Experience

Majorpack

• Italy
• Industrial Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR

  • Nov 2019 - Present



ГК ЭнергоПроф

• Москва, Россия

• HR

  • Apr 2019 - Nov 2019



ЛАНИТ

• Kazakhstan
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• HR

  • Feb 2011 - Nov 2018



ООО «ОНЛАНТА» (Группа компаний «ЛАНИТ»)

• Москва, Россия

• HR

  • Feb 2011 - Oct 2018

  Функционал:  Оценка персонала: организовала комплексную работу по актуализации системы оценки персонала, обеспечивала своевременность оценочных процедур и контроль их качества;  Адаптация: отвечала за процессы адаптации новых сотрудников (организация адаптационных мероприятий, контроль качества работы наставников, welcome-тренинги и обучение наставников);  Мотивация: разрабатывала схемы материального стимулирования на основе существующей зарплатной сетки;  Бюджетирование: формировала бюджет на персонал, отслеживала его исполнение и согласовывала корректировки;  Внутренние коммуникации: разработала и реализовала комплекс мер по повышению вовлеченности персонала (разработка и наполнение Интранет-портала, подготовка и организация корпоративных форматов (конференций, собраний, рабочих групп));  Подбор: осуществляла поиск персонала на позиции ведущих специалистов и руководителей;  КДП: контролировала работу по кадровому сопровождению. Достижения: 1.В рамках проекта по созданию системы комплексной оценки персонала создала более 15 профилей по компетенциям для сотрудников уровня специалист, ведущий специалист, руководитель, что позволило запустить проект в опытную эксплуатацию за 6 месяцев; 2.Разработала программу адаптации новых сотрудников, включая подготовку наставников и разработку всех учебных материалов, что позволило снизить уровень увольнения на этапе испытательного срока до 3%; 3.Реализовала, совместно с отделом маркетинга, проект по внедрению Интранет-портала (платформа 1С Bitrix). Портал запущен в продуктивное использование за 3 месяца; 4.Автоматизировала 100% HR-процессов на базе продуктов ETWeb, SAP, Bizagi 5.В рамках проекта по поглощению сотрудников заказчика (более 60 человек из 82 регионов России) полностью организовала процессы перевода, оценки, адаптации и отсева сотрудников, что позволило реализовать процесс поглощения и выхода на продуктивное функционирование за 2 месяца. Show less



ГК «МЕТАЛИНВЕСТ», оптовая торговля сырьем, численность – 200 человек, территориальная распределеннос

• HR

  • Feb 2008 - Dec 2008

  Функционал:  разрабатывала и внедряла локально-нормативные акты;  участвовала в формировании системы подбора персонала;  участвовала в разработке адаптационной программы, проводила адаптационные семинары;  взаимодействовала с обучающими компаниями по вопросам организации тренингов;  сформировала планы развития для групп кадрового резерва;  формировала штатные расписания для всех юр.лиц в условиях ежемесячных изменений;  участвовала в организации корпоративных мероприятий;  готовила материалы для ежемесячной корпоративной газеты;  автоматизировала кадровое делопроизводство на базе 1С и руководила региональными менеджерами (13 чел.) Достижения:  сформировала единую нормативную базу для всех юр.лиц Холдинга;  участвовала во внедрении системы кадрового учета на базе 1С в течении 2-х месяцев с «0». Show less



ООО "Гэллэри Сервис", оператор наружной рекламы, численность – 300 человек.

• Москва, Россия

• HR

  • Feb 2007 - Dec 2007

  Функционал:  вела кадровое делопроизводство в 1С;  готовила аналитические отчеты для Руководства Компании;  рассчитывала премии и бонусы;  взаимодействовала с представителями банка по вопросам оформления зарплатных карт;  занималась подбором персонала в полном объеме;  участвовала в проекте по грейдированию персонала. Достижения:  разработала профили должностей для производственного персонала в рамках проекта по внедрению системы грейдирования. Функционал:  вела кадровое делопроизводство в 1С;  готовила аналитические отчеты для Руководства Компании;  рассчитывала премии и бонусы;  взаимодействовала с представителями банка по вопросам оформления зарплатных карт;  занималась подбором персонала в полном объеме;  участвовала в проекте по грейдированию персонала. Достижения:  разработала профили должностей для производственного персонала в рамках проекта по внедрению системы грейдирования.



ООО "СКАЙБАР", ресторанный бизнес, численность – 70 человек.

• Москва, Россия

• Начальник отдела кадров

  • Mar 2004 - Feb 2007

  Функционал:  разработала локально-нормативные акты;  осуществляла поиск персонала в полном объеме;  контроль за соблюдением трудовой дисциплины;  регулярная подготовка отчетности для Руководства компании;  взаимодействие в проверяющими организациями. Достижения:  организовала кадровое делопроизводства с «0» и автоматизировала кадровый учет на базе 1С;  разработала локально-нормативные акты;  организовала регулярный медицинский осмотр сотрудников;  успешна прошла кадровый аудит;  разработала мероприятия по увольнению сотрудников в связи с закрытием ресторана. Show less