La crise COVID a conduit à davantage de réflexion autant d’un point de vue entreprises que candidats et de nombreuses personnes ont compris l’importance d’allier vie professionnelle et vie personnelle, l’impact sur les recrutements en a été retentissant. Il en résulte une difficulté à recruter de plus en plus forte pour les entreprises. Celles-ci doivent désormais miser sur leurs atouts grâce à la marque employeur, structurer voire automatiser leurs processus de recrutement, envisager un recrutement sans biais cognitif (s’attachant aux compétences mais également aux softs skills), revoir certaines pratiques managériales. Cette tendance sera d’autant plus forte en 2022. Pour toutes ces raisons, je serai à vos côtés pour vous accompagner sur tous ces enjeux pour lesquels je sais déjà etre force de proposition et innovante. N’hésitez pas à me contacter ;)
