Scanfil Poland Mysłowice
Appliances, Electrical, and Electronics ManufacturingView the employees at
Scanfil Poland Mysłowice-
Mariusz Jachym remember, remember the 5th of November
-
Katowice Metropolitan Area
-
Top 10%
Mateusz Gołąb Student(ka) w Politechnika Śląska w Gliwicach-
Poland
-
Rising Star
Adam K. Inżynier jakości dostawców w Scanfil Poland Mysłowice-
Katowice Metropolitan Area
-
Top 5%
Overview
Scanfil Poland Mysłowice to kontraktowy wykonawca, produkujący urządzenia oparte na metalowych obudowach i zintegrowanych systemach dla klientów reprezentujących różne gałęzie przemysłu. Nasze doświadczenie i wysokie standardy jakości czynią nas stabilnym partnerem w całym łańcuchu wytwarzania. Do sztandarowych produktów naszego zakładu należą m.in. paczkomaty, bankomaty, pralki przemysłowe, aparatura medyczna, oczyszczacze powietrza, systemy urządzeń do segregacji i utylizacji opakowań zwrotnych. Spełniamy wysokie wymagania biznesu EMS (Electronics Manufacturing Services) oraz normy z zakresów: bezpieczeństwa ISO 45001, jakości ISO 9001, wyrobów medycznych ISO 13485, środowiska 14001, spawalnictwa 3834. Jako Grupa Scanfil jesteśmy od ponad 40 lat zaufanym producentem kontraktowym i dostawcą systemów dla najbardziej wymagających klientów z branży elektronicznej. Jesteśmy firmą o globalnym zasięgu, z centrami obsługi klienta usytuowanymi w Europie, Ameryce Północnej i Azji. Scanfil to miejsce, w którym się rozwijamy! Działamy razem i wspieramy się wzajemnie w osiąganiu celów. Kluczem do naszego sukcesu jest posiadanie wykwalifikowanych pracowników. Wierzymy, że firmy i ludzie potrzebują dobrze zaprojektowanych i zbudowanych produktów, wykonanych w sposób zrównoważony, z poszanowaniem ludzi, którzy je tworzą. Nasza kultura pracy opiera się na czterech zasadach: Koncentracja na kliencie, Wspólne osiąganie celów, Proaktywne podejście, Zaangażowanie w działaniu. Brzmi ciekawie? Dołącz do nas! Prześlij CV na adres: rekrutacja.myslowice@scanfil.com Jak wygląda proces rekrutacji? 1. Zapoznajemy się z Twoim CV i analizujemy je pod kątem aktualnie otwartych wakatów 2. Kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami w celu krótkiej, wstępnej rozmowy 3. Zapraszamy na spotkanie w firmie - na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem danego obszaru 4. Przekazujemy informację zwrotną - niezależnie od finalnej decyzji 5. Pozytywna decyzja = onboarding :)
-