Experience

M2i Formation Diplômante

• France
• Higher Education
• 1 - 100 Employee

• Directrice commerciale Cycles longs France @M2i Formation Diplômante / 2iTech Academy

  • Sep 2021 - Present



Arinfo - Centre de formation professionnelle / École

• France
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Directrice du CFA des métiers du numérique ARINFO

  • Jan 2021 - Present

• Ingénieur Commerciale Formation

  • Nov 2019 - Dec 2020



SQLI

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Human Ressources Business Partner - Agence digitale SQLI Région Ouest (Nantes & Bordeaux)

  • Apr 2017 - Nov 2019

  En relation directe avec les équipes de direction des agences nantaises et bordelaises, mes missions sont les suivantes : --> RECRUTEMENT - La compréhension du besoin - L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action comprenant la stratégie de sourcing, le planning, les outils à utiliser, les points d’étape - La recherche de profils via les outils (jobboards, réseaux sociaux…) - L’approche des candidats potentiels et qualification des points clés de la candidature… Show more En relation directe avec les équipes de direction des agences nantaises et bordelaises, mes missions sont les suivantes : --> RECRUTEMENT - La compréhension du besoin - L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action comprenant la stratégie de sourcing, le planning, les outils à utiliser, les points d’étape - La recherche de profils via les outils (jobboards, réseaux sociaux…) - L’approche des candidats potentiels et qualification des points clés de la candidature par téléphone - La réalisation d’entretiens et le suivi de la candidature - L'animation de réseaux écoles - La mise en place d'événementiels type MeetUp, NetWorking - La participation aux événementiels techniques type devfest --> RH - Le reporting - L'administration du personnel et la gestion administrative relatives aux contrats de travail - Le suivi des collaborateurs - La préparation et animation des séminaires d’intégration - La communication RH (Événements, offres d’emploi, visibilité externe de l’entreprise) - Gestion de la sous-traitance / réseau de freelances --> MANAGEMENT Encadrement Définition et mise en place de processus RH Suivi des indicateurs (salaire, turn over...) Préparation et animation des comités RH Suivi des entrées et sorties collaborateurs (période d’essai, délais, préavis…) Conseils juridiques RH auprès des managers opérationnels Show less En relation directe avec les équipes de direction des agences nantaises et bordelaises, mes missions sont les suivantes : --> RECRUTEMENT - La compréhension du besoin - L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action comprenant la stratégie de sourcing, le planning, les outils à utiliser, les points d’étape - La recherche de profils via les outils (jobboards, réseaux sociaux…) - L’approche des candidats potentiels et qualification des points clés de la candidature… Show more En relation directe avec les équipes de direction des agences nantaises et bordelaises, mes missions sont les suivantes : --> RECRUTEMENT - La compréhension du besoin - L’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action comprenant la stratégie de sourcing, le planning, les outils à utiliser, les points d’étape - La recherche de profils via les outils (jobboards, réseaux sociaux…) - L’approche des candidats potentiels et qualification des points clés de la candidature par téléphone - La réalisation d’entretiens et le suivi de la candidature - L'animation de réseaux écoles - La mise en place d'événementiels type MeetUp, NetWorking - La participation aux événementiels techniques type devfest --> RH - Le reporting - L'administration du personnel et la gestion administrative relatives aux contrats de travail - Le suivi des collaborateurs - La préparation et animation des séminaires d’intégration - La communication RH (Événements, offres d’emploi, visibilité externe de l’entreprise) - Gestion de la sous-traitance / réseau de freelances --> MANAGEMENT Encadrement Définition et mise en place de processus RH Suivi des indicateurs (salaire, turn over...) Préparation et animation des comités RH Suivi des entrées et sorties collaborateurs (période d’essai, délais, préavis…) Conseils juridiques RH auprès des managers opérationnels Show less



ASTON - École Informatique

• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee

• Directrice de Clientèle - Projets Formations IT / SQLI

  • Jan 2017 - Apr 2017

  - Gestion commerciale, repérage de besoins de recrutements - Gestion de promotions dédiées - Recherche de financements et réponses à appels d'offres - Gestion des dispositifs POE, AIF, Fongecif... - Conception de programmes de formations en lien avec l'équipe pédagogique - Liens et promotion de l'école auprès des acteurs institutionnels

