Overview

Texte d’engagement lancé en 2004 par Claude Bébéar et 33 entreprises pionnières, la Charte de la Diversité compte aujourd’hui près de 4 400 signataires (entreprises, établissements publics, associations, collectivités locales,...) Inscrite dans la politique globale de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la Diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. La diversité et son corollaire, le vivre ensemble, sont les fondements d’une société performante socialement et économiquement. Les signataires de la Charte s’engagent à prendre en compte la diversité, dans l’ensemble de leurs activités et en particulier dans l’emploi, le recrutement puis toutes les étapes du parcours professionnel. La Charte de la diversité contribue ainsi à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre ensemble et donc de performance sociale. Traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, les engagements de la Charte de la diversité sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre améliore l’image de l’entreprise ou de l’organisation auprès de toutes ses parties prenantes internes et externes en France et dans le monde. Le Secrétariat général de la Charte de la Diversité, installé au sein du réseau Les Entreprises pour la Cité (réseau d’entreprises engagées à la pointe de l’innovation sociale- www.reseau-lepc.fr), anime et promeut la Charte de la diversité sur le territoire national et contribue au développement des Chartes dans les pays européens.