Experience

• 

  TietoEVRY

  • Fornebu, Akershus fylke, Noreg

  • HR-direktør (HR lead)

    • Jan 2020 - Present
    • Fornebu, Akershus fylke, Noreg

    HR direktør for TietoEVRY i Norge med ca 4200 ansatte.

• 

  EVRY Norge

  • Norway
  • IT Services and IT Consulting
  • 700 & Above Employee

  • Senior Vice President HR

    • Jan 2015 - Jan 2020

    Ansvar: Strategisk og operativ HR Business Partner for konsernstaber (250) og Digital platform services (1000). Hovedkontakt i konsernet mot arbeidsgiverforeningen NHO/Abelia. Sitter i arbeidsgiver politisk utvalg og fagutvalget for pensjon og forsikring. HR ansvar for 2 store konsernprosjekt: 1. Salg av EVRY til nye eiere. Prosjektet inneholdt fra HR siden å gjennomføre en omfattende due diligence prosess. 2. Krevende internasjonalt konsernprosjekt med virksomhetsoverdragelse av EVRY’s basis drift til IBM. Hovedansvar for denne prosessen som omfattet totalt 560 ansatte i Norge, Sverige og India.Resultat: Virksomhetsoverdragelsen til IBM ble gjennomført med 97% akseptrate for overgang til IBM og med en god dialog med IBM, ansatte, ledere og fagforeninger. Største virksomhetsoverdragelse i Norge i 2015. Omfattende nedbemanningsrunder (65 personer) uten arbeidsrettssaker i rollen som HR Business Partner. Responsibility: Strategic and operational HR Business Partner for Corporate Staffs (250) and Digital platform services (1000). The main contact in the group, toward employers' association NHO/Abelia. Holds a chair in employer policy committee and sub-committee for pension and insurance. HR responsibility for two major corporate project: 1. Sale of EVRY to new owners. The project contained from HR side to conduct a comprehensive due diligence process. 2. Demanding international group project involving the transfer of EVRY's core operations to IBM. Primary responsibility for this process which included a total of 560 employees in Norway, Sweden and India.

  • Executive Vice President HR

    • Jan 2011 - Dec 2014

    Ansvar: Strategisk og operativt hovedansvar for HR området i konsernet. Ledet HR avdeling med 27 ansatte, 7 direkterapporterende HR direktører, samt ansvarlig for samarbeid med Sverige, Ukraina og India med implementering av konsernfelles prosesser. Utviklet HR strategi for konsernet. Ansvarlig for fusjonsprosessen mellom EDG Business Partner og ErgoGroup. Dialog og forhandling med fagforeningene, harmonisering av prosesser og retningslinjer, organisasjons- og lederutvikling. Implementerte nye verktøy for gjennomføring av medarbeidersamtalen og medarbeiderutvikling. Resultat: Gjennomførte mange strategisk viktige prosjekter for konsernet, hvor en vellykket fusjon mellom EDB Business Partner og ErgoGroup var en av de viktigste. Responsibility: Strategic and operational responsibility for HR area within the Group. Led HR department with 27 employees, 7 direct reports HR directors and responsible for cooperation with Sweden, Ukraine and India with the implementation of Group-wide processes. Developed HR strategy for the group. Responsible for merger process between EDG Business Partner and ErgoGroup. Dialogue and negotiation with the unions, the harmonization of processes and policies, organizational and management development. Implemented new tools for the implementation of the performance appraisal and staff development.

• 

  EDB Business Partner

  • Executive Vice President HR

    • Jan 2007 - Jan 2011

    Ansvar: Strategisk og operativt hovedansvar for HR området i konsernet. Ledet nordisk HR avdeling med 22 ansatte, hvorav 5 direkterapporterende HR direktører. Utarbeidet HR strategi med årlig readiness dokumentasjon og planverk, som støttet forretningsstrategien. Utviklet og gjennomførte: nytt le...

• 

  ErgoGroup AS

  • HR Director

    • Oct 2000 - Dec 2006

    Ansvar: Hovedansvar for HR området i selskapet, både strategisk og operativt. Ledet HR avdelingen med 7 årsverk. Planlegging, utvikling og gjennomføring av ulike prosjekter og prosesser som støttet opp under selskapets strategi. Flere fusjons- og oppkjøpsprosesser ble gjennomført. ErgoGroup ble...

• 

  Posten Norge

  • Various positions

    • Jan 1981 - Oct 2000

    Distribusjonsleder – Oslo og Akershus postregionAnsvar 11 teamledere som dirkete rapporterende. Jobbet som distribusjonsleder hadde jeg ansvar for 2 store omdelingsenhenter (Oslo 1 og Oslo 2), med både drifts- og resultatansvar. 250 det 250 ansatte Resultat: Stor fokus på å utvikle teamlederne i...