TOD
Human Resources ServicesView the employees at
TOD-
Marie Gibert Mobilisez 100% du potentiel de vos collaborateurs grâce au premier système de management du capital et de la valeur humaine
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Paris, Île-de-France, France
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Rising Star
Anna Morel Place l’humain au cœur de vos activités pour mieux attirer et fidéliser vos talents-
Nanterre, Île-de-France, France
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Rising Star
Olivier PETIT Directeur Général - Cofondateur de TOD, Ingénieriste du Capital Humain - Agent de Talents - Entrepreneur pluriactif porteur de Projets empreints de sens-
Saint-Hilarion, Île-de-France, France
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Top 5%
Virginie Améaume Responsable des Opérations - recrutements - relations Talents at TOD, Talents Ongoing Disruption - Découvrir l'intensité et la diversité des intelligences humaines-
France
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Rising Star
Dominique GOUJON-TESTART Présidente chez PERSEPHONE SAS-
Paris, Île-de-France, France
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Top 5%
Overview
Vous souhaitez placer l’humain au cœur de vos activités pour mieux attirer et fidéliser vos talents ? TOD vous propose de mettre en lumière les « TOD’s skills » de vos candidats et collaborateurs : au-delà des compétences professionnelles et comportementales, les valeurs et moteurs d’engagement qui garantissent que la bonne personne est au bon endroit. L’offre « Smart Human Capital Management » de TOD vous propose d’entrer dans la nouvelle ère du management des talents. Notre outil de profiling en ligne, basé sur les neurosciences, la psychologie comportementale et l’intelligence artificielle, est le seul qui permet d’aligner les valeurs de vos collaborateurs avec celles de votre organisation à chaque étape : pour acquérir, développer et faire grandir les talents. - Alignement des valeurs individuelles avec celles de l’entreprise. - Valorisation des hommes et femmes en tant qu’actifs créateurs de valeur. - Automatisation d’une partie du développement RH pour gagner du temps. Les services basés sur les solutions digitales TOD - Assessment individuel et collectif basé sur les valeurs. - Recrutement et management de transition - Organisation des équipes - Mise en place d’un indicateur extra-financier « performance du système de management du capital humain ».
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