Voor werkgevers met medewerkers die financiële problemen hebben 62% van de werkgevers heeft te maken met personeel met financiële problemen. Een werkgever is al snel € 13.000,- (dertien duizend) per jaar kwijt aan een werknemer die fulltime werkt, een modaal salaris verdient en financiële problemen heeft. Dit blijkt uit het rapport ‘Personeel met schulden’ van het Nibud (mei 2017). Bij vroegtijdig hulp (preventief) kan de financiële situatie van een werknemer snel verbeteren, misschien wel vóórdat het problemen gaat geven op het werk. Daarbij zijn zowel werknemer als werkgever gebaat. Een werknemer zonder financiële zorgen is een gemotiveerde en optimaal inzetbare medewerker! Door hulp bij financiële problemen als secundaire arbeidsvoorwaarde aan te bieden bind je de medewerker aan je. Het zal zijn loyaliteit naar de organisatie (nog) groter maken. Zie het als onderdeel van het Arbobeleid, MVO en als een onderdeel van Goed Werkgeverschap.
