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Bio

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Nelson Chapira is a seasoned executive with extensive experience in human resources, organizational development, and coaching. As a consultant at Convergência RH, he has supported numerous organizations in identifying and addressing talent management and leadership development needs. With a strong educational background in journalism and specialized training in coaching, Nelson has developed a unique ability to connect with individuals and teams, fostering growth and improvement. His expertise spans over three decades, with a proven track record of delivering results-driven solutions in various industries.

Credentials

  • EXCELÊNCIA PARA PROFESSORES DE ALTA PERFORMANCE - Práticas de ensino com foco no aluno
    Fundação Vanzolini
    Jul, 2020
    - May, 2026
  • Consultor DiSC - eTalent
    ETALENT
    Jan, 2014
    - May, 2026
  • Strengths Deployment Inventory - Nível 1
    Personal Strengths (UK) Ltd
    Nov, 2012
    - May, 2026
  • Programa de Formação de Coaches
    Instituto EcoSocial
    Jun, 2010
    - May, 2026
  • International Coaching Federation - Membro Fundador Cap S. Paulo
    -
    Jan, 2010
    - May, 2026
  • Membro da Unat - União Nacional dos Analistas Transacionais
    -
    Jan, 2010
    - May, 2026

Experience

  • Fundação Vanzolini
    • São Paulo Area, Brazil
    • Docente
      • Jan 2013 - Present
      • São Paulo Area, Brazil

      Módulos: O Ciclo da Gestão de Pessoas; Reconhecimento; Cuidando e Fidelizando Colaboradores, Práticas e Politicas de Retenção no programa de capacitação "Liderança e Gestão de Pessoas".

  • Convergência RH
    • São Paulo Area, Brazil
    • Desenvolvimento de Pessoas e Equipes
      • 2012 - Present
      • São Paulo Area, Brazil

      Convergência RH é uma consultoria pequena por opção, desde sua abertura, em 1995. Trabalhamos com atitudes e comportamentos. Nosso foco é apoiar as pessoas e equipes na geração de resultados para suas organizações e a encontrar maior satisfação pessoal no trabalho que realizam.Buscamos identificar, com o cliente, os resultados e mudanças desejadas, as atitudes e comportamentos necessários para sua expressão e, se for o caso, apontamos aspectos da situação que possam dificultar essa realização.Estruturamos eventos e oportunidades de aprendizagem para que as pessoas conheçam ou repensem conceitos e experimentem novas formas de agir e sentir no seu ambiente. Dito assim, parece simples. E é o que buscamos fazer: propor experiências envolventes, com o melhor equilíbrio entre teoria e prática, visando promover aprendizagem e crescimento.

    • Consultor nas área de Recursos Humanos e Comunicação; Coach
      • 1997 - Present

      Desenvolvimento Humano e Organizacional. Coaching. Planejamemento Estratégico de RH. Due diligence e gestão de RH em fusões e aquisições. Desenvolvimento da Gestão e Comportamentos de Liderança; debriefing e planos de ação pós pesquisas de ambiente e clima de trabalho; Coordenação de processos de cocriação: identidade, propósito estratégico e visualização de cenários.

    • Docente
      • 2012 - 2016

      Docente do módulo "Elaboração de Processos de Gestão de Desempenho", no programa Formação de Analistas de RH.

    • Diretor de Desenvolvimento Humano
      • 2009 - 2011

      Gestão de projetos em desenvolvimento humano e organizacional. Articulação entre áreas e projetos de RH das unidades de operações.

    • Gerente Corporativo de Recursos Humanos
      • Feb 2004 - Apr 2009

      Gestão de projetos corporativos de desenvolvimento organizacional: clima, processos de gestão de pessoas e de lideranças, cultura organizacional.

    • Gerente de Recursos Humanos
      • 1999 - 2003

      Business Partner na fusão das áreas jurídicas; Gerente de RH na Real Previdência e Seguros; Gerente de Programas na Academia ABN Amro Brasil.

    • Human Resources Manager
      • 1999 - 1999

      Revisão da remuneração e desenho do novo sistema de remuneração variável. Revisão de contratos de benefícios com troca de fornecedores: melhoria dos serviços com menores custos.

    • Human Resources Consultant
      • 1997 - 1999

      Estruturação de RH e integração de empresas na fusão Carlson Wagonlit Travel/Chantecler Tur.

    • Human Resources Manager
      • 1996 - 1997

      Revisão no modelo de operação de RH: terceirização de processos; terceirização de serviços de alimentação; novos benefícios, estrutura de carreira, treinamento e remuneração.

    • Human Resources Manager
      • 1989 - 1995

      Business Partner nos segmentos: Pessoa Física, Middle Market, Operações de TI e Telecom; Processamento de Câmbio e Serviços.

    • Gerente de Treinamento e Comunicação Interna
      • 1985 - 1989

      Desenvolvimento Gerencial; Programas, eventos e publicações internas.

    • Gerente de Seleção e Treinamento
      • Feb 1982 - Jun 1985
      • Maceió - Alagoas

  • Copersucar
    • São Paulo Area, Brazil
    • Coordenador de Treinamento
      • 1980 - 1981
      • São Paulo Area, Brazil

  • SENAC - SP - PRODEMP
    • São Paulo Area, Brazil
    • Orientador Técnico - Treinamento
      • 1978 - 1980
      • São Paulo Area, Brazil

  • Banco Itaú
    • São Paulo Area, Brazil
    • Chefe do Setor de Redação - Div Mat Promocional
      • 1974 - 1977
      • São Paulo Area, Brazil

      Produção de textos para boletins internos, manuais, catálogos e campanhas internas.

Education

  • 1971 - 1975
    Fundação Armando Álvares Penteado - SP
    3o., Journalism
  • 2009 - 2011
    Instituto Ecosocial
    Formação em Coaching - 232 horas., Coach
  • 2010 - 2012
    União Nacional dos Analistas Transacionais
    Análise Transacional Corporativa - 202
  • 1993 - 1993
    APG SR - AMANA KEY
    Gestão
  • 1987 - 1988
    Escola Superior de Propaganda e Marketing
    Pós Graduação, Especialização - Marketing

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