Experience

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  Grupo Pasquini

  • Itajaí, Santa Catarina, Brasil

  • Gerente de Gente & Gestão

    • Feb 2021 - Present
    • Itajaí, Santa Catarina, Brasil

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  OROPLAS COM. ATACADISTA DE PLASTICO LTDA

  • São Paulo, Brasil

  • Sócio

    • Oct 2019 - Jun 2020
    • São Paulo, Brasil

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  PlayArte Pictures

  • São Paulo e Região

  • Gerente de RH Generalista

    • Jan 2015 - Oct 2019
    • São Paulo e Região

    Gestão da área de Recursos Humanos, com foco nos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Administração de Pessoal. Atuação no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais.Responsável pelas operações de Recursos Humanos, abrangendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho. Definição de critérios e procedimentos para recrutamento e seleção de pessoal, garantindo a qualidade das contratações.Experiência no controle e medição de resultados, com elaboração de relatórios analíticos e gerenciais voltados para a mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros. Coordenação da comunicação interna e endomarketing.Administração de pessoal, incluindo processos de admissão e demissão de colaboradores, elaboração de contratos de trabalho para diversas categorias, sempre em conformidade com os direitos do trabalhador e do empregador.Gestão do ponto eletrônico, folha de pagamento, encargos, cálculo de férias, 13º salário, rescisões e preenchimento de formulários específicos inerentes às atividades da empresa, além de atuar na gestão de benefícios.Preparação de documentação para certidões negativas, apuração de impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos.Negociação de acordos com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e desenvolvendo ações para reduzir e prevenir passivos trabalhistas.Competências:Gestão de pessoalPolíticas de RHPlanejamento estratégico de RHRecrutamentoDireito do trabalhoDesenvolvimento de liderançaRecursos humanos (RH)

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  Stroke

  • São Paulo e Região

  • Gerente de RH Generalista

    • Dec 2010 - Jan 2015
    • São Paulo e Região

    Gestão da área de Recursos Humanos, com foco nos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Administração de Pessoal. Atuação no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais.Responsável pelas operações de Recursos Humanos, abrangendo subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho. Definição de critérios e procedimentos para recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade das contratações.Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais voltados para a mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros. Coordenação da comunicação interna, endomarketing e facilities.Administração de pessoal, incluindo processos de admissão e demissão de colaboradores, elaboração de contratos de trabalho para diversas categorias, sempre em conformidade com os direitos do trabalhador e do empregador.Gestão do ponto eletrônico, folha de pagamento, encargos, cálculo de férias, 13º salário, rescisões e preenchimento de formulários específicos inerentes às atividades da empresa, além de atuar na gestão de benefícios.Preparação de documentação para certidões negativas, apuração de impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos.Negociação de acordos com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e desenvolvendo ações para reduzir e prevenir passivos trabalhistas.

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  Ellus Jeans

  • São Paulo e Região

  • Gerente Departamento Pessoal

    • Oct 1998 - Dec 2010
    • São Paulo e Região

    Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, entre outros;- Experiência em administração de pessoas, envolvendo processos de admissão e demissão de colaboradores, elaboração de contrato de trabalho das mais diversas categorias, atuando de acordo com os direitos do trabalhador e do empregador;- Responsável pela administração do ponto eletrônico, folha de pagamento, encargos, cálculo de férias, 13º salário, rescisão e preenchimento de formulários específicos inerentes à atividade da empresa, além de atuar na gestão de benefícios- Vivência na preparação de documentação para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos;- Atuação na garantia do compromisso da legislação, negociando acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas;