Overview

Seleção Customizada, através de análise de perfil profissional em conjunto com a empresa buscando o mapeamento de competências exigidas pela Organização. Treinamento: Preparar o funcionário para desempenhar com alta performance sua tarefa. A escolha dos treinamentos dá-se através de uma análise de necessidades, investigando as carências e deficiências do quadro funcional. Através desta análise é realizado um planejamento das atividades a médio ou longo prazo. Desenvolvimento: São programados conforme demanda observada através de apurada análise de necessidades e diagnóstico organizacional. Construção de manual de normas e procedimentos: Objetiva colaborar na construção participativa de uma cultura ética. É elaborado em conjunto com a empresa de acordo com seus princípios e valores. Avaliação psicológica: Realizadas em seleções, promoções e avaliações de colaboradores. Os testes são personalizados, de acordo com as características da atividade laboral, visando fornecer informações precisas sobre o candidato. Coaching: Suporte ao líder, trabalhando suas competências individuais e crescimento de sua performance, treinando-o para desenvolver e acompanhar as competências técnicas e comportamentais de seus subordinados. Treinamento Motivacional: Atividades focadas para o crescimento competitivo, através de ações motivacionais direcionadas a necessidade dos colaboradores. Soluções de conflitos: O conflito não deve ser visto apenas como impulsionador de agressões ou disputas, mas como um processo que começa na nossa percepção e termina com a adoção de uma ação adequada e positiva. Qualidade de vida: Satisfação e bem-estar do trabalhador nas atividades que executa, buscando construir um ambiente de trabalho promotor de saúde. Convênio de atendimento psicológico para funcionários: Psicólogos conveniados oferecem espaço de escuta e reflexão tanto em local de trabalho, como em outras áreas da vida, em busca de sua saúde e bem-estar emocional.