Experience

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  Diaz Poulat, Asesor Patrimonial y de Recursos H...

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Experto en Recursos Humanos y Asesorìa Patrimonial

    • Aug 2017 - Present
    • Ciudad de México y alrededores, México
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  Laboratorios Silanes, S.A. de C.V.

  • Ciudad de México

  • Director de Recursos Humanos

    • Jan 2012 - May 2015
    • Ciudad de México

    Actividades:• Alinear los Recursos Humanos conforme a la Misión y Visión de la empresa de acuerdo al plan estratégico 2012-2018, de toda la organización (Corporativo, Planta Toluca, Planta Tlalpan, Fuerza de Ventas México, Fuerza de Ventas Internacional)• Diseño e implementación del plan de Desa...

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  Laboratorios Silanes

  • Sub-Director de Recursos Humanos

    • Jul 2005 - Dec 2011

    Actividades• Responsable de la operación de Recursos Humanos en Planta Toluca• Atracción, retención y desarrollo de Recursos Humanos• Administración de Recursos Humanos• Responsable de la administración y prevención de riegos en empresa.• Servicios generales (Comedor, Recepción, Mensajerías, Eventos, etc.)• Relaciones Laborales (Individual y Colectiva)• Administración de Sueldos y SalariosCorporativo• Administración de Recursos Humanos• Responsable de la administración de compensaciones y beneficios así como de elaborar análisis y encuestas salariales que permitan la equidad interna y la competitividad de la empresa, manejo y elaboración de tabuladores de sueldos, y de la administración de los seguros de autos, gastos médicos y vida.• Relaciones Laborales (Individual y Colectiva)• Atracción, retención y desarrollo.Principales Logros• Transferir las áreas de Control de Calidad de la planta de la Colonia del Valle a la planta de manufactura ubicada en el parque industrial “Toluca 2000”. Fui llevado a dicha planta debido a las constantes inquietudes del personal a partir del mes de octubre del año 2005, a la fecha esas inquietudes se convirtieron en buena actitud del personal logrando una rotación del 2%.• Infundir en el personal de la empresa la Misión, Visión, Valores y Objetivo, a fin de lograr que vivan su empresa. A este respecto se logró que el personal se integrara a la organización y se conocieran.• Se logró durante los últimos 5 años reducir en promedio 15% el costo de la pólizas de SGMM y Vida, a través de realizar concursos de precios con diferentes aseguradoras. Además se incrementó la cobertura de ramas aseguradas, en 50%.• Se diseñó plan estratégico de selección de personal operativo a fin de que ingresaran a la base del organigrama y de esta forma capacitarse y con el tiempo ocupar posiciones de escalafón mayor, con mejora salarial.• Ser socio estratégico de negocio en Planta Toluca e Internacional.

  • Gerente de Recursos Humanos para Mèxico y Centroamèrica

    • May 1990 - Jun 2005

    Actividades• Administración de Recursos Humanos y nóminas.• Responsable de la administración y prevención de riegos en empresa.• Servicios generales (Comedor, Recepción, Mensajerías, Eventos, etc.)• Sueldos y Salarios• Higiene y Seguridad Industrial• Relaciones LaboralesPrincipales Logros• Logró cambiar el esquema de administración de recursos humanos en Centroamérica así como las relaciones laborales para con el personal, teniendo como resultado disminución de rotación de personal de 90% a 12% en doce meses y por tanto reflejo en las ventas en 10% de incremento.• Se rediseñó e implementó el esquema de pagos a la fuerza de ventas en Centroamérica a través de un plan de carrera que reconociera la antigüedad del personal para efectos salariales. Se rediseñó el pago de viáticos y desgaste de automóvil haciéndolo más justo y equitativo.• Se implementó el plan de visita médica el cual contempla el pago de incentivos por cobertura plan; y se rediseñaron rutas de trabajo en cinco países. Con ésta estrategia se logró aumentar la productividad y el control de la visita médica en Centroamérica, donde el resultado se refleja en 180 médicos visitados mensualmente por cada ruta de trabajo y por país.• En los años 1999, 2000, 2001 y 2002 se desarrolló una campaña de obtención de beneficios gubernamentales como son créditos del INFONAVIT, para el personal de la empresa; logrando que el 25% del personal de la empresa goce del beneficio de vivienda sin esperar a su jubilación y obteniendo plusvalía del bien raíz. El nivel de personas que ha gozado este beneficio en la empresa es desde directores hasta los niveles operativos.

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  Grupo Corporativo Papelero El Modelo de Mèxico ...

  • Ciudad de México y alrededores, México

  • Gerente Administrativo de Ventas

    • Feb 1986 - Apr 1990
    • Ciudad de México y alrededores, México

    Actividades• Planear, dirigir y desarrollar mercados de ventas en comercio papeleroPrincipales Logros• Se implementó el área de ventas telefónicas (Call Center) en el año de 1986, segunda empresa en el ramo con un departamento similar. Logrando posicionar a la empresa en el segundo lugar del merc...