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Bio

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Roger Guimond is a seasoned executive with expertise in change management, leadership development, and organizational transformation. As President of Guimond Conseil and Fonds de recherche Inclusion sociale (FRIS), he has guided teams in developing and implementing strategic plans, fostering collaboration, and driving performance improvement. With a strong background in human resources, leadership coaching, and team building, Roger has helped numerous organizations navigate complex challenges and achieve their goals.

Experience

  • Guimond Conseil
    • Trois-Rivières, Québec, Canada
    • Président Guimond Conseil
      • Jan 2021 - Present
      • Trois-Rivières, Québec, Canada

      • Conseil stratégique• Coaching exécutif et coaching de gestion• Développement des habiletés de coaching des gestionnaires;• Concertation et consolidation d’équipes

  • Fonds de recherche Inclusion sociale
    • Trois-Rivières, Québec, Canada
    • Président Fonds de recherche Inclusion sociale (FRIS)
      • Mar 2019 - Present
      • Trois-Rivières, Québec, Canada
  • CIUSSS de la Mauricie et du Centre-du-Québec
    • Trois-Rivières, Québec, Canada
    • Directeur administratif de l'enseignement, de la recherche et de l'in...
      • Apr 2017 - Dec 2020
      • Trois-Rivières, Québec, Canada
  • CIUSSS Mauricie Centre du Québec
    • Région de Montréal, Canada
    • Directeur Service québécois d'expertise en troubles graves du comportement
      • Jan 2013 - Mar 2017
      • Région de Montréal, Canada

      Diriger une équipe d'experts dont la mission consiste à développer et diffuser une expertise spécialisée sur les interventions à réaliser auprès des personnes avec déficience intellectuelle ou troubles de l'autisme présentant des troubles graves du comportement.

    • Associé - Conseil en management et ressources humaines
      • Sep 2000 - Jan 2013

      Offrir des services de consultation en développement organisationnel et en développement du leadership. Champs de pratique principaux: coaching de gestion, gestion de la performance, développement du leadership et des habiletés de gestion, gestion du changement.

  • Pratt & Whitney
    • Région de Montréal, Canada
    • Spécialiste en formation et DO
      • Jan 1997 - Sep 2000
      • Région de Montréal, Canada

      Spécialiste en gestion du changement et en développement des compétences. Spécialisation: le développement des équipes multi-disciplinaires et la gestion de la performance.

  • Air Liquide Canada
    • Région de Montréal, Canada
    • Chef de service en ressources humaines
      • 1992 - 1997
      • Région de Montréal, Canada

      Chef de service en gestion des ressources humaines. Plusieurs champs d'expertise: dotation, évaluation, formation, relations de travail, restructurations.

  • Sidbec-Dosco
    • Région de Montréal, Canada
    • Chef de service en ressources humaines
      • 1987 - 1992
      • Région de Montréal, Canada

      Chef de service en gestion des ressources humaines. Plusieurs champs d'expertise: dotation, évaluation des emplois, formation, développement organisationnel.

  • Groupe Conseil CFC
    • Québec, Canada
    • Consultant
      • Sep 1985 - Sep 1987
      • Québec, Canada
  • Université Laval
    • Québec, Canada
    • Directeur adjoint en relations industrielles
      • 1982 - 1985
      • Québec, Canada

Education

  • 1982 - 1985
    Université Laval
  • 1976 - 1979
    Université Laval

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