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Bio

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Luis Eduardo Paz Y Miño is a seasoned executive with a proven track record of driving business growth and innovation. As a Strategic Marketing Manager at Cooprogreso, he has spearheaded the development of new payment products and channels, while fostering strong relationships with clients and stakeholders. His expertise in market analysis, team leadership, and project management has earned him recognition within the company. Throughout his career, Luis has demonstrated exceptional skills in leadership, strategy, and communication. He holds a PhD in Innovation and Management from the Universidad Internacional Iberoamericana Cede México, and an MBA from UIDE. His expertise in marketing, business administration, and project management has been recognized through various certifications, including the Scrum Product Owner Professional and Design Thinking Professional. As a seasoned professional, Luis brings a unique blend of business acumen, technical expertise, and leadership skills to the table. His ability to drive results, build strong relationships, and innovate in a rapidly changing business environment makes him a valuable asset to any organization.

Credentials

  • SCRUM PRODUCT OWNER PROFESSIONAL
    CertiProf
    Dec, 2020
    - May, 2026
  • DESIGN THINKING PROFESSIONAL
    CertiProf
    Nov, 2020
    - May, 2026

Experience

  • Cooprogreso
    • Quito, Pichincha, Ecuador
    • GERENTE DE MARKETING-MEDIOS DE PAGO -CANALES
      • Oct 2017 - Present
      • Quito, Pichincha, Ecuador

      Estrategia de Marketing Dirección de proyectos de innovaciónImplementación de tarjetas de débito y crédito Mastercard y marca propiaDesarrollo de nuevos productos de medios de pago Desarrollo de nuevos canales Responsabilidad Social Negociación cadenas alto valorColocación de tarjetas de débito y crédito

    • DIRECTOR GENERAL
      • Apr 2017 - Present

      Dirección de proyectos de Marketing y TecnológicosManejo del Call center in- outCapacitación y entrenamiento ( proyectos- Comercial)Data MiningMarketing Relacional

    • DIRECTOR COMERCIAL
      • Nov 2016 - Oct 2017

      Personal Selección del personal del departamento comercial. Detección de necesidades y seguimiento de los planes de formación de todo el personal. Establecimiento de la política de incentivos del personal de ventas. Motivación del personal del departamento.Objetivos Elaboración del presupuesto de ventas anual. Elaboración y valoración de los objetivos comerciales. Elaboración de los presupuestos de gastos del departamento comercial.Ventas Participación en la Definición de política de precios y condiciones comerciales  Gestión de venta de grandes cuentas Realización de visitas de acompañamiento o coaching Mantenimiento de una relación continuada con los clientes para conocer sus necesidades o problemas.Seguimiento Asesoramiento y dirección de los asesores comerciales. Supervisión de las gestiones comerciales. Supervisión de los gastos comerciales, en especial, los de ventas. Identificación de indicadores del departamento, medición de los mismos  Evaluar rentabilidad por cliente MarketingEstablecimiento de las líneas generales del Plan de marketing mix:  Política de producto Política de precio Política de distribución Política de comunicación

    • Ecuador
    • Financial Services
    • 700 & Above Employee
    • SUBGERENTE COMERCIAL
      • Jul 2012 - Present

    • GERENTE REGIONAL
      • Jun 2012 - Present

      Le Reportan: 25 personas a nivel de región Sierra Región: Quito, Ambato, Riobamba, Latacunga, Ibarra, Sto. Domingo, EsmeraldasResponsable de:• Asegurar la efectiva ejecución de los objetivos estratégicos de la división de Negocios • Crear propuestas de valor de comunicación, fidelización y posicionamiento de marca • Manejo de la relaciones comerciales con los comercios afiliados • Maximizar ventas, presencia y rentabilidad de los productos mediante seguimiento y control diario.• Planificar, dirigir, y controlar el funcionamiento del equipo regional Logros Relevantes:• Cumplimiento de Objetivos de facturación • Alianzas estratégicas importantes • Seleccionado para equipos de alto rendimiento

  • UNIBANCO
    • REPUBLICA Y PASAJE CARRION
    • GERENTE
      • Aug 2005 - Jul 2011
      • REPUBLICA Y PASAJE CARRION

      Le Reportan: 17 personas, entre los que constan 1 Jefe Operativo, 1 asistente de bóveda, 1 Cajero General, 3 Oficiales de inversiones, 1 Oficial de Cuenta, 4 plataformas comerciales y 5 cajeros Responsable de:• Definición e implementación de la estrategia comercial de la agencia • Maximizar ventas, presencia y rentabilidad de los productos mediante seguimiento y control diario.• Administrar la oficina en los ámbitos operativos, y comercial • Responsable del cumplimiento de los objetivos basado en coaching directo con cada colaborador • Administrar los recursos de forma eficiente y eficaz para obtener una mayor rentabilidad.Logros Relevantes:• Cumplimiento de Objetivos a nivel nacional reconocido por la presidencia del Banco. • Mejor Colaborador del Banco en el 2003.• Presentación de Proyectos importantes como “The ultimate Cuestión con el fin de medir el Éxito de la institución y de la marca TCF• Sticker de calidad por proyectos para apertura de nuevas agencias• Escuela de Asistente de Servicios PlataformasTrayectoria UNIBANCO:• Supervisor de soporte Call Center UB(2001-2002)• Apoyo operaciones Tarjetas de crédito (2002-2002)• Oficial de Inversiones Ag Ejido.(2002-2005)• Gerente de Agencias: CCI, Prensa, Cotocollao, Recreo 1, Recreo 2, Orve Recreo, Michelena (E), Quicentro, Ekogar NNUU, Ejido actual. (2005-2012

    • ASESOR DE BANCA PERSONAL
      • Apr 1999 - May 2001
      • EL BOSQUE

      BANCO PICHINCHA 1998-2001Actividad comercial de la empresa: FINANCIERAPosición: Asesor en banca personal Reportaba a: Gerente de Agencia Responsable de:• Desarrollar la estrategia de captación de recursos.• Colocación de productos del activo y del pasivo.• Seguimiento y control de la estrategia.• Cumplimiento de objetivos mensuales

Education

  • 2016 - 2020
    UNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA CEDE MEXICO
    PhD EN PROYECTOS, INNOVACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL
  • 2012 - 2014
    UIDE
    Master of Business Administration (MBA), PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
  • 2003 - 2006
    U.O.M
    Ingeniero en Marketing, Marketing/Gestión de marketing, general
  • 2000 - 2003
    ISMAD
    Tecnologo en Marketing y ventas, Marketing/Gestión de marketing, general

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