• Chargée de relations entreprises

  • Nov 2015 - Jan 2017

  ASTON est un établissement d'enseignement supérieur spécialisé en Informatique. Faisant partie du groupe SQLI, l'école forme plus de 600 jeunes par an en alternance sur des cursus de Bac.+2 à Bac.+5 (Maintenance informatique, Admin. Systèmes et Réseaux, développement web, sécurité digitale, SI, chef de projet). Je travaille au sein de l'équipe Relations Entreprises. Mes missions s'articulent autour de la prospection, le développement et la fidélisation d'un portefeuille… Show more ASTON est un établissement d'enseignement supérieur spécialisé en Informatique. Faisant partie du groupe SQLI, l'école forme plus de 600 jeunes par an en alternance sur des cursus de Bac.+2 à Bac.+5 (Maintenance informatique, Admin. Systèmes et Réseaux, développement web, sécurité digitale, SI, chef de projet). Je travaille au sein de l'équipe Relations Entreprises. Mes missions s'articulent autour de la prospection, le développement et la fidélisation d'un portefeuille d'entreprises partenaires en vue du placement de candidats sur des parcours en alternance. - Proposition de candidatures : définition du besoin, proposition de profils, organisation des entretiens, débriefing - Accompagnement dans le montage du dossier et aide à la décision sur l’ensemble des dispositifs envisageables (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, P.O.E. I./C., C.P.F., C.Q.P., etc.), suivi des dossiers jusqu'à la confirmation de la prise en charge par les OPCA - Relation client : gestion de la relation client, rendez-vous en clientèle pour les signatures - Suivi des jeunes en alternance : conseils et suivi des alternants depuis leur recherche d'alternance, points réguliers avec les tuteurs et les alternants - Promotion de l'école et participation à des forums Retrouvez l'ensemble des formations Aston sur notre site : http://www.aston-ecole.com/



Communauté d'agglomération de Val de Bièvre

• ARCUEIL

• Chargée de mission Plateforme RH et communication événementielle

  • Oct 2010 - Oct 2015

  Au sein du pôle développement économique de la Communauté d'agglomération de Val de Bièvre : - Conseil RH individuel aux très petites entreprises (moins de 20 salariés) Thématiques : Recrutement, Alternance et formation. Expertise Alternance et métiers du numérique - Relation écoles et liens entreprises - Communication événementielle (manifestations économiques et emploi) - Communication web (webmastering du Portail Développement économique) - Gestion des forums locaux… Show more Au sein du pôle développement économique de la Communauté d'agglomération de Val de Bièvre : - Conseil RH individuel aux très petites entreprises (moins de 20 salariés) Thématiques : Recrutement, Alternance et formation. Expertise Alternance et métiers du numérique - Relation écoles et liens entreprises - Communication événementielle (manifestations économiques et emploi) - Communication web (webmastering du Portail Développement économique) - Gestion des forums locaux (forums emploi, jobdating, handicafé...) - Soutien et développement de la RSE - Animation de formations collectives pour les entreprises (Recruter son 1er salarié, mener un entretien de recrutement, alternance : mode d'emploi, les aides à l'embauche, les fondamentaux du droit du travail). - Organisation du festival Futur en Seine sur le Val de Bièvre - Chef de projet du plan de lutte contre les discriminations - Réalisation d'un guide des bonnes pratiques RSE (handicap, égalité H/F, seniors...) avec l'ARACT - Rédaction d'un annuaire des écoles du territoire et des calendriers de stages - Événementiel (événements internes et forums emploi) - Accompagnement des projets emploi des associations et des villes - Travail sur l’amélioration de l’adéquation des compétences locales - Mise en œuvre d'actions locales de formation sur le territoire Show less Au sein du pôle développement économique de la Communauté d'agglomération de Val de Bièvre : - Conseil RH individuel aux très petites entreprises (moins de 20 salariés) Thématiques : Recrutement, Alternance et formation. Expertise Alternance et métiers du numérique - Relation écoles et liens entreprises - Communication événementielle (manifestations économiques et emploi) - Communication web (webmastering du Portail Développement économique) - Gestion des forums locaux… Show more Au sein du pôle développement économique de la Communauté d'agglomération de Val de Bièvre : - Conseil RH individuel aux très petites entreprises (moins de 20 salariés) Thématiques : Recrutement, Alternance et formation. Expertise Alternance et métiers du numérique - Relation écoles et liens entreprises - Communication événementielle (manifestations économiques et emploi) - Communication web (webmastering du Portail Développement économique) - Gestion des forums locaux (forums emploi, jobdating, handicafé...) - Soutien et développement de la RSE - Animation de formations collectives pour les entreprises (Recruter son 1er salarié, mener un entretien de recrutement, alternance : mode d'emploi, les aides à l'embauche, les fondamentaux du droit du travail). - Organisation du festival Futur en Seine sur le Val de Bièvre - Chef de projet du plan de lutte contre les discriminations - Réalisation d'un guide des bonnes pratiques RSE (handicap, égalité H/F, seniors...) avec l'ARACT - Rédaction d'un annuaire des écoles du territoire et des calendriers de stages - Événementiel (événements internes et forums emploi) - Accompagnement des projets emploi des associations et des villes - Travail sur l’amélioration de l’adéquation des compétences locales - Mise en œuvre d'actions locales de formation sur le territoire Show less



