Experience

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  Semex

  • Saint-Hyacinthe, Québec, Canada

  • Spécialiste en gestion de talents

    • May 2023 - Present
    • Saint-Hyacinthe, Québec, Canada

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  Olymel

  • Canada
  • Food Production
  • 700 & Above Employee

  • Préventionniste

    • Jan 2022 - May 2023

    Environnement syndiquéComité santé et sécurité, sécurité machine, cadenassage, plan des mesures d'urgence, audits, etc...

  • Conseiller en ressources humaines

    • Jul 2021 - May 2023

    Gestion dossiers d'invalidité et CNESSTGestion des formationsGestion mesures disciplinairesAccueil et intégration des employésSupport à l'équipe RH et aux contremaîtres

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  Soeurs de la Charité

  • Saint Hyacinthe

  • Chief Human Resources Officer / Technical Activities Advisor

    • 2016 - 2020
    • Saint Hyacinthe

    • 90 residents, 130 employees• Responsible for the organizational development and continuous improvement initiatives of the company• Knowledge of IMotion, Telemedic, Time Zone softwares and the 5S method• Manage the human resources management department including staffing, disciplinary management, labor relations, negotiation of mediation files in CNESST, etc.• Manage the technical services department including IT projects, health and safety, fire prevention, housekeeping service, laundry service, stores and pruchasing as well as building and infrastructure maintenance.• Develop and implement harassment policies, social networks policy, employee manual, etc ...• Manage issues with regards to the Régie du bâtiment du Québec.• Manage issues with regards to the Service de Prévention des Incendies de Saint-Hyacinthe.• Manage subcontracts for purchases and various services.• Manage internal and external communications.• Develop and implement work procedures for the entire organization.• Manage the Comtité de gestion and participate in the Comité de direction meetings.Key Achievements :• Successfully managed the challenges caused by the COVID-19 pandemic by putting in place all the necessary measures requested by Public Health. (No COVID-19 infections reported.)• Ensured the safety of beneficiaries and employees by establishing a system of digital rounds for security guards.• Computerized medical records to maximize the nursing care provided by nurses and staff.• Successfully resolved labor standards mediation disputes to the benefit of the employer.

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  MAISON MARIE-LUCE LABOSSIÈRE - RPA

  • Consultant externe en santé et sécurité

    • 2017 - 2019

    • Mettre en place diverses mesures afin d’être conforme aux nouvelles normes de la Régie du bâtiment du Québec en référence aux résidences de personnes âgées.• Assurer la sécurité des résidents et résidentes ainsi que celle des employés et des visiteurs.

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  TRANSFREIGHT INC - Logistique et transport

  • Acton Vale, Qc

  • Superviseur général des opérations

    • 2011 - 2015
    • Acton Vale, Qc

    • Environnement syndiqué• Responsable du développent organisationnel et de l’amélioration continue• Connaissance des logiciels ADP (paie), Gensuite (Santé et sécurité) et SAP (ERP)• Connaissance des processus et méthodes Kaizen, 5S, Kanban• C-TPAT• Gérer huit contremaîtres et 60 employés• Responsable des ressources humaines incluant l’application de la convention collective.• Gérer les communications à l’interne et à l’externe.• Responsable de la santé et sécurité et de la prévention des incendies.• Élaborer et mettre en place la politique des règles de sécurité• Octroyer les contrats de sous-traitance pour les divers services de l’entreprise tel que plomberie, électricité, etc...

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  MANHEIM HALIFAX

  • LOWER SACKVILLE, NÉ

  • Directeur du transport

    • 2004 - 2010
    • LOWER SACKVILLE, NÉ

    • Responsable du développent organisationnel et de l’amélioration continue• Embaucher, former, superviser et développer une équipe performante.• Assurer un suivi en continu avec les compagnies de transport.• Communiquer quotidiennement avec les concessionnaires, les chauffeurs et l’équipe de vente pour coordonner les activités de transport.• Négocier les tarifs de transport avec les compagnies de transport sous-traitantes et approuver les factures.• Négocier avec les concessionnaires et les clients les frais de cueillettes et de livraisons.• Analyser mensuellement les dépenses et les revenus avec le contrôleur.• Participer aux réunions hebdomadaires avec le directeur général.• Agir à titre de personne-ressource pour les clients, les concessionnaires et les transporteurs du Québec et du Nouveau-Brunswick qui exigent un service en français.Principales réalisations :• Mis en place une équipe locale de chauffeurs permettant de répondre aux exigences de services, d’améliorer le service à la clientèle, d’augmenter les revenus et de réduire les coûts d’exploitation.

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  MARID INDUSTRIES LIMITED, MANUFACTURIER EN STRUCTURES D’ACIER ET CONSTRUCTION

  • HALIFAX, NÉ

  • Directeur des achats/Coordonnateur en développement organisationnel

    • 1996 - 2002
    • HALIFAX, NÉ

    • Environnement syndiqué• Responsable du développent organisationnel et de l’amélioration continue• Connaissance du logiciel JONAS (ERP) et du processus d’amélioration continue PVA• 150 employés syndiqués et non-syndiqués• Participer à l’instauration de pratiques de travail sécuritaires en collaboration avec le responsable du contrôle des pertes.• Collaborer étroitement avec les gestionnaires de tous les départements pour élaborer des plans d’action permettant de corriger les problèmes de procédures et faire rapport au directeur général.

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  Canadian Armed Forces | Forces armées canadiennes

  • Halifax, Nouvelle-Écosse, Canada

  • Militaire et technicien en génie maritime

    • 1986 - 1995
    • Halifax, Nouvelle-Écosse, Canada

    • Veiller au maintien et à l’exploitation des systèmes de propulsion et d’armement des navires.• Participer aux forces navales déployées en Europe, à Haïti et autres.• Agir comme instructeur à l’École navale des Forces canadiennes d’Halifax.• Agir comme enseignant des candidats francophones en génie maritime et pour les sujets connexes dans le cadre du Marine Engineering Program.Principales réalisations :• Reconnu par ses supérieurs à l’éthique pour son travail irréprochable, son attitude positive, son sens de l’initiative et son leadership.• Promu au grade de caporal en moins de trois ans. Quatre années sont habituellement nécessaires pour atteindre ce rang.