Eine ausgereifte klassische Organisation weist häufig überlastete, starre Prozesse, ein hohes Maß an Bürokratie oder eine etablierte klassische Unternehmenskultur auf. Diese Merkmale können Veränderungen auf lange Sicht verhindern oder entscheidend verzögern. Das ist keine gute Voraussetzung für die Zukunft! Sich ändernde Marktbedingungen, reale oder wahrgenommene Hindernisse und weitere potenzielle Konkurrenzrivalität machen kontinuierliche Anpassung von Unternehmen notwendig! Es gibt keine Alternative. Welches Thema beschäftigt Sie? Es fällt Ihnen schwer, Änderungen umzusetzen Sie sind sich unsicher, wie Sie Ihre Vorhaben erfolgreich umsetzen sollen. Zu viele Themen sollen gleichzeitig angegangen werden, die Sie nicht alle im Blick behalten können. Sie suchen nach einer einfachen und bewährten Methode, um Ihr Vorhaben erfolgreich umzusetzen. Sie wollen etwas Neues anfangen Sie haben eine neue Geschäftsidee und wollen diese zielsicher implementieren und die Belegschaft dafür mobilisieren. Sie wollen sicher stellen, dass Ihre Abläufe Ihre Idee aufnehmen und umsetzen können. Sie wollen große Veränderungen implementieren Manche Projekte scheinen aufgrund ihrer Größe nicht handelbar. Sie suchen nach einer Methode, die Ihnen die Möglichkeit gibt mit der Menge und der Komplexität der Aufgaben umzugehen. Sie haben Leistungsprobleme Es ist Ihnen wichtig, die wahre Ursache dafür herauszufinden. Sie wünschen sich, dass Ihre Belegschaft bei der Lösungsgestaltung mit einbezogen wird. Ihr Team arbeitet nicht strategiekonform Ihr Team ruft nicht sein volles Potenzial ab. Jeder arbeitet für sich und verfolgt seine eigenen Ziele. Engagement und Identifikation mit dem Unternehmen spielen keine Rolle. Dies wollen Sie ändern! Sie wollen Ihre Strategie ändern Sie merken, dass Ihre bisherige Strategie nicht mehr den gewünschten Erfolg bringt. Deshalb wollen Sie eine neue Strategie implementieren und Ihre Abläufe daran anpassen. Herzlich willkommen!
