Experience

• 

  Organisasjonsrådgiveren

  • Larvik kommune, Vestfold og Telemark, Norge

  • Organisasjonsrådgiver

    • Jun 2010 - Present
    • Larvik kommune, Vestfold og Telemark, Norge

• 

  Talerlisten.no - Finn din neste foredragsholder her

  • Foredragsholder

    • Nov 2016 - Present

    Endring – Digitalisering – Ledelse. I dag er digitalisering og endring tema i mange leder- og styrerom. Når vi vet at det er menneskene i organisasjonene som endrer seg, eller ikke… kommer lederansvaret inn for fullt. En digital transformasjon kan ikke lykkes uten kunnskap om ledelse av mennesker. Ingfrid Landsnes har lang og bred erfaring som leder og organisasjonsrådgiver med fokus på å hjelpe ledere til å oppnå resultater sammen med menneskene de har med seg. Hun vektlegger den utøvende delen av ledelse og hvordan du kan gjøre teori til praktiske prosesser i din hverdag. Hun har siden 2012 vært en aktiv blogger, jobbet med inbound marketing, bygget e-post lister, tatt i bruk Facebook Live, chatbots og webinar for å nå ut til kundene. Dette er erfaringer hun tar med seg inn i sine foredrag om endring, digitalisering og ledelse. Alle foredrag kan skreddersys til ditt behov og kan utvides til kurs eller workshops.Les merhttps://talerlisten.no/profil/ingfrid-landsnes/

• 

  JTI typeforståelse

  • Autorisert bruker

    • 2010 - Present

    JTI er basert på den sveitsiske psykologen C. G. Jungs lære om psykologiske typer, videreutviklet av Ringstad og Ødegård. JTI er enkel å bruke og lett å forstå. JTI er nyttig i mange sammenhenger. Den kan hjelpe oss til å forstå likheter og forskjeller mellom oss selv og andre mennesker, hvorfor vi foretrekker noen arbeidsoppgaver og arbeidsmåter framfor andre, hvorfor vi raskt "finner tonen" med noen mennesker, mens vi kan oppleve andre som vanskeligere å kommunisere med.

• 

  Endúr Energy Solutions

  • Organisasjonsdirektør

    • May 2019 - Dec 2019

    Totalansvar for støttefunksjonene HR, HMSK, IT & ADM med 6 ansatte

• 

  PeoplewithE

  • Stavanger Area, Norway

  • Associated Leadership Consultant

    • Dec 2018 - May 2019
    • Stavanger Area, Norway

    Cooperation as a leadership Consultant to implement changes with Enthusiasm and Engagement!A team with experienced consultants helping you realizing your plans, and we do that by engaging people and with Engagement and Enthusiasm!

• 

  Netti by Alu Rehab

  • Group Support

    • Nov 2017 - Nov 2018

    Ett års midlertidig engasjement for å støtte konsernledelse med kapasitet. Hands on prosjektledelse for innføring av GDPR og innlevering av NAV anbud. Oppfølging og støtte til salgsdirektør for det franske salgsteamet. HR arbeid som rekruttering, personal oppfølging, arbeidsrett, organisasjons- og lederutvikling.

• 

  OR-huset

  • Gründer og organisasjonsrådgiver

    • Sep 2016 - Nov 2017

    Digital rådgivingsportalOrganisasjons- og lederrådgivning på nett ved bruk av medlemsportal med videoer, guider, blogger, sjekklister og nettmøter.Gjør livet enklere for organisasjoner og ledere med lett tilgjengelig kunnskap, akkurat når de trenger det uavhengig av tid og sted.

• 

  Rogaland Personal Forum

  • Leder i valgkomite

    • 2007 - Feb 2014

    Nettverk for utvikling av ledelse og personalutviklingIngen er gitt å forstå alt alene, og svært få av oss vet alt vi ønsker å vite. Kunnskapen er likevel tilgjengelig for den som vet å knytte allianser og dra nytte av den erfaringen andre sitter med. For deg som er interessert i strategisk personalledelse og personal- og organisasjonsutvikling er Rogaland Personal Forum en slik ressurs.Vår ambisjon er å gi våre medlemmer inblikk i aktuelle tema som kan knyttes til utviklingen av fagfeltet personalarbeid. Vi legger til rette for nettverksbygging og er en samarbeidspartner for det enkelte medlem. Våre medlemmer representerer et bredt spekter av yrker i privat og offentlig sektor i Rogaland. Det våre medlemmer har felles, er arbeid forankret i personal- og lederrelaterte oppgaver. Hva gjør RPF?Med jevne mellomrom arrangerer vi møter, kurs og konferanser med aktuelle tema innenfor vårt fagfelt. For våre medlemmer tilbyr vi tilrettelegging for utvikling av både faglig og sosialt nettverk. Det sosiale er derfor et viktig element i noen av sammenkomstene. RPF samarbeider med beslektete organisasjoner i Norge.

