Experience

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  Société Industrielle de Mbang (SIM)

  • Yaoundé, Cameroun

  • Responsable des Ressources Humaines (Chef du Personnel)

    • Jan 2019 - Present
    • Yaoundé, Cameroun

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  Lycée Français Fustel de Coulanges

  • Yaoundé

  • Responsable en Charges des Ressources Humaines

    • Oct 2014 - Present
    • Yaoundé

    • Mise en place et suivi de toutes les politiques de gestion des Ressources Humaines nécessitant leur application au sein de l'établissement.• Gestion administrative du personnel• Relation avec les institutions étatiques• Suivi et gestion de la paie• Gestion et suivi activités avec la CNPS (Immatriculations, Congés de maternité, Allocations Familiales, Pensions vieillesses)• Organisation des formations professionnelles• Relations avec les délégués du personnel• Mise en place du Comité Santé et Sécurité au travail• Gestion de la rémunération• Mise en place des outils RH• Gestion et suivi disciplinaire• Refonte et réorganisation des dossiers du personnel• Organisation de la cérémonie de remise de médailles d’honneur de travail• Gestion des assurances du personnel

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  GUINNESS CAMEROUN - DIAGEO

  • Douala

  • Employees Solutions Coordinator

    • Dec 2012 - Apr 2014
    • Douala

    • suivi de la paie du personnel• Organisation des événements (fête du personnel et défilé) • Relation avec la CNPS et l’inspection du travail• gestion du personnel • Organisation des élections des Délégués du personnel• Suivi du respect de la législation sociale en vigueur. • Supervision, conduite, contrôle de la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;• Gestion des besoins quantitatifs et qualitatifs en ressources humaines ;• Conseil et assistanat des responsables hiérarchiques des services dans l’application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel ;• Participation au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise. • Gestion des cas disciplinaires

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  Guinness Cameroun (Diageo)

  • Douala

  • Resourcing Specialist

    • Feb 2010 - Nov 2012
    • Douala

    • Gestion des recrutements de bout en bout• Développement de la politique globale de recrutement afin de s’assurer que tous les postes vacants sont pourvus à temps.• Assistance aux chefs de fonction dans l’évaluation des besoins de recrutement et l’élaboration des descriptions de postes• Mise en place et gestion des procédures de recrutement et de plans sociaux ;• Relation avec les universités en vue des partenariats de stages• Gestion de l’intégration des nouvelles recrues• Communication des feedbacks aux candidats malheureux• Négociations avec les chefs de fonctions sur les besoins en recrutement.• Diffusion des vacances de poste dans le logiciel de recrutement• Procession à la recherche des candidats potentiels et constitution d’un réseau de talents • Analyse et sélection des candidatures.- Evaluation des candidats

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  Ecobank Cameroun

  • Douala - Cameroun

  • Responsable de l'Administration et du contrôle des Activités Ressources Humaines

    • Jan 2008 - Jan 2010
    • Douala - Cameroun

    • Mise en œuvre de la gestion administrative du personnel (formalités d’embauche, organisation des Absences du personnel, application des procédures et réglementations, assurance maladie et vie du personnel, appliquer la législation en matière du travail- relation avec la CNPS, l’inspection du travail).• Suivi des actions correctives des différents audits.• Effectuer des missions ponctuelles d’audit afin de contribuer à la motivation du Personnel, d’éviter les pertes opérationnelles et d’améliorer la qualité de prestations des Ressources Humaines.• Rédiger et délivrer les courriers et documents administratifs aux employés (attestations de travail, de congés annuels, de maternité, certificat de travail, ordres de missions)• Participer à l’élaboration du Bilan social : établir les statistiques sur les absences, renseigner les tableaux de bord sur l’emploi, le climat social, le comportement et les mouvements dans l’entreprise.• Assurer le back up du DRH• Exécuter des tâches spécifiques demandées par le DRH• Reportings du Groupe• Tenue des dossiers du personnel• Relation avec les partenaires sociaux• Formation du personnel• Administration et contrôle de la paie

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  INTERIMA SARL

  • Douala

  • Gestionnaire Ressources Humaines en charge de l'Administration

    • Aug 2006 - Jan 2008
    • Douala

    Gérer et mettre à disposition du personnel interimaire dans les entreprises sollicitant nos services.- Assister le DRH dans l'élaboration des offres• Gestion d’un portefeuille du personnel de plus de 250 salariés- Gestion des recrutements et suivi en entreprise• Administration de la paie-Formation et Evaluation du personnel mis à disposition• Suivi et gestion des carrières• Relations avec la CNPS et l’Inspection du travail• Correspondances administratives• Gestion des réclamations du personnel.

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  BIOTROPICAL SARL

  • Douala

  • Chef Service du Personnel

    • Jul 2005 - Mar 2006
    • Douala

    • Administration du personnel• paie du personnel• gestion des recrutements • formations –promotions-protection du personnel-• relation avec la CNPS et l’inspection du travail• mise en place et respect de la législation sociale en vigueur

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  Cameroon Alert System

  • Responsable de l'Administration et des Ressources Humaines

    • Apr 2004 - Jun 2005

    -Mise en place du Service Ressources Humaine-Rédaction des manuels de procédures-Contrôle et mise en application des procédures administratives

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  Gras Savoye Cameroun

  • Douala

  • Assistant Ressources Humaines

    • Jun 2004 - Dec 2004
    • Douala

    • Administration du personnel • Gestion des fournitures • Assistanat au développement du personnel (synthèse des évaluations et actions correctives) • Assistanat au recrutement, à la formation et à l’audit du climat social • Élaboration du tableau de bord social

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  Cabinet d'Avocats Me DIME & Associés

  • Douala

  • Juriste en charge de la législation Sociale

    • Sep 2000 - Sep 2001
    • Douala

    • Maîtrise parfaite du droit du travail et social • Rédaction des actes juridiques • Bonne connaissance de la pratique et du Contentieux du Droit des affaires