Experience

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  C.Vale - Cooperativa Agroindustrial

  • Palotina - PR

  • Encarregado Administrativo

    • Mar 2018 - Present
    • Palotina - PR

    Atividades na área Remuneração, Cargos e Salários, Gestão da Carteira de Benefícios, Gestão de Indicadores.

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  Interhativa Recursos Humanos

  • Cascavel e Região, Brasil

  • Consultor de recursos humanos

    • Dec 2016 - Mar 2018
    • Cascavel e Região, Brasil

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  Embare Industrias Alimenticias SA

  • Lagoa da Prata e Região, Brasil

  • Coordenador de Recursos Humanos

    • Feb 2014 - Mar 2016
    • Lagoa da Prata e Região, Brasil

    Coordenar os processos de Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Remuneração, visando a atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores para a Embaré. Controle dos indicadores da área, apoio aos demais processos segurança do trabalho, medicina e saúde ocupacional, coordenação do processo de obtenção da certificação ISO 22.000 e manutenção da ISO 9.001, 14.000 e 18.000, coordenação do programa de trainee e jovens talentos. Desenvolvimento de parceiros na região.

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  Eldorado Brasil Celulose e Papel

  • Três Lagoas e Região, Brasil

  • Supervisor de Remuneração e Processos

    • Mar 2013 - Oct 2013
    • Três Lagoas e Região, Brasil

    Supervisionar os processos de folha de pagamento, administração de pessoal, benefícios, recolhimento de encargos, ponto manual e eletrônico, controle de headcount, movimentação de pessoal, estudos de custo de pessoal. Propor e administrar a estrutura organizacional da empresa, análise de custo de pessoal, visando identificar oportunidades de redução de custo, desenvolver estudos de custo de pessoal visando a primarização ou terceirização de serviços. Representar a empresa junto a Justiça do Trabalho.

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  Bahia Specialty Cellulose ( Sateri International Group )

  • Camaçari e Região, Brasil

  • Especialista em Remuneração

    • Jun 2011 - Feb 2013
    • Camaçari e Região, Brasil

    . Administração da estrutura de cargos e salários – modelo Mercer; . Administração do programa de metas para PLR/PPR dos colaboradores, bem como negociação com os representantes dos colaboradores e o Sindicato;. Planejamento, confecção e controle do orçamento de RH, inclusive headcount;. Apresentação e administração de modelos de estrutura organizacional;. Implantação de movimentação de pessoal (promoção, transferência, etc);. Participação no desenvolvimento do programa de avaliação de desempenho;. Atuação nos programas de certificação da empresa – ISO, OHSAS, FSC; . Desenvolvimento de estudos e tendências de mercado, visando a negociação do acordo coletivo e pesquisas salariais, bem como a participação nas reuniões e apresentação de alternativas de reajuste e custos;. Atuação como Consultor de RH a partir de Nov/11, coordenando as ações de treinamento e desenvolvimento de gestores, levantamento de necessidades de treinamento dos demais empregados, recrutamento e seleção, esclarecimento de dúvidas dos empregados em todos os assuntos de RH em duas Diretorias da empresa;. Desenvolvimento de ações de recrutamento interno e externo, seleção de novos empregados, negociação do pacote de remuneração, confecção de carta de admissão e programa de integração na empresa.. Membro da CIPA indicado pela empresa.. Atendimento de auditores internos e externos nos processos, documentação e procedimentos de RH.

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  Veracel Celulose S/A

  • Porto Seguro e Região, Brasil

  • Especialista em Remuneração

    • Aug 2008 - May 2011
    • Porto Seguro e Região, Brasil

    . Administração da estrutura de cargos e salários – modelo Hay;. Administração do programa de remuneração estratégica dos executivos incluindo o plano de metas;. Administração do programa de metas para PLR dos colaboradores;. Confecção e controle do orçamento de RH, inclusive o headcount;. Administração da estrutura organizacional;. Implantação de movimentação de pessoal (promoção, transferência, etc);. Coordenação de pesquisas de remuneração e tendências de mercado;. Desenvolvimento do modelo de mapa/trilhas de carreira;. Participação no desenvolvimento do programa de avaliação de desempenho;. Atuação nos programas de certificação da empresa – ISO, FSC e Cerflor; . Coordenação interina da área de Relações Trabalhistas e Sindicais por 6 meses, atuando com administração da folha de pagamento, relações com DRT, Receita Federal, Justiça do Trabalho, Sindicato; gestão da carteira de benéficos, gestão de pessoas.

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  Elektro

  • Campinas e Região, Brasil

  • Analista de Recursos Humanos (Remuneração)

    • Jul 1982 - Jan 2008
    • Campinas e Região, Brasil

    . Administração da estrutura de cargos e salários em modelos tradicionais e no modelo Hay;. Desenvolvimento e implantação de programa de remuneração estratégica;. Análise e implantação de movimentação salarial individual e coletiva;. Análise de tendências e práticas de RH no mercado;. Administração da estrutura organizacional, elaboração de mapas e modelos de gestão organizacional;. Análise de processos de admissão (elaboração de pacote de remuneração e benefícios);. Elaboração e análise de pesquisas salariais por meios próprios ou com assessoria de consultorias;. Contato com empresas ou consultorias para troca de informações visando estudos e pesquisas salariais (Hay, Mercer, Price, Towers Perrin, Watson Wyatt, etc);. Desenvolvimento de estudos e acompanhamento de negociação coletiva;. Análise e controle da carteira de benefícios;. Representante da empresa em reclamações trabalhistas;. Cálculos e pagamento de bônus e/ou PLR para executivos e demais empregados, apresentação para a alta direção da empresa;. Representante do RH em negociações com órgãos controladores visando o reajuste tarifário para empresa de prestação de serviços públicos;. Desenvolvimento e implantação do modelo de avaliação e gestão de desempenho por competências;. Representante do RH no sistema de gestão empresarial (normas da série ISO, OHSAS e Meio Ambiente);. Desenvolvimento e administração do modelo de rotas de carreira;. Elaboração e acompanhamento do orçamento de RH, análise de custos, budget;. Atuação em gestão de crise empresarial e preparação de dados para venda de empresa "book - data room";. Implantação de sistema integrado de Recursos Humanos - SAP e RM – Sistemas e Meta4.