Thales Air Systems

• Rungis

• Chargée de Recrutement, relations écoles, communication

  • Sep 2008 - Aug 2010

  2009/2010 : THALES Air Systems – Division France Développement Professionnel - Equipe Sourcing Communication, Relations Ecoles et Recrutement - Recrutement : Sourcing et conduite d’entretiens en autonomie (profils : ingénieurs informatiques développement logiciel, fonctions support...) - Relations Ecoles : Forums Ecoles, Ateliers CV dans écoles d’ingénieur, Création d’un Livret de stage, gestion de l’apprentissage et du processus Top stagiaire - Formation : Création et animation… Show more 2009/2010 : THALES Air Systems – Division France Développement Professionnel - Equipe Sourcing Communication, Relations Ecoles et Recrutement - Recrutement : Sourcing et conduite d’entretiens en autonomie (profils : ingénieurs informatiques développement logiciel, fonctions support...) - Relations Ecoles : Forums Ecoles, Ateliers CV dans écoles d’ingénieur, Création d’un Livret de stage, gestion de l’apprentissage et du processus Top stagiaire - Formation : Création et animation de formations Non-discrimination dans le recrutement (public : Managers) & Outil informatique de recrutement (public : Assistantes R.H) / Ingénierie, logistique et évaluation de formation - Communication interne : Rédaction mensuelle d’une Newsletter destinée aux stagiaires, création d’un Kit Tuteurs Réalisation de fiches : « Recruter sans discriminer » et « Bien vivre ensemble en Open space» 2008/2009 THALES Air Systems - Business Line Air Traffic Management Systems (Rungis) - Assistante Ressources Humaines - Assistanat quotidien des RRH sur le process de recrutement - Travail en collaboration avec les opérationnels, remontées de besoins - Publication et suivi des postes sur le site intranet de Thales - Traitement des candidatures reçues, premier filtre et convocations - Reporting Suivi des postes - Préparation propositions d’embauche/mutation - Suivi d'un programme de transfert d’expertises - Actions de communication sur un programme d’intégration des nouveaux embauchés, interviews/articles... Show less 2009/2010 : THALES Air Systems – Division France Développement Professionnel - Equipe Sourcing Communication, Relations Ecoles et Recrutement - Recrutement : Sourcing et conduite d’entretiens en autonomie (profils : ingénieurs informatiques développement logiciel, fonctions support...) - Relations Ecoles : Forums Ecoles, Ateliers CV dans écoles d’ingénieur, Création d’un Livret de stage, gestion de l’apprentissage et du processus Top stagiaire - Formation : Création et animation… Show more 2009/2010 : THALES Air Systems – Division France Développement Professionnel - Equipe Sourcing Communication, Relations Ecoles et Recrutement - Recrutement : Sourcing et conduite d’entretiens en autonomie (profils : ingénieurs informatiques développement logiciel, fonctions support...) - Relations Ecoles : Forums Ecoles, Ateliers CV dans écoles d’ingénieur, Création d’un Livret de stage, gestion de l’apprentissage et du processus Top stagiaire - Formation : Création et animation de formations Non-discrimination dans le recrutement (public : Managers) & Outil informatique de recrutement (public : Assistantes R.H) / Ingénierie, logistique et évaluation de formation - Communication interne : Rédaction mensuelle d’une Newsletter destinée aux stagiaires, création d’un Kit Tuteurs Réalisation de fiches : « Recruter sans discriminer » et « Bien vivre ensemble en Open space» 2008/2009 THALES Air Systems - Business Line Air Traffic Management Systems (Rungis) - Assistante Ressources Humaines - Assistanat quotidien des RRH sur le process de recrutement - Travail en collaboration avec les opérationnels, remontées de besoins - Publication et suivi des postes sur le site intranet de Thales - Traitement des candidatures reçues, premier filtre et convocations - Reporting Suivi des postes - Préparation propositions d’embauche/mutation - Suivi d'un programme de transfert d’expertises - Actions de communication sur un programme d’intégration des nouveaux embauchés, interviews/articles... Show less