Experience

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  Centerval Industrial Ltda

  • Piracicaba, São Paulo, Brazil

  • Coordenador de RH

    • Oct 2021 - Present
    • Piracicaba, São Paulo, Brazil

    Gestão, execução e acompanhamento de todas as atividades pertinentes ao RH e DP.(R&S; Folha de Pagamento; Férias; Controle de Jornada; Desligamento; Benefícios; PLR (pagamento e negociação); Interpretação e aplicação de CCT/ACT; Relações Sindicais; Gestão Estratégica de RH; Contenção/Prevenção de Passivos Trabalhistas; Atendimento de Funcionários; Atendimento a Fiscalizações e Preposto).

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  Contafisc Servicos Contabeis E Fiscais S/C Ltda

  • Piracicaba, São Paulo, Brasil

  • Analista de Departamento Pessoal

    • May 2021 - Aug 2021
    • Piracicaba, São Paulo, Brasil

    Folha de pagamento; controle de jornada; criação de escalas; afastamentos pelo INSS, admissão de novos funcionários; férias; 13º salário e adiantamento de 13° salário; PLR; abertura de CAT; demissão e homologações.Gfip (SEFIP); INSS (GPS); FGTS (GRF e GRRF); IRRF (Darf); RAIS; DIRF; CAGED; E-Social.Aplicações de ajuste salarial; interpretação de acordos e convenções coletivas; guias sindicais e assistenciais.Políticas de medidas disciplinares; manutenção do organograma das empresas e administração dos benefícios das empresas.Sistema de Folha: Questor.

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  Grupo Petrópolis

  • Boituva - SP

  • Analista de Administração de Pessoal JR

    • May 2019 - Jun 2020
    • Boituva - SP

    Desenho, elaboração e ativação de Políticas de RH, Normas e Procedimentos de RH e Instruções de Trabalho de RH.Implantação, parametrização, validação e manutenção do sistema ATS GuiaRH para controle de jornadas dos motoristas carreteiros de acordo com a Lei 13.103 de 2015, com a portaria 373/2011, com a convenção coletiva e com o acordo coletivo vigentes.Elaboração e divulgação de Manuais e Cartilhas referente ao que é o de controle de jornada para motoristas carreteiros e seus direitos e deveres.Elaboração e divulgação de um vídeo institucional explicativo referente ao controle de jornada dos motoristas carreteiros.Key User do sistema ATS GuiaRH (ATS Log) e treinamentos de novos usuários (users) do sistema ATS GuiaRH.Treinamento para os motoristas carreteiros.Treinamento e desenvolvimento de conceitos de jornada, leis, direitos e deveres, cálculos e apurações para colaboradores do RH e do Transporte (analistas e assistentes) para o apontamento, controle operacional e manutenção do ponto dos motoristas carreteiros.Análise, interpretação e aplicabilidade de convenções coletivas e acordo coletivos.Análise geral de regras de ACT/CCT, revisão de parametrizações sistêmicas e Lei para buscar “Saving Monetário” para a empresa.Suporte para consultas, dúvidas e orientações em questões a respeito de departamento pessoal para a equipe do RH Relacionamento.Atendimentos a chamados da companhia a respeito de afastamentos pelo INSS.Auditoria e conclusão do fechamento de ponto dos motoristas carreteiros.Manutenção e elaboração de turnos e escalas de turnos de funcionários CLT submetidos ao controle de ponto e do ponto motoristas carreteiros.Envio dos eventos do E-Social e correção de erros para reenvio.Desenvolvimento e elaboração de dashboards e relatórios para coordenadores e gerentes.Atendimento as fiscalizações trabalhistas.

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  Nova Era Assessoria Contábil (Contabilidade)

  • Piracicaba - SP

  • Analista de RH

    • Jan 2019 - Apr 2019
    • Piracicaba - SP

    Toda a rotina de departamento de pessoal: contratações das empresas, demissões das empresas, folhas de pagamento das empresas, obrigações com o fisco das empresas, férias das empresas, férias coletivas das empresas, controles de jornadas das empresas, reajustes salariais das empresas, organograma das empresas, 13º salário das empresas, benefícios das empresas e políticas de medidas disciplinares das empresas. Controle de jornada dos funcionários do escritório, férias dos funcionários do escritório e folha de pagamento dos funcionários do escritório.

