Mobiliser l’un de ses experts techniques pour évaluer un candidat n’est pas une chose simple ! 👀 ❌ vos chargé.e.s de recrutement ne connaissent pas tous les experts techniques de votre structure ❌ vos experts ne sont pas forcément disponibles car ils doivent délivrer les projets ❌ faire passer un entretien est souvent une tâche ingrate non récompensée ✨Nous avons conçu une solution pour répondre à ces 3 problématiques ! 🚀 The Backdoor Company est une plateforme Saas vous permettant de : ✅ Taguer 👋 vos experts techniques internes par champ de compétences ✅ Accélérer⚡la mise en place de vos entretiens techniques 1. Vos chargé.e.s de recrutement émettent une demande d’entretien en précisant les compétences à tester 2. Vos experts pertinents sont sollicités immédiatement. 3. Le premier qui réagit se voit attribuer l’entretien 4. Les parties prenantes de l’entretien reçoivent automatiquement une invitation de visio. ✅ Homogénéiser les rapports d’entretien par typologie de profils : l’expert saisit son rapport directement sur la plateforme 💻 ✅ Réceptionner les rapports dès qu’ils sont validés par vos experts et faciliter sa diffusion en interne, ou vers les clients ! ⏩ ✅ Gamifier les entretiens de recrutement en incentivant vos experts dès qu’ils franchissent un palier (ex : 10, 25, 50 entretiens réalisés) ! Dans le cas où aucun de vos experts ne s’est positionné sur un entretien, vous avez la possibilité de les relancer ou de solliciter les experts Backdoor en back-up. Notre équipe vous accompagne pour paramétrer la plateforme selon vos règles du jeu ! 🎲 Plus d’informations 👉 hello@thebackdoorcompany.com
