Experience

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  PremieRpet

  • Dourado, São Paulo, Brasil

  • Analista de Administração de Pessoal

    • Aug 2021 - Apr 2023
    • Dourado, São Paulo, Brasil

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  NSF Tecnologia em Instalações Comerciais

  • São Carlos, São Paulo, Brasil

  • Analista de RH

    • Feb 2020 - Nov 2020
    • São Carlos, São Paulo, Brasil

     Vivencia em rotinas de departamento pessoal; Controlei ponto eletrônico e todas suas particularidades: atestados, afastamentos pelo INSS (sistema RHID –OGIS); Atendimento a todos os níveis da organização em assuntos relacionados ao RH; Participação nas tratativas/protocolo que o COVID-19 trouxe para a organização como um todo: acompanhamento e monitoramento da medição de temperatura, higienização das mãos, distribuição de máscaras, álcool em gel, distanciamentos, acompanhamento e controle dos afastamentos de casos suspeitos e de detectados;  Controle de KPI´s – absenteísmo, horas extras e banco de horas; Análise, aplicação e controle de sanções disciplinares em casos que envolveram indisciplinas; Processos seletivos para níveis de produção; Processos de admissões e demissões de qualquer nível; Validação das informações de cálculos de processos de férias, admissões e rescisões contratuais (processamento de Folha em escritório externo).

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  Tecumseh do Brasil

  • São Carlos, São Paulo, Brasil

  • Analista de Pessoal

    • Oct 1986 - Oct 2019
    • São Carlos, São Paulo, Brasil

     Longa vivencia em RH, especialmente em D. P.; Amplo conhecimento nas questões de controle de PONTO. Atuei na gestão de um quadro de até 7.000 empregados diretos (Sistemas Forponto, Personnel XXI e ADP), com redução significativa de erros dos controles. Participação em grupos internos de estudos para mapear causas das faltas e sugerir soluções. Em conjunto com as lideranças, Serviço Médico e Social, buscávamos e propúnhamos as melhores práticas para redução das ausências dos empregados (absenteísmo); Participação em processos operacionais de admissão de empregados (documentos necessários, registros, integração, recepção e particularidades envolvidas); Participação na análise de estabilidades de garantias de emprego dos empregados para processos de demissão, bem como o efetivo trabalho de despedida do empregado; Processos operacionais sobre: Décimo terceiro, negociação coletiva, salário, adicionais, reajuste, rescisão, pagamentos de salário (processamento de Folha em escritório externo); Construção, negociação e aprovação de Calendários Anuais de Compensações de dias pontes; Tinha e retinha (ou melhor, retenho e assim sempre será) informações confidenciais de propriedade da empresa, referente a salários de todos os níveis (inclusive os executivos), estudos das demissões necessárias e negociações de data base; Sempre com objetivo pedagógico, ao receber registros de indisciplinas, ouvia as partes envolvidas e aplicava a devida sanção disciplinar (advertências verbais, escritas, suspensões e até demissões por justa causa).  Fui mediador em diversas situações de conflitos de relacionamentos de empregados; Continua...  Atendimento e busca de soluções das necessidades sociais dos empregados, obedecendo normas internas, leis e permissões da organização, sempre com discrição e confidencialidade;  Mantinha bom relacionamento com todos os níveis da organização (executivos e não executivos);