People & Culture Business Partner

• Jul 2022 - Present

360i helpt organisaties te voorzien in een volledig 360 graden beeld van Human Resources werkvelden, waarbij de feedback en cultuurvorming van medewerkers een grote rol zullen spelen! Wij begeleiden bedrijven en organisaties in de ontwikkeling van HR strategie, beleid en uitvoering. "a 360i view of HR" 360i | People and Culture werkt vanuit de gedachte dat alle HR kernfuncties met elkaar verbonden zijn, waarbij uiteindelijk tevreden werknemers meer betrokken zijn. En betrokken werknemers vervolgens weer een hogere productiviteit hebben en een positieve werkcultuur, welke weer gezonde werkrelaties tussen werknemers aanmoedigt. Dit verbetert het persoonlijk welzijn en levert uiteindelijk meer winst op. Uiteindelijk krijgt u productievere en betere werknemers dankzij betere werkrelaties. HRM werkvelden; o HR strategy development o Organization design and culture o HR planning o Recruitment and selection o Total rewards o Performance management o Learning and development o Environment & atmosphere o Talent management o Industrial relations o Employee participation & communication o Health & safety o Personal wellbeing o Employee and leadership coaching

HR Business Partner

• Jul 2022 - Present

UniKidz is de méést unieke en veelzijdige kinderopvangorganisatie in Amsterdam. Unikidz zet zich dagelijks met hart en ziel in om kinderen en jongeren de ruimte te geven om te groeien en bloeien en het beste uit zichzelf te halen. UniKidz coacht hen daarbij vanuit een unieke pedagogische visie. En door een veilige omgeving te creëren en een uitgebreid aanbod aan activiteiten te bieden, stimuleren zij kinderen en jongeren om zichzelf uit te dagen, persoonlijk talent te ontdekken én te ontwikkelen UniKidz is de méést unieke en veelzijdige kinderopvangorganisatie in Amsterdam. Unikidz zet zich dagelijks met hart en ziel in om kinderen en jongeren de ruimte te geven om te groeien en bloeien en het beste uit zichzelf te halen. UniKidz coacht hen daarbij vanuit een unieke pedagogische visie. En door een veilige omgeving te creëren en een uitgebreid aanbod aan activiteiten te bieden, stimuleren zij kinderen en jongeren om zichzelf uit te dagen, persoonlijk talent te ontdekken én te ontwikkelen

HR Business Partner

• Jun 2022 - Present

Ferring is een biofarmaceutische organisatie gericht op onderzoek, ontwikkeling en innovatie van geneesmiddelen. 'We embrace a different philosophy at Ferring. With Ferring, it is people who come first, not quarterly price earnings. It is the confidence and trust of our patients and prescribing physicians, the ethical approach and loyalty of our employees and the respect that the company shows to all 'our people'- our stakeholders - that build the foundation of Ferring's success'. Ferring is een biofarmaceutische organisatie gericht op onderzoek, ontwikkeling en innovatie van geneesmiddelen. 'We embrace a different philosophy at Ferring. With Ferring, it is people who come first, not quarterly price earnings. It is the confidence and trust of our patients and prescribing physicians, the ethical approach and loyalty of our employees and the respect that the company shows to all 'our people'- our stakeholders - that build the foundation of Ferring's success'.

Human Resources Manager

• Mar 2011 - Jun 2022

• Verantwoordelijk voor het implementeren, borgen en uitvoeren van het gehele HR beleid, -processen en - instrumenten • Adviseur en sparringpartner van de General Managers en MT teams op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau • HR team aansturen 2 hotels, 2 restaurants (carstens en 5&33) en 2 cafés (illy & carstens cafe) / 6 collega’s • Als MT lid - actieve bijdrage leveren door het adviseren van de GM’s en MT collega’s t.a.v beleidsaangelegenheid, HR key indicators, organisatiewijzigingen o.a. dmv presentaties • Samen met MT collega’s projecten ontwikkelen, zoals o.a; een brand identity, wervingscampagnes, gastvrijheidstrainingen • Zorgdragen voor implementatie van; - het HR-strategisch plan en jaarbudget - 90-day plan - payroll en personeels plan & budget - L&D plan & budget • Hotel business plan • Zorgdragen van de HR Key indicators en rapportages. Ontdekken van trends en invoeren van verbeteringen • Payroll forecast en manpower planning • Zorgdragen voor uitvoering van de CAO en bedrijfsregelingen • De gesprekspartner bij integriteitscasussen en arbeidsrechtelijke zaken • Talentmanagement en workshops organiseren • Verantwoordelijk voor werving en selectie • Opstellen van bedrijfsplan obv marktontwikkelingen, HR trends, benchmarking • Handhaven van procedures mbt salaris, verlof, ziekte (ism arbodienst) en ontslag; • Betrokkenheid met OR team en ARBO comité – toezien op de naleving van de voorschriften op gebied van veiligheid, arbo en presentatiemethoden • Opzetten van diverse HR projecten (change management / implementatie HR systeem / verzuimaanpak / gap analyse L&D / duurzame inzetbaarheid / pre-opening/ afdeling-reorganisatie) • Organiseren van personeelsevenementen • Verantwoordelijk voor de gehele personeelsadministratie tbv salarisadmin • Coördineren, volgen en bewaken van beoordeling- en functioneringsgesprekken • Relaties met zakelijk partners en educatieve instellingen aanhouden • MOD diensten

HR/Fieldmanager

• Apr 2007 - Feb 2011

Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Adviseren, ondersteunen van het management en begeleiden van veranderingsprocessen op het gebied van personeelsmanagement (personeelsontwikkeling en arbeidsvoorwaardenbeleid). Uitvoering geven aan het strategisch HR-plan. Adviseren van medewerkers om zelf regie over hun functioneren, inzetbaarheid en ontwikkeling te voeren. Tevens verantwoordelijk voor het wagenparkbeheer en de salarisadministratie. Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Adviseren, ondersteunen van het management en begeleiden van veranderingsprocessen op het gebied van personeelsmanagement (personeelsontwikkeling en arbeidsvoorwaardenbeleid). Uitvoering geven aan het strategisch HR-plan. Adviseren van medewerkers om zelf regie over hun functioneren, inzetbaarheid en ontwikkeling te voeren. Tevens verantwoordelijk voor het wagenparkbeheer en de salarisadministratie.

HR - Management Adviseur

• Jun 2004 - Jun 2009

Verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het P&O beleid voor alle operationele werkzaamheden. Verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het P&O beleid voor alle operationele werkzaamheden.

BTW Fiscalist

• Sep 2006 - Apr 2007