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  GEX - INSS (Gerência Executiva do INSS de Piracicaba/SP)

  • Piracicaba - SP

  • Estagiário de Direito

    • Feb 2018 - Jul 2018
    • Piracicaba - SP

    - Administração de contratos de serviços (telefonia, fotocopiadoras, malotes, segurança patrimonial, e etc.) e de contratos de prestadores de serviços (portaria, vigilância e limpeza);- Controle do estoque e distribuição do material de escritório da GEX e suas Agências;- Arquivo de documentos e numeração de processos; - Acompanhamento e renovação de licitações públicas.

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  Stanley Electric U.S. Co., Inc.

  • Limeira - SP

  • Analista de Administração de Pessoal Jr

    • Apr 2017 - Jun 2017
    • Limeira - SP

    Efetuar o "input" de dados cadastrais dos funcionários no sistema e atualização de cadastros. Efetuar a integração e a assinatura de contratos de trabalho, kit’s admissionais e CTPS de novos colaboradores. Efetuar a emissão/confecção de crachás de colaboradores e determinar suas permissões de acesso. Efetuar os controles de registro do ponto, monitorando os desvios e emitindo os relatórios de ajuste. Realizar controle dos cartões. Efetuar o relatório mensal das horas extras. Criar novos horários de trabalho de acordo com a legislação e a necessidade da empresa. Fazer os lançamentos dos eventos na folha de pagamento. Efetuar a distribuição de holerites. Efetuar homologações no sindicato. Manter organizado o arquivo de registro dos funcionários. Prestar atendimento/suporte aos funcionários.

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  Grupo Supricel

  • Piracicaba - SP

  • Analista de Recursos Humanos

    • Feb 2015 - Jan 2017
    • Piracicaba - SP

    Responsável pelo Controle de Ponto de todo o Grupo - Ajuste/controle de ponto, Lançamentos de faltas, Atestado médico e odontológicos, licenças em geral e declarações (Lei - CLT e acordo coletivo); Fechamento de ponto para o fechamento da folha e impostos, Troca de escalas, Criações de novos horários de acordo com a necessidade da operação e a Lei.Fechamento/tratativas de banco de horas.Homologação do banco de horas junto ao sindicato.Revisão de convenções coletivas e acordos coletivos.Desenvolver políticas internas da empresa.Enquadrar todos os motoristas do grupo dentro da nova Lei 13.103-2015.Contratação de novos funcionários – Assinatura de contrato e do kit admissional e esclarecimentos de Leis, políticas da empresa e dúvidas; Integração; Apresentação e explicação dos benefícios de direitos oferecidos pela empresa; Assinatura de CTPS.Cadastro de novos funcionários no TOTVS - RM Labore e Chronus (Input dos dados pessoais do funcionário, dados do cargo, dados da remuneração e carga horária/jornada de trabalho); Homologações de funcionários junto aos sindicatos dos administradores e dos motoristas; Cadastro de dos funcionários nos REP's; Manutenção operacional dos REP's.Atendimento de funcionários (dúvidas de holerites, benefícios, horas extras, férias, contribuições, etc)

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  Raízen

  • Piracicaba - SP

  • Analista de Processos de RH Jr

    • Nov 2014 - Feb 2015
    • Piracicaba - SP

    Fechamento de ponto de todos os funcionários do CSC (aproximadamente 1200 funcionários) - Ajuste/controle de ponto, Lançamentos de faltas, Atestado médico e odontológicos, licenças em geral e declarações (Lei - CLT e acordo coletivo); Fechamento de ponto para o fechamento da folha e impostos, Troca de escalas, Criações de novos horários de acordo com a necessidade da operação e a Lei, Pagamentos de horas extras e horas sobreaviso, Homologações de funcionários nos Sindicatos da classe, Controle e renovação de contratos de estagiários, Fechamento de refeições, Suporte em rescisões contratuais, Suporte em férias, Controle de benefícios, Atendimento de funcionários (dúvidas de holerites, benefícios, horas extras, horas sobreaviso, férias, contribuições, etc), Atualizações de CTPS.

