Musea en erfgoedorganisaties worstelen met het borgen van kennis en duurzame zorg van hun collecties en het zoeken naar manieren om meer beweging te krijgen in het werk en meer in te spelen op de flexibiliserende arbeidsmarkt. De beperkte financiële ruimte en het gebrek aan inzicht van beschikbaarheid van nieuw talent (buiten het eigen netwerk) zijn hier de voornaamste redenen van. Tegelijkertijd staan er jaarlijks zo’n 700 afgestudeerde enthousiaste starters te popelen om zich in te mogen zetten binnen het werkveld van de museum- en erfgoedsector. Doordat de spaarzame vacatures vaak via een informeel netwerk worden ingevuld, hebben zij haast geen toegang tot een passende baan en blijft doorstroming beperkt. Voor veranderende taken en aansluiting bij de nieuwe generaties heeft de erfgoedsector juist wel jonge mensen nodig. Vriens Archeo Flex en het LCM (Landelijk Contact van Museumconsulenten) hebben hun krachten gebundeld en lanceerden het project “Erfgoedtalent”. Met dit project worden met volgende doelen en resultaten nagestreefd: 1. Musea helpen met het borgen van ervaring en kennis van de ervaren erfgoedprofessional. 2. Het creëren van kansen voor jonge erfgoedprofessionals om de sector in te stromen en werkervaring op te doen waardoor hun positie op de arbeidsmarkt wordt versterkt. 3. Een nieuwe impuls geven aan de culturele sector. 4. Het creëren van netwerkmogelijkheden voor starters en werkzoekenden. Meer informatie: www.erfgoedtalent.nl
