Vår visjon er å gjøre organisasjoner bedre for mennesker – uten å vike en tomme fra forretningsmessige mål. Å ta menneskene på alvor skal lønne seg, både for organisasjonen og de som jobber der. Ledelse av kunnskapsbedrifter stiller andre krav til lederskap enn klassiske industribedrifter. Vi mener mennesker er mer drevet av emosjoner og relasjoner enn hva etablerte ledelsessystemer tar høyde for. Lederen må i større grad tørre å gi fra seg kontroll – for å få kontroll. Et nytt ledelsessystem må hjelpe oss å forstå dynamikken i kunnskaps- og følelsesrommet som kunder og medarbeidere møtes i hver dag. Basert på forskning vet vi at organisasjoner blir mer effektive og produktive når de menneskelige aspektene blir tatt på alvor . Med våre spesialtilpassede verktøy for måling og utvikling av kunnskapsbedrifter, hjelper vi kundene våre med å utvikle: - Engasjerte medarbeidere - Dyktige ledere - Motiverende arbeidsmiljø - Effektive strategiprosesser - Lønnsomme kunnskapsbedrifter
