Experience

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  CISSS de Chaudière-Appalaches

  • Lévis, Québec, Canada

  • Conseillère en relations de travail

    • Jan 2023 - Present
    • Lévis, Québec, Canada

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  Indépendant

  • Québec

  • Consultante senior en ressources humaines et relations de travail

    • Nov 2022 - Jul 2023
    • Québec

    Consultation en ressources humaines, recrutement, formation et relations de travail

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  Alliance des cadres de l'état

  • Québec, Canada

  • Conseillère en relations de travail

    • Nov 2010 - Oct 2022
    • Québec, Canada

    Apporter un soutien conseil dans l'application et l'interprétation des conditions de travail des cadres ainsi que dans l’application des lois du travail pour les membres de l’Alliance.Préparer la défense ou le témoignage du cadre devant les instances ou lors d’enquête internes et faire des recommandations quant à la stratégie à utiliser. Préparer et négocier des ententes hors tribunal en règlement de litiges ou pour toute autre situation particulière l’exigeant.Assister et préparer les membres lors de processus de médiation ou d'enquête en matière de harcèlement psychologique et les conseiller quant à la stratégie à privilégier (+ de 100 dossiers)Formatrice "droit de gérance vs harcèlement psychologique" + de 15Préparation et diffusion par Webinaire d'une formation "Intégration dans une nouvelle fonction de cadre"Participation à la préparation du calendrier de formationRecherche des meilleures ressources en formation

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  institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec

  • Québec, Canada

  • Conseillère cadre en relations de travail

    • 2006 - 2010
    • Québec, Canada

    Apporter un soutien conseil dans l'application et l'interprétation de la convention collective, dans la gestion du rendement et de la discipline et ce, pour le personnel syndiqué ; Régir les griefs, analyser les faits et faire des recommandations quant aux suivis ;Gérer des dossiers d'arbitrage de griefs : enquêter, préparer les témoins et la preuve, définir la stratégie en collaboration avec le procureur de la compagnie, négocier des ententes hors tribunal ;Effectuer les recherches et les analyses nécessaires à la préparation des dossiers et des mandats de négociation.Coordonner 3 table de négociation de façon parallèle et être porte-parole pour la négociation locale du dossier des infirmières ( première négociation locale pour ce groupe)

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  CSSS du grand Littoral

  • Lévis,Québec

  • Chef du service de la formation et du développement organisationnel (cadre)

    • 2004 - 2006
    • Lévis,Québec

    Apporter un soutien conseil dans l'application et l'interprétation des multiples conventions collectives, dans la gestion du rendement et de la discipline, dans l’organisation du travail et dans la gestion de la formation et des stages et ce, pour toutes les catégories de personnel ;Effectuer les recherches et les analyses nécessaires à la préparation des dossiers et mandats des comités de relations de travail, agrément et de gestion de la formation ;Recruter, sélectionner et embaucher du personnel cadre et professionnel ;Former l'ensemble du personnel d’encadrement sur la gestion de la discipline, l’approche de négociation par objectifs ainsi que sur les dispositions concernant le harcèlement psychologique.Gestion d'une équipe de personnel professionnel et technique

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  Université Laval

  • Québec, Canada

  • Conseillère en gestion des ressources humaines et en relations de travail (cadre)

    • 2002 - 2004
    • Québec, Canada

    Apporter un soutien conseil dans l'application et l'interprétation de la convention collective, dans la gestion du rendement et de la discipline et dans l’organisation du travail et ce, pour le personnel professionnel, de soutien et les chargés de cours ;Gérer les griefs, analyser les faits et faire des recommandations quant aux suivis ;Effectuer les recherches et les analyses nécessaires à la préparation des dossiers et des mandats des comités paritaires, puis participer au déroulement de ceux-ci ;Recruter, sélectionner et embaucher du personnel professionnel ou cadre ;Contribuer à la gestion des dossiers de santé et sécurité plus complexes avec les professionnels concernés afin d’apporter une solution de règlement ; Transiger avec les représentants syndicaux afin de défendre les intérêts institutionnels ;Représenter l’institution auprès du comité d’évaluation des emplois du Syndicat des employés de l’Université Laval ;Négocier et rédiger diverses lettres d’ententes, contrats individuels de travail et prêts de service.

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  Saputo Inc.

  • Ste-Marie de Beauce

  • Chef de secteur ressources humaines (cadre)

    • 1999 - 2002
    • Ste-Marie de Beauce

    Apporter un soutien conseil dans l'application et l'interprétation de la convention collective, dans la gestion du rendement et de la discipline, pour le personnel syndiqué de bureau et d’usine ; Gérer des dossiers d'arbitrage de griefs : enquêter, préparer les témoins et la preuve, définir la stratégie en collaboration avec le procureur de la compagnie, négocier des ententes hors tribunal ;Effectuer les recherches et les analyses nécessaires à la préparation des dossiers et des mandats de négociation Participer aux tables de négociation à titre de représentant de l'employeur ;Recruter, sélectionner et embaucher du personnel de bureau, du personnel technique et d’usine ;Gérer les dossiers de santé et sécurité plus complexes avec les professionnels concernés afin d’apporter une solution de règlement et diriger le comité de santé et sécurité ;Représenter l’employeur au comité d’évaluation des emplois et faire appliquer la politique de rémunération ;Participer au comité de gestion de l’usine.Gérer une équipe de techniciens

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  Société de transport de Longueuil (STL)

  • Longueuil québec

  • Conseillère en relations de travail

    • Jun 1995 - 1999
    • Longueuil québec

    Apporter un soutien conseil dans l'application et l'interprétation de la convention collective, dans la gestion du rendement et de la discipline, pour le personnel syndiqué chauffeur et bureau ;Gérer les griefs, analyser les faits et faire les recommandations quant au suivi ;Négocier des ententes hors tribunal dans les dossiers d'arbitrage de griefs ;Effectuer les recherches et les analyses nécessaires à la préparation des dossiers et des mandats de négociation: Participer activement aux tables de négociations chauffeurs et employés de billetterie à titre de représentants de l'employeur ;Coordonner l’application des mécanismes de réduction du personnel.

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  Provigo

  • Montréal Québec

  • Conseillère en ressources humaines responsable santé et sécurité au travail

    • 1989 - 1994
    • Montréal Québec

    Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail de l'ensemble des employés des supermarchés, tant au niveau prévention que réparation, et fournir le support au niveau des activités de relations de travail ;Assurer l’application des lois et règlements en matière de santé et sécurité ;Apporter un soutien conseil au niveau corporatif et auprès des affiliés concernant les activités de prévention et à titre de membre d’office, intervenir dans tous les comités de santé et sécurité des magasins.Représenter l'employeur auprès des tribunaux administratifs pour plus de 40 dossiers(CLP,BRP)