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  Hyundai Motors do Brasil LTDA

  • Piracicaba - SP

  • Assistente de Recursos Humanos Generalista

    • May 2012 - Jun 2014
    • Piracicaba - SP

    START-UP DA EMPRESA [contratação do 2° turno (750 funcionários, entre administrativo e produção); contratação do 3°turno (700 funcionários, entre administrativo e produção)].* Recrutamento e Seleção: Triagem de currículos; Triagem de novos candidatos por critérios estabelecidos pela equipe de R&S; Agendamentos com novos candidatos; Entrevistas via telefone com novos candidatos (briefing); Responsável por recebimento de documentações de novos candidatos; Conferência de documentações; Aberturas de processos administrativos e funcionais de novos funcionários; Agendamentos de todas as etapas do processo seletivo: exames médicos, psicotécnicos, entrevista pessoal após prévia aprovação; * Departamento Pessoal: Contratação de novos funcionários – Assinatura de contrato e do kit admissional e esclarecimentos de Leis, políticas da empresa e dúvidas; Integração; Apresentação e explicação dos benefícios de direitos oferecidos pela empresa; Assinatura de CTPS; Atualização de CTPS e Baixa de CTPS; Solicitação de abertura de conta salário para os novos funcionários; Ponto: Ajuste/controle de ponto de todos os funcionários; Lançamentos de faltas, atestado médico, licenças em geral e declarações (Lei - CLT e acordo coletivo); Fechamento de ponto para o fechamento da folha e impostos; Cadastro de novos funcionários no SAP (input dos dados pessoais do funcionário, dados do cargo, dados da remuneração e carga horária/jornada de trabalho); Atualização de dados dos funcionários para o RH no SAP; Cadastro de digital dos funcionários; Manutenção operacional dos REP's; Impressão de holerites dos funcionários de produção e entrega; Atendimento aos funcionários referente a dúvidas de: benefícios, ponto e holerite; Adm de benefícios; Treinamento sobre o sistema ESS (intranet); Treinamentos internos para gestores e líderes de ponto: a política de ponto, Lei – CLT e Acordo Coletivo; Passivos de Folha (descontos indevidos de func.); e Atualizações da estrutura organizacional da empresa no SAP.

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  Câmara Municipal de Vereadores de Piracicaba

  • Piracicaba - SP

  • Estagiário de RH

    • May 2010 - Apr 2012
    • Piracicaba - SP

    Administração da vida funcional dos funcionários efetivos, nomeados (cargos de confiança dos gabinetes), terceirizados e vereadores dentro da empresa; Assistência na contratação e desligamento de estagiários e funcionários nomeados (cargos de confiança dos gabinetes); Controle de folha de ponto dos estagiários; Controle de férias dos estagiários; controle de vale transportes de estagiários; Inclusões de processos administrativos e de processos funcionais no sistema e organização dos mesmos; Gerenciamento e solicitação de bolsas de estudos para os funcionários da Casa de Leis.

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  Delegacia da Receita do Brasil em Piracicaba

  • Piracicaba - SP

  • Estagiário Administrativo

    • May 2008 - Apr 2010
    • Piracicaba - SP

    Elaboração de planilhas eletrônicas para tratamentos de dados econômicos e financeiros; Relatos de ocorrências; Elaboração de memorandos, ofícios, RE e AR; Arquivo de diversos documentos e processos; Apoio direto na contratação, desligamento e controle de férias referente aos estagiários; Triagem de correspondências recebidas e o envio de correspondências da Delegacia via malote; Apoio no controle de materiais de escritório e sua distribuição para os demais setores da Delegacia; Xerox e Organização de folhas ponto dos estagiários.