Uğur Memiş
Human Resources Executive at TCI Aircraft Interiors- Claim this Profile
Click to upgrade to our gold package
for the full feature experience.
Topline Score
Bio
Credentials
-
T-HR Online İK Okulu
info@bindhr.comJan, 2021- Nov, 2024
Experience
-
TCI Aircraft Interiors
-
Türkiye
-
Aviation and Aerospace Component Manufacturing
-
200 - 300 Employee
-
Human Resources Executive
-
Apr 2023 - Present
-
-
Senior Human Resources Specialist
-
Nov 2022 - Apr 2023
-
-
-
Gübre Fabrikaları T.A.Ş.
-
Türkiye
-
Chemical Manufacturing
-
1 - 100 Employee
-
Human Resources Specialist
-
Apr 2021 - Nov 2022
- Bireysel Performans Yönetim Sisteminin hayata geçirilmesi (Balance Skor Card & Yetkinlik), - PYS ve Kariyer Yönetimi dijital dönüşüm sürecinin tasarlanması ve yönetilmesi, - İş Değerleme çalışması, mevcut ücret modelinin (Hay Group) şirket ihtiyaçlarına yönelik yeniden düzenlenerek uygulamaya alınması, - Çalışan Bağlılığı araştırması ile odak grup çalışmalarının kurgulanması, - MT Programı tasarlanması ve organizasyonu (Bu Toprağın Fidanları Staj Programı) - Bireysel Performans Yönetim Sisteminin hayata geçirilmesi (Balance Skor Card & Yetkinlik), - PYS ve Kariyer Yönetimi dijital dönüşüm sürecinin tasarlanması ve yönetilmesi, - İş Değerleme çalışması, mevcut ücret modelinin (Hay Group) şirket ihtiyaçlarına yönelik yeniden düzenlenerek uygulamaya alınması, - Çalışan Bağlılığı araştırması ile odak grup çalışmalarının kurgulanması, - MT Programı tasarlanması ve organizasyonu (Bu Toprağın Fidanları Staj Programı)
-
-
-
Managile Consultancy
-
Türkiye
-
Business Consulting and Services
-
1 - 100 Employee
-
Senior Consultant
-
Jan 2018 - Apr 2021
- İş Analizi çalışması ile görev tanımlarının oluşturulması, - İş Yükü / Norm Kadro analizlerinin yapılması, pozisyon rollerinin tanımlanması, iş yüklerinin belirlenmesi, kadro optimizasyonun gerçekleştirilmesi, - Mevcut Durum Analizi kapsamında SWOT analizi, benchmarking, sektör araştırması, örgütsel etkinlik analizi ve organizasyonun yeniden yapılandırılması ile final raporun hazırlanması ve sunulması, - Performans Yönetim Sisteminin kurulması, işleyiş prensiplerinin oluşturulması, performans kartları ve karnelerinin geliştirilmesi, - 360 Derece Performans Değerlendirme yönteminin kurgulanması ve uygulanması, - Ücret Yönetim Sistemi tasarımı, kademe ve unvan yapısının oluşturulması, iş değerleme çalışması ile pozisyon ücretlerinin oluşturulması, - Değerlendirme Merkezi uygulamalarında grup mülakatları / vaka çalışması, rol play, yetkinlik bazlı mülakat, kişilik envanterleri araçları ile değerlendirmelerin yapılması, - Şirket üst düzey yöneticileri ile vizyon, amaç, hedeflerin belirlenmesi, Show less
-
-
-
Mental HR - Consultancy
-
Türkiye
-
Human Resources
-
1 - 100 Employee
-
Management Consulting Specialist
-
Feb 2016 - Jan 2018
- İş Analizi formlarının tasarlanması, şirket çalışanlarına doldurtulması, iş analizi görüşmelerinin yapılması ve görev tanımlarının oluşturulması, - Yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi, kişi raporlarının oluşturulması, - İş Analizi, Mevcut Durum Analizi, Performans Değerlendirme, Organizasyon Analizi, - Stratejik Plan Çalıştayları, Çalışan Memnuniyet Anketi çalışmalarında aktif rol alınması, - İş Analizi formlarının tasarlanması, şirket çalışanlarına doldurtulması, iş analizi görüşmelerinin yapılması ve görev tanımlarının oluşturulması, - Yetkinlik bazlı mülakatların gerçekleştirilmesi, kişi raporlarının oluşturulması, - İş Analizi, Mevcut Durum Analizi, Performans Değerlendirme, Organizasyon Analizi, - Stratejik Plan Çalıştayları, Çalışan Memnuniyet Anketi çalışmalarında aktif rol alınması,
-
-
Education
-
2010 - 2015
Cumhuriyet Üniversitesi
Lisans, işletme -
2017 -
İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
Yüksek Lisans (Master), İşletme Yönetimi
Community
