Experience

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  Consultor Independiente en Recursos Humanos y Estrategia de Negocios

  • México D.F.

  • Coach de Negocios

    • Feb 2015 - Present
    • México D.F.

    Consultor de estrategias de recursos humanos, modelos de competencias, compensaciones y coaching empresarial.Programas de innovación tecnológica y asesoría para solicitar fondos públicos y desarrollar los programas de innovación.

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  Estafeta Mexicana

  • Gerente de Compensaciones

    • Apr 2008 - Feb 2015

    •Reestructuré e implemente el sistema de administración de sueldos con base al sistema HAY.•Se crearon todas las descripciones de puestos.•Se reestructuró el sistemas de compensación variable para la Fuerza de Ventas•Con base a la nueva estructura de sueldos, se han actualizado las políticas de administración de sueldos, compensación variable, asignación de autos entre otras.•Se implementó el Sistema de Objetivos mensuales y trimestrales en SuccesFactors.•Implementé el modelo de competencias y configurarlo en SuccesFactors•Implementación de un sistema de pago por bandas y competencias para el área de sistemas.•Administración de Beneficios y convenios comerciales

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  Avantgarde

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • AvantGarde Human Capital Consultants

    • Jun 2005 - Apr 2008
    • Ciudad de México y alrededores, México

    • Crear el modelo de Competencias y evaluación de objetivos en Marsh & McLennan• Implante el sistema de administración de sueldos en Grupo Gondi (Cartonera de Cervecería Modelo)• Implanté en una entidad educativa un sistema tradicional de administración de sueldos para el personal administrativo y para el personal docente un sistema por bandas y competencias en tiempo y presupuesto asignado, así como la elaboración de las políticas de compensación.• Implanté en una comercializadora un sistema del desempeño por objetivos, alineado a los indicadores de productividad y estrategias de negocio para los dos primeros niveles en conformidad a los costos y tiempos establecidos, así mismo implanté un modelo de competencias para la organización y alineado a la estrategia del negocio.

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  Mercer Human Resource Consulting

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Sr Consultant

    • 2002 - May 2005
    • Ciudad de México y alrededores, México

    • Diseñé y desarrollé el proyecto del Servicio Profesional de Carrera en el Gobierno del Estado de Veracruz, basado en un modelo de competencias de acuerdo al presupuesto asignado al proyecto y en tiempo establecido por el Congreso del Estado• Diseñé y participé en la implantación del sistema de administración de sueldos basado en resultados para la Autoridad del Canal de Panamá, en tiempo record para un proyecto de tal magnitud y en conformidad al presupuesto asignado. • Implementé el sistema de administración de sueldos para diversos Bancos Centroamericanos (BCIE, Bladex, etc), con estrategias de compensación a nivel Internacional, en el tiempo solicitado por el cliente.• Implanté el nuevo sistema de compensación fija y variable en el INFONAVIT, que sirvió de base para estructurar el plan de carrera y desarrollo, en costo y tiempo requerido por el cliente.• Establecí sistemas de medición del desempeño y objetivos en una cadena de tiendas de artículos deportivos y estructurar el plan de desarrollo profesional de sus recursos humanos.

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  Hay Group

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Consultor

    • 2000 - 2003
    • Ciudad de México y alrededores, México

    Logros:•Diseñé el Diplomado de Compensaciones dirigido a la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros AMIS.•Valué los puestos Ejecutivos en Wal-Mart y participe en el estudio de Compensación y beneficios a nivel mundial para la misma.•Implementé el sistema de valuación de puestos en 26 Centros de investigación del sistema SEP CONACYT, estructurando un sistema de trabajo que beneficio económicamente al cliente y en un tiempo record.•Realicé la reestructuración organizacional de la Dirección Comercial en Aeroméxico, reduciendo un 15% de puestos así cómo, participé en proyectos sobre cambio de cultura y manejo de competencias, en áreas conflictivas derivadas de la contratación colectiva•Participe en la implantación de programas para incrementar la calidad en el servicio a través del modelo de Inteligencia Emocional de David McClelland y Daniel Goleman, obteniendo certificación.

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  Mancera, Ernst & Young, S.C.