• 

  Yrkesopplæringsnemda i Rogaland

  • Bedriftsrepresentant (NHO)

    • 2004 - 2011

• 

  KAEFER Energy AS

  • Manager HR & HSE QA

    • 2010 - 2010

    KAEFER ENERGY AS er et av de ledende multidisipline selskaper rettet mot olje- og gassindustrien.Vi gjennomfører totale prosjekter innen disiplinene Isolering, Tilkomst, Overflate, Innredning og Engineering - Våre forretningsområder dekker hele olje- og gassindustrien: - Modifikasjons- og vedlikeholdskontrakter, Nybygg
 - Landanlegg.210 tall: omsetning på ca. 1MRD NOK og sysselsetter 950.Ansvar for drift og utvikling av: Personalrådgivning:Utarbeidelse av selskapets personalpolitikk og de personalpolitiske retningslinjer. Bruk av Incentiver for å motivere og utvikle medarbeidere til å oppnå og forbedre de mål som er satt i konsernet. Ansvarlig for lønns og arbeidsvilkår gjennom årlige lokale forhandlinger og den daglige kontakt med arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene. Selskapets representant i eventuelle tvister og rettssaker, så vel lokalt som sentralt Personaladministrasjon:Utvikle og vedlikeholde Personalhåndbøker. System, rutiner og rapportering for bemanningsplanlegging, rekruttering, fravær, arbeidstidsbestemmelser, velferdsordninger, pensjon og personalforsikringer Leder- og organisasjonsutvikling:Vi arbeider langsiktig med leder- og fagutvikling for å ha motiverte og dyktige medarbeidere som støtter opp om de utfordringene dagen bringer. Jeg kartlegger og leder utviklingen av kultur og kompetanse, gjennom f. eks talentutviklingsprogram. HMS & KvalitetPådriver, rådgiver og koordinerer selskapets innsats innenfor fagområdene helse, miljø, sikkerhet og kvalitet. Jeg er ledelsens representant i kvalitetsspørsmål og er gitt ansvar og myndighet til å lede kontinuerlig forbedring og forretnings prosesser gjennom kravene i ISO 9001:20008, 14001:2004 og ”internkontroll forskriften”.

• 

  Bjørge

  • Direktør HR

    • 2006 - 2009

    Hovedansvar for drift og utvikling av HR faget i konsernet fra det administrative til det strategiskeBjørge ASA 2009 tall: Omsetning 1 460,0 millioner EBITDA 60,4 millioner 11 selskap med samlet sykefravær 4% og 522 ansatte ved utløpet av året. Organisasjon, team og lederutvikling - utviklingen av kultur og kompetanse, gjennom f. eks talentutviklingsprogram.Personalpolitikk og de personalpolitiske retningslinjer. Bruk av Incentiver for å motivere og utvikle medarbeidere til å oppnå og forbedre de mål som er satt i konsernet. Ansvarlig for lønns og arbeidsvilkår gjennom årlige lokale forhandlinger og den daglige kontakt med arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene. Selskapets representant i eventuelle tvister og rettssaker, så vel lokalt som sentraltUtvikle og vedlikeholde Personalhåndbøker, systemer, rutiner og rapportering Rekruttering, fravær, arbeidstidsbestemmelser, velferdsordninger, pensjon og personalforsikringerSamordne lønningsfunksjon, videreutvikle kompetanse og nettverk slik at lønnsfunksjonen er en sentral bidragsyter i forbindelse med lønnsforhandlinger og markedsanalyser. Påse at alle lønnsutbetalinger stemmer i henhold til mottatt underlag og at dette er i henhold til de til enhver tid gjeldende lover, bestemmelser og tariffer som selskapene er underlagt.

• 

  Bjørge Norcoat

  • Personalsjef

    • 1998 - 2006

    Bjørge Norcoat var et selskap i Bjørge ASA Vi leverte tjenester til petroleumsindustrien; on og offshore innen fagområdene overflatebehandling, isolering/arkitekt og stillas/tilkomst teknikk.Bjørge Norcoat ble solgt desember 2006I disse årene hadde jeg ansvar for drift og utvikling av: Personalrådgivning og administrasjon Leder- og organisasjonsutvikling Lønnsadministrasjon Administrasjon og kontordrift HMS & Kvalitet

• 

  Opplæringskontor for Industrifag i Rogaland (OFIR)

  • Styremedlem

    • 2000 - 2004

    Bedriftsrepresentant

• 

  Varehandel

  • Daglig leder

    • 1980 - 1998

    Min yrkeskarriere startet innen varehandel. Etter endt skolegang og småbarnsmor periode ble det forskjellige roller. Fra 1987 i lederroller.1997 - 1998 Stavsand Sko as, Daglig Leder og Bredal Sko as, Personal og Økonomi leder.Totalansvar for drift av 2 Økonomisko butikker. Innkjøp, personal, økonomi, markedsføring Bistod eier i personal og økonomi spørsmål i 4 Bredal-butikker, samtidig med jobben som Daglig Leder i Stavsand Sko as.1994 - 1997 Bomax Sandnes as, ButikksjefResultat og driftsansvar for ”Langgata” i Sandnes. Hadde også sentrale oppgaver i selskapets øvrige butikker (5) innenfor innkjøp, markedsføring og personalledelse. Oppnådde to av årene å bli beste butikk i kjeden.1993 - 1994 Sparkjøp as, AvdelingslederPersonalet, innkjøp, avdelingens salgsflate og aktiv kundebehandler1990 - 1992 H.M.Odbergs EFTF. Dagligvare, Daglig LederTotalansvar for en dagligvarebutikk.1987 - 1988 Babycare as, Barneutstyr, ButikklederSalg, innkjøp, dekorering, opplæring av helsevesenet i barnesikringsutstyr1969 - 1984 - ARNFINN kolonial, Butikkmedarbeider