WARUM DIE ENTWICKLUNG IHRER FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT SO WICHTIG IST 🚀🚀🚀 Durchschnittlich alle zwei bis drei Jahre werden Führungspositionen neu besetzt – oft aus eigenen Reihen werden Führungskräfte "vom Kollegen zum Vorgesetzten". Dieser Rollenwechsel ist eine der größten Veränderungen, die eine Berufskarriere bereit hält. Denn die Erwartungen an die neuen Führungskräfte sind hoch: Der eigene Vorgesetzte erwartet, dass Sie schnell Verantwortung übernehmen, Maßstäbe setzen, keine Fehler machen und sofort das „Richtige“ tun. Gleichzeitig müssen Sie daran arbeiten, von Ihren Mitarbeitern (und ehemaligen Kollegen) in der neuen Rolle akzeptiert und anerkannt zu werden. Viele Nachwuchsführungskräfte werden dabei ins kalte Wasser geworfen und alle Beteiligten hoffen, dass sie schnell schwimmen lernen. Oder sie lassen sich ins kalte Wasser werfen, ohne auf eine fundierte Führungskräfteentwicklung oder engere Unterstützung am Anfang Ihrer Karriere zu bestehen. Klappt ja auch. Irgendwie ... Niemand ist automatisch zum Chef geboren - doch Führung können Sie lernen! Wie jedes gute Handwerk.