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Consultor de la Dirección de Recursos Humanos

    • Mar 1998 - Mar 2000
    • Ciudad de México y alrededores, México

    •Asesoré a la Dirección de Recursos Humanos de Mancera S.C. en la creación de su plan estratégico, hasta la conformación del área, así mismo fui líder de proyecto para implantar PeopleSoft.•Desarrollé e implementé los sistemas computarizados de Valuación de Puestos para los puestos administrativos y el desarrollo de sus estructuras salariales, utilizando recursos propios•Diseñé, para Ernst & Young, el modelo conceptual del Sistema de Valuación de Puestos y Estructuras Salariales, que funcionara como complemento para los módulos de Recursos Humanos en People Soft, actualmente operando en Mancera, el cual no se incluye en la versión actual de People Soft.

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  Towers Perrin Human Resource Consulting

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Consultor Sr.

    • Jan 1995 - Feb 1998
    • Ciudad de México y alrededores, México

    Logros: •Implanté los Sistemas Administración de Sueldos (Puntos, Competencias y Broad Banding), en diversas empresas, tales como IUSACELL, Casa Autrey, Sabormex, Hershey, Moore Busines Forms y Nabisco México etc., todos ellos con factores y ponderaciones acordes a la planeación estratégica de cada empresa, cumpliendo con los indicadores de tiempo y costo establecidos en el proyecto.•Realicé el diseño, desarrollo e implantación del Sistema automatizado para encuestas salariales y la Base de Datos de Compensación, mezclando dos metodologías diferentes y reportes individualizados.•Elaboré encuestas de sueldos para México, Colombia, Chile y Ecuador•Realicé un Due Dilligence en Recursos Humanos para Blockbusters, que sirvió para la adquisición de la franquicia •Participé en un proyecto de cambio de cultura organizacional basado en competencias en Nabisco

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  Quantum Consultores, S.C.

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Socio Fundador

    • Dec 1988 - Dec 1994
    • Ciudad de México y alrededores, México

    Logros:•Elaboré las encuestas de compensación para la Asociación de Laboratorios Químico- Farmacéuticos, durante 6 años, la cual realizaba anteriormente el despacho de consultoría Intergamma de México, Así mismo realice encuestas salariales para personal sindicalizado del sector farmacéutico.•Elaboré las primeras encuestas de compensación para el sector de fast food, durante dos años.•Desarrollé uno de los primeros sistemas de valuación de puestos computarizados, el cual se implemento en Laboratorios Cilag, Laboratorios Silanes, Muebles Dopuis, Te Laggs y Ópticas Madero.

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  Novum Corporativo, S.A. de C.V. (Industrias Negromex)

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Coordinador de Compensaciones

    • Mar 1986 - Nov 1988
    • Ciudad de México y alrededores, México

    Logros:•Implementé el Sistema Hay de administración de sueldos para la División de Especialidades Químico Farmacéuticas (Cinco Plantas Incluyendo Merck Sharpe & Dhome).•Elaboré las estructuras de sueldos, encuestas y el paquete de prestaciones para la misma División Farma

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  Camesa, S.A. (Cables Mexicanos)

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Jefe de Relaciones Industriales

    • May 1983 - May 1986
    • Ciudad de México y alrededores, México

    Apoyar a la Gerencia de Relaciones Industriales en la estrategia para el cambio de titularidad del contrato colectivo de trabajo, que pertenecía a la UOI (Ortega Arenas), la cual culmino con la titularidad de la CTM.Apoyar a la Gerencia de Relaciones Industriales en todas las funciones operativas del área de Recursos Humanos.

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  Celanese Mexicana

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Jefe de Sueldos y Salarios

    • Jun 1982 - Apr 1983
    • Ciudad de México y alrededores, México

    Actualizar las descripciones de puesto y valuaciones de puestos, tanto del personal no sindicalizado como sindicalizado.Participar en las encuestas salariales

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  Casa de Bolsa Banamex, S.a de C.V.

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Analista de Sueldos

    • Jun 1979 - Jun 1982
    • Ciudad de México y alrededores, México

    Implementación de todo el sistema de administración de sueldos, como descripciones, valuaciones, estructura de sueldos, tabuladores, políticas de administración de sueldos, implementar herramientas de evaluación del desempeño, planes de carrera, inventarios de recursos humanos y políticas y herramientas de compensación variable al personal administrativo y personal de las áreas de promoción.