Is er een manier om bij een werknemer of binnen een team onderlinge communicatie te bevorderen, conflicten op te lossen en meer kennis te krijgen van de invloed van eigen gedrag? Ja, dat is er! Dit kan door een DISC, Denkstijlen en Drijfveren (3D) analyse : - DISC laat zien wat je communicatievoorkeuren zijn (in je werk, vanuit jezelf en bij stress); - DENKSTIJLEN geven aan hoe je het liefste een taak of een probleem oppakt en - DRIJFVEREN geven aan waarom je doet zoals jij dat doet. De totale informatie in de analyse zorgt voor bewustwording van voorkeuren. Het geeft inzicht in de manier van communiceren, hoe er het liefst met werkzaamheden wordt omgegaan en wat werknemers drijft. De 3D analyse kan worden ingezet voor: 1. Communicatieverbetering: Door de 3D voorkeuren van anderen te begrijpen kan je je communicatiestijl aanpassen beter begrepen en gewaardeerd te worden door collega’s, klanten en partners. Ook kan je je eigen voorkeuren beter uitleggen aan anderen, waardoor er meer begrip ontstaat. 2. Teamontwikkeling: Door de 3D uitkomsten van teamleden te begrijpen, kan een team effectiever samenwerken. Het helpt om de sterke punten van elk teamlid te benutten en eventuele conflicten of misverstanden te verminderen. 3. Leiderschap en Management: Leiders kunnen de 3D analyse gebruiken om hun leiderschapsstijl te begrijpen en aan te passen aan de behoeften van hun teamleden. Dit resulteert in betere leiderschapsstrategieën en effectievere prestaties van het team. Met vriendelijke groet Aukje Castelein
