Veränderung braucht Bewegung Denn ich weiß aus eigener Erfahrung: Ohne sie gibt es keine Veränderung. Sie ist der erste Schritt. Um Ihre Change- und Transformationsprozesse erfolgreich zu gestalten und in neues Handeln zu kommen. Dabei kann ich Sie unterstützen. Mit Coaching und systemischer Beratung und meiner mehr als 25jährigen Erfahrung als Organisationsentwicklerin in KMUs und Konzernen. Sich auf den Weg der Veränderung zu machen, heißt sich weiterzuentwickeln. Menschen und Organisationen brauchen dafür einen Raum, um - innere Beweggründe und Emotionen zu verstehen und als Ressource für Veränderung zu nutzen. - mit Lösungen zu experimentieren und Handlungsmöglichkeiten zu erproben, die die Dinge dann in Bewegung bringen. - Methoden, Techniken und Erfahrungen zu erlernen, die Ihre Stärken und Lösungskompetenzen verbessern, so dass Sie die notwendige Beweglichkeit für agiles Handeln erlangen. Change: »Change fixes the past, transformation creates the future« Wenn es um Veränderung im Unternehmenskontext geht, fallen immer zwei Begriffe, die häufig synonym verwendet werden: Change und Transformation. Doch während Change sich darauf beschränkt, Defizite der Vergangenheit zu beseitigen und Bestehendes zu optimieren, geht es bei der Transformation ums Ganze: um ein neues Zukunftsbild. Change ist daher eher ein Projekt, Transformation ein langer (Lern)Prozess. Ob Change oder Transformation – lösungsorientierte Konzepte bewegen Sie und Ihre Mitarbeitenden in Richtung Zukunft.
