Experience

Ville de Saint-Aubin-du-Cormier

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Responsable des ressources humaines

  • Aug 2021 - Present

  - Animation et management d'une équipe de 5 personnes - Participation au comité de direction - Développement et management des RH - .. - Animation et management d'une équipe de 5 personnes - Participation au comité de direction - Développement et management des RH - ..



COFIDUR EMS

• France
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Chargé des Ressources Humaines

  • Sep 2020 - Aug 2021

  Mission: Sous l'autorité du DRH, déploiement de notre SIRH, et des missions en lien avec les relations sociales et juridiques.  SIRH/GEPP : Chef de projet sur la mise en place du logiciel TalentSoft, développement de la formation interne, gestion en mode projet, mutualisation de la formation au niveau du groupe  Dialogue sociale : Gestion et accompagnement du DRH dans l’animation des relations avec les élus et des instances (NAO, CSE, CSEC, commissions)  Juridique et disciplinaire : rupture conventionnelle, veille juridique pour le service Show less



SUBERY CLAUDE ET FILS

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Chargé des Ressources Humaines

  • Sep 2019 - Aug 2020

   GEPP : Elaboration des entretiens professionnels et accompagnement des managers (projet en autonomie), mise en place et création des fiches de poste (projet en autonomie)  Recrutement : Mise en place du processus et des outils de recrutement, analyse des besoins et accompagnement  Santé et sécurité au travail : Création du DUERP, gestion des visites médicales et suivi des dossiers médicaux spécifiques  Formation : Définition des orientations stratégiques de formation, en lien avec les orientations politiques et les besoins d’évolution de compétences. Traitement avec les OPCO et suivi du plan de développement des compétences  Administration du personnel : De l’embauche au solde tout compte (DPAE, contrat, mutuelle/prévoyance…) et gestion de l’intérim  Paie : Préparation des variables de paie pour l’externalisation de la paie Show less



Mairie de Redon

• France
• Real Estate

• Chargé des Ressources Humaines - Responsable de la formation et de la santé au travail

  • Dec 2016 - Aug 2019

   Formation: - Définition des orientations stratégiques de formation, en lien avec les orientations politiques et les besoins d’évolution de compétences. - Structuration et suivi, notamment budgétaire, de l’offre de formation et évaluation des actions mises en œuvre. - Élaboration du plan de développement des compétences pluriannuel. - Accompagnement des projets de services (analyse des demandes, évaluation des besoins, traduction d’un référentiel de compétences en référentiel de formations, etc.) et conception d’une démarche de recueil des besoins. - Organisation de la consultation des prestataires, rédaction des cahiers des charges, définition des modalités pédagogiques.  Santé et sécurité au travail: - Mise en œuvre des procédures de reclassement et d’aménagement de poste, gestion des accidents de travail et des dossiers soumis au comité médical et à la commission de réforme. - Réalisation d’études statistiques sur l’absentéisme, participation à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. - Suivi des bilans de compétences.  Administration du personnel: Élaboration et suivi des dossiers de retraite, gestion du recrutement des contrats aidés (CUI, CAE, CDDI) et des Stagiaires. Show less



Mairie de Champigny Sur Marne

• Chargé de recrutement

  • Jul 2016 - Nov 2016

   Accompagner les directeurs sur les besoins en recrutement (70 services à accompagner)  Gestion du recrutement: Directeurs de service, Ingénieurs, responsables de service, profils Techniques, profils Administratifs, etc.  Animation et coordination des activités du service recrutement.  Conception et suivi des outils de pilotage.  Accompagner les directeurs sur les besoins en recrutement (70 services à accompagner)  Gestion du recrutement: Directeurs de service, Ingénieurs, responsables de service, profils Techniques, profils Administratifs, etc.  Animation et coordination des activités du service recrutement.  Conception et suivi des outils de pilotage.



DERICHEBOURG Multiservices

• France
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Chargé de recrutement

  • May 2016 - Jul 2016

   Chargé de projet du développement du service en collaboration avec le Directeur Général.  Conception et suivi des outils de pilotage.  Responsable du recrutement (sourcing, élaboration des entretiens physiques et téléphonique et recrutement de manager de site, manager de points de ventes, hôtesses d'accueil, vendeurs, archivistes, agents de courriers).  Gestion des plannings.  Gestion des éléments de paie.  Gestion administrative du personnel: Contrats et DPAE Show less



Randstad Inhouse Services

• United States
• 1 - 100 Employee

• Chargé des Ressources Humaines site

  • Oct 2015 - Apr 2016

  Gestion de l'agence en binôme.  Recrutement: Sourcing: Recherche active des partenaires, recrutement régulier de profil technique (préparateur de commande, cariste, agent logistique, manutentionnaire) et tertiaire (assistant(e) comptable et administrati(f)ve)  Formation et GEPP: Intégration, montée en productivité, gestion des besoins de formation, management fonctionnel d’équipes intérimaires  Administration du personnel : Gestion administrative, gestion de la paie, contrat, DPAE et tableaux de bords, planification de l'activité Show less



Jardiland

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Responsable de secteur

  • Sep 2014 - Sep 2015

   Management: Responsable du management (animation, formation, suivis, organisation) de son équipe composé de responsable de rayon, de vendeur et de manutentionnaire. (12 personnes) Recrutement: Responsable du recrutement. Gestion commerciale: Responsable du budget alloué, gestion d'un CA de 4 Millions d'​ €, gestion de la marge et de la démarque, responsable de l'optimisation des ventes, déterminer les objectifs de vente., assurer le bon référencement des produits, négociation avec les fournisseurs, veille à l'application de la politique merchandising et marketing définie par la direction commerciale au sein du réseau de clients distributeurs, gestion des opérations nationales dans le point de vente. Show less

• Apprenti responsable de secteur

  • Sep 2013 - Sep 2014