Experience

• 

  PepsiCo

  • Brazil

  • SR HRBP Manager

    • Aug 2022 - Present
    • Brazil

• 

  Brisanet Telecomunicações

  • Ceará

  • Head of Human Resources

    • Nov 2019 - Aug 2022
    • Ceará

• 

  Victoria School of English

  • Londres, Reino Unido

  • Intercâmbio / Aprimoramento idioma Inglês

    • Jul 2018 - Dec 2018
    • Londres, Reino Unido

    Estudou na Victoria School of English para aperfeiçoar habilidades no idioma inglês, tendo alcançado o nível avançado.

• 

  Grupo Queiroz Galvão (OFICIAL)

  • Brazil
  • Construction
  • 700 & Above Employee

  • Gerente Corporativo (Recursos Humanos e Administrativo Financeiro)

    • Sep 2017 - Apr 2018

    Responsável pela gestão dos processos de RH no segmento internacional (África, Américas e Europa); pela área trabalhista; como também pela gestão administrativa financeira do escritório sediado no Brasil, incluindo o papel de Local Compliance Officer. Planejamento de necessidades, recrutamento e seleção, classificação profissional, vistos, permissões de residência, contratação, integração, medicina ocupacional, folha de pagamento, benefícios, gestão de remuneração e mobilidade global ((incluindo a metodologia Hay), relação sindical, acompanhamento e monitoramento da equipe chave, treinamento e desenvolvimento, movimentações de pessoal, contas a pagar, contas a receber, tesouraria, administração de contratos, orçamento e fluxo de caixa. Mobilização e desmobilização de escritórios. Desenvolvimento e implantação de políticas, procedimentos e normativas. Coordenação de projetos para implantação de sistemas integrados. Atuação em parceria com lideranças lotadas nos diversos países com o papel de apoiar à gestão de RH nos respectivos projetos. Responsável por um time de 09 pessoas, com reporte para a Diretoria sediada na Espanha.

  • Gerente de RH

    • Jun 2016 - Aug 2017

    Responsável pela gestão dos processos de RH no segmento internacional (África, Américas e Europa), incluindo a área de departamento pessoal e a área trabalhista. Atuação como Local Compliance Officer. Planejamento de necessidades, recrutamento e seleção, classificação profissional, vistos, permissões de residência, contratação, integração, medicina ocupacional, folha de pagamento, benefícios, gestão de remuneração e mobilidade global (incluindo a metodologia Hay), relação sindical, acompanhamento e monitoramento da equipe chave, treinamento e desenvolvimento e movimentações de pessoal. Contas a pagar, administração de contratos e orçamento. Mobilização e desmobilização de escritórios. Desenvolvimento e implantação de políticas, procedimentos e normativas. Coordenação de projetos para implantação de sistemas integrados. Atuação em parceria com lideranças lotadas nos diversos países com o papel de apoiar à gestão de RH nos respectivos projetos. Reporte para a Diretoria sediada na Espanha.

  • Gerente de Expatriação (Recursos Humanos)

    • May 2014 - May 2016

    Atuação voltada a área de Suporte Corporativo de RH para o Mercado Internacional. Gestão de processos de RH: Planejamento de necessidades, recrutamento e seleção, classificação profissional, vistos, permissões de residência, contratação, integração e medicina ocupacional. Contas a pagar, administração de contratos e orçamento. Mobilização e desmobilização de escritórios. Desenvolvimento e implantação de políticas, procedimentos e normativas. Atuação em parceria com lideranças lotadas nos diversos países com o papel de apoiar à gestão de RH nos respectivos projetos.

  • Coordenadora de Expatriação (Recursos Humanos)

    • Oct 2013 - Apr 2014

    Atuação voltada a área de Suporte Corporativo de RH para o Mercado Internacional nas Américas, África e Oriente. Implantação e gestão do escritório em Brasília. Gestão de processos de RH: Planejamento de necessidades, recrutamento e seleção, classificação profissional, vistos, permissões de residência, contratação e integração. Contas a pagar, administração de contratos e orçamento. Mobilização e desmobilização de escritórios. Desenvolvimento e implantação de procedimentos. Atuação em parceria com lideranças lotadas nos diversos países com o papel de apoiar à gestão de RH nos respectivos projetos.

  • Coordenadora Administrativa (RH)

    • Apr 2012 - Sep 2013

    Coordenação da área de recursos humanos em Angola, bem como prestando suporte para os demais países da diretoria de negócios África e Oriente. Responsável por um time de 18 membros com foco nos processos de contratação, legalização, logística, estadia, remuneração e benefícios para locais e expatriados de diferentes nacionalidades. Negociação e implantação de acordos corporativos com cia aéreas, agências, hotéis, restaurantes, planos de saúde e demais fornecedores. Orçamento e administração dos contratos. Relacionamento com consulados, embaixadas e ministérios.

  • Administradora Tr.

    • Oct 2009 - Apr 2012

    (Jul./11 – Abr./12) Principais responsabilidades: Coordenação da área de recursos humanos, liderando equipe de 05 membros com atuação no processo de expatriação e/ou legalização de colaboradores, visitantes, familiares e prestadores de serviço para Angola, incluindo: exames médicos, documentação, emissão de vistos, contratação, logística de viagem, orçamento e gestão de contratos administrativos.(Out./09 – Jul./11) Principais responsabilidades: Atuação em projetos de consórcios localizados na Refinaria da Bahia (Consórcio Integração - Out./09 a Abr./10) e de Pernambuco (Consórcio Ipojuca Interligações - Abr./10 a Jul./11) , através do Programa de trainee para a formação de Gerentes Administrativos e Financeiros. Job rotation incluindo: Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Almoxarifado, Suprimentos, Financeiro, Contabilidade, Fiscal, Serviços Gerais, Logística e Segurança Patrimonial.

• 

  ASA INDUSTRIA E COMERCIO LTDA

  • Brazil
  • Consumer Goods
  • 700 & Above Employee

  • Analista de Informações Gerenciais/Recursos Humanos

    • May 2007 - Sep 2009

    Suporte à gerência de recursos humanos nas políticas, procedimentos, indicadores e metas. Responsável pelo orçamento da área de RH, bem como pela implantação e coordenação da política de remuneração e carreira, atividades de cargos, salários e benefícios e programas de participação nos resultados. Suporte na implantação do plano de sucessão e no processo de informatização dos módulos de gestão de pessoas. Implantação do processo de entrevista de desligamento. Recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores e apoio na logística de treinamentos, na comunicação interna e ações de endomarketing. Elaboração de estudos estatísticos e análises comparativas para a diretoria executiva. Facilitadora do programa de gerenciamento da rotina (implantado pela consultoria INDG) e do programa de qualidade, atuando também como auditora interna.

  • Estagiária

    • Apr 2006 - Apr 2007

• 

  WIT - Tecnologia e Planejamento Organizacional

  • Recife e Região, Brasil

  • Estagiária

    • Aug 2005 - Apr 2006
    • Recife e Região, Brasil

    Estágio na área de consultoria organizacional com ênfase em mapeamento de processos e atividades; elaboração e análise de fluxogramas; treinamento e acompanhamento da implantação de sistema de gerenciamento de projetos, processos e atividades; pesquisa de responsabilidade social. Envolvimento com política de qualidade baseada na ISO-9000.