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Mario Carvajal
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Bio
Credentials
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Managing Employee Performance
University of MinnesotaMar, 2023- Apr, 2026 -
Managing as a Coach
University of California, DavisFeb, 2023- Apr, 2026 -
Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees
University of MinnesotaJan, 2023- Apr, 2026 -
Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees
University of MinnesotaJan, 2023- Apr, 2026 -
Humanidades digitales
Universitat Autònoma de BarcelonaSep, 2022- Apr, 2026 -
Human Resources: Building a Performance Management System
LinkedInJul, 2022- Apr, 2026
Experience
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Jefe del Departameto de Desarrollo Humano
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Nov 2015 - Present
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Honduras
Entrenamiento y Capacitacion1. Supervisar todos los aspectos de la logística de capacitación para los empleados administrativos, asegurando una perfecta coordinación y ejecución de los programas de capacitación.2. Colaborar con facilitadores de capacitación y expertos en la materia para desarrollar y ofrecer sesiones de capacitación impactantes, alineando el contenido con las necesidades específicas de los empleados administrativos.3. Coordinar los preparativos previos a la capacitación, como registros de participantes, coordinación de logística y distribución de materiales, para garantizar una experiencia de capacitación fluida.4. Realizar evaluaciones posteriores a la capacitación y sesiones de retroalimentación para evaluar la efectividad de los programas de capacitación, identificar áreas de mejora y hacer recomendaciones basadas en datos para mejoras futuras. Gestionar el presupuesto de becas para empleados1. Actuar como el principal punto de contacto para los empleados que buscaban información y orientación sobre becas disponibles, criterios de elegibilidad y procedimientos de solicitud.2. Proporcionar asistencia individualizada a los empleados durante todo el proceso de solicitud, ofreciendo orientación sobre cómo elaborar solicitudes convincentes y presentar los documentos de respaldo necesarios.Proceso de Evaluación del Desempeño del personal administrativo,1. Recopilar datos de desempeño relevantes y comentarios sobre los empleados administrativos.2. Herramientas de evaluación del desempeño administradas, como formularios de autoevaluación y escalas de calificación del desempeño, para recopilar comentarios completos. 3. Analizar datos de evaluación de desempeño, identificando tendencias, patrones y áreas de fortaleza o mejora. 4. Proporcionar orientación y apoyo al personal administrativo respecto del proceso de evaluación de desempeño, aclarando expectativas y facilitando su desarrollo profesional y avance profesional.
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Director de Calidad y Recursos Humanos
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Sep 2013 - Jul 2015
Recursos Humanos: Reclutmiento y Seleccion, control de Permisos y Vacaciones, Responsabiliad Social.Relaciones Laborales: Control de incidentes laborales y despidosCapacitaciones: reforzamiento de las habilidades necesarias de acuerdo a sus funcionesControl de Calidad responsable de supervisar que se cumplan todos los parámetros de calidad de acuerdo con la certificación de calidad (FIDI – FAIM) y mantener al día todos los procesos y procedimientos
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Oficial de Relaciones Laborales
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Jun 2013 - Sep 2013
Relaciones Laborales Tgu
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Education
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2008 - 2012UNIVERSIDAD GLOBAL DE HONDURAS UNITEC
Licentiate degree, Industrial and Organizational Psychology -
1993 - 2006
Summer Hill School
Bachelor of Applied Science (B.A.Sc.)
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