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Bio

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François Delaquis is a seasoned HR professional with extensive experience in consulting, employee relations, recruiting, and change management. He has held various leadership positions in organizations such as Société coopérative d'habitation Renens, Cabinet de consulting Di Marino, and Transports publics de la région lausannoise SA. François is fluent in French, German, and English, and holds a degree in Economics from ESCEA.

Experience

    • Président du Conseil d'administration
      • Jun 2018 - Present
      • Renens (VD)

  • Cabinet de consulting Di Marino
    • Région de Lausanne, Suisse
    • Consultant RH
      • Jul 2015 - Present
      • Région de Lausanne, Suisse

      Divers mandats ponctuels dans le secteur public et privé :- recrutement de cadres- conseil stratégique de la direction en matière de politique du personnel- rédaction de la réglementation et des procédures et RH- mises en place de dispositifs pour prévenir les conflits et lutter contre le harcèlement- organisation d'assessment

    • Responsable des Ressources Humaines et de l'organisation
      • Jun 1998 - Mar 2016
      • Morges

      - Création du service du personnel et de l’organisation et des processus RH- Direction du service : établissement des budgets - suivi des comptes - rédaction de préavis- Conduite d’une équipe de 6 collaborateurs- Création d’un institut de formation informatique certifié Eduqua destiné à des personnes sans emploi - Définition, négociation d’une CCT avec les partenaires sociaux- Introduction d'un nouveau système salarial analytique et systémique avec prise en compte des performances individuelles et en équipes- Rédaction d'articles pour le journal destiné au personnel- Organisation de la sorite des retraités- Développement de la formation duale, collaboration avec les universités et la HEG pour l'accueil de stagiaires- Réorganisation de services : introduction système qualité EFQM - rédaction manuel d'organisation- Transfert de personnel dans 6 nouvelles entités intercommunales - rédaction des conventions de transfert et des règlements de personnel- Introduction d'un système de gestion de projets et formation des cadres et spécialistes concernés- Définition d’un concept de sécurité pour le personnel et d'analyse des causes- Création de tableaux de bords et d'indicateurs RH

  • Tamoil (Suise) SA
    • Région de Genève, Suisse
    • DRH
      • 1994 - May 1998
      • Région de Genève, Suisse

      - Direction du service- Élaborer et réaliser une politique du personnel pour l'ensemble du groupe- Partenaire et conseil à la direction sur les enjeux RH lors d'acquisitions et de fusions de sociétés- Création d’une caisse de pensions autonome- Mise en place de tableaux de bord RH- Élaboration et suivi des budgets- Gestion des expatriés- Mise à jour des procédures RH- Gestion du portefeuille des assurances sociales

    • Chef du personnel
      • Jun 1986 - 1994
      • Région de Lausanne, Suisse

      - Conduite d'une équipe de 10 collaborateurs- Responsable de la gestion administrative du personnel (900 collaborateurs)- Recrutement du personnel d'exploitation et des cadres- Création du concept d’horaires partagés favorisant l’emploi à temps partiel et l’emploi féminin dans le domaine de la conduite des véhicules - Mise en place de places d’apprentissage dans les domaines technique, logistique et administratif. - Réforme complète du concept lié à l'uniforme et du système d'achat des habits de travail du personnel - Organisation des fêtes du personnel - sortie des retraités - partenaires des clubs de loisirs de l'entreprise- Membre du Conseil d'administration de la caisse de pension- Membre de la Caisse d'épargne du personnel

    • Préposé subvention paysans de montagne et préposé autorisation contruction pour élevages industriels
      • 1980 - May 1986
      • Lausanne

      - Calcul des subventions fédérales aux paysans détenteurs de bétail en région de montagne- Élaboration du préavis cantonal destiné à l'Office fédéral de l'agriculture pour des nouveaux projets de constructions de bâtiments destinés à des élevages industriels ou d'agrandissements.- Contrôle des contingents d'animaux autorisés

  • SBB CFF FFS
    • diverses gares en Suisse
    • Agent du mouvement
      • 1974 - 1980
      • diverses gares en Suisse

      - Gestion et planification de la circulation des trains- Service à la clientèle : conseil, organisation de voyages, tarification- Trafic marchandise : planification et conseil pour les transports de marchandises par wagons ou de détail

Education

  • 1982 - 1986
    ESCEA - Ecole supérieure de cadres pour l'économie et l'administration
    Economiste d'entreprise ESCEA, Economie
  • 1988 - 1989
    CRQP Centre de formation pour les questions de personnel - Lausanne
    Attestation Cycle I et II, Human Resources Management/Personnel Administration, General
  • 1974 - 1977
    CFF
    Brevet fédéral, agent du mouvement CFF
  • 1981 -
    Apprentissage de commerce "G"
    CFC d'employé de commerce

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