Yves Huon
Responsable des ressources humaines at Ville de Saint-Aubin-du-Cormier- Claim this Profile
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Moyen anglais (1100-1500) -
Topline Score
Bio
Experience
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Ville de Saint-Aubin-du-Cormier
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France
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Government Administration
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1 - 100 Employee
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Responsable des ressources humaines
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Aug 2021 - Present
- Animation et management d'une équipe de 5 personnes - Participation au comité de direction - Développement et management des RH - .. - Animation et management d'une équipe de 5 personnes - Participation au comité de direction - Développement et management des RH - ..
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COFIDUR EMS
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France
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Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
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100 - 200 Employee
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Chargé des Ressources Humaines
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Sep 2020 - Aug 2021
Mission: Sous l'autorité du DRH, déploiement de notre SIRH, et des missions en lien avec les relations sociales et juridiques. SIRH/GEPP : Chef de projet sur la mise en place du logiciel TalentSoft, développement de la formation interne, gestion en mode projet, mutualisation de la formation au niveau du groupe Dialogue sociale : Gestion et accompagnement du DRH dans l’animation des relations avec les élus et des instances (NAO, CSE, CSEC, commissions) Juridique et disciplinaire : rupture conventionnelle, veille juridique pour le service Show less
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SUBERY CLAUDE ET FILS
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France
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Food and Beverage Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Chargé des Ressources Humaines
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Sep 2019 - Aug 2020
GEPP : Elaboration des entretiens professionnels et accompagnement des managers (projet en autonomie), mise en place et création des fiches de poste (projet en autonomie) Recrutement : Mise en place du processus et des outils de recrutement, analyse des besoins et accompagnement Santé et sécurité au travail : Création du DUERP, gestion des visites médicales et suivi des dossiers médicaux spécifiques Formation : Définition des orientations stratégiques de formation, en lien avec les orientations politiques et les besoins d’évolution de compétences. Traitement avec les OPCO et suivi du plan de développement des compétences Administration du personnel : De l’embauche au solde tout compte (DPAE, contrat, mutuelle/prévoyance…) et gestion de l’intérim Paie : Préparation des variables de paie pour l’externalisation de la paie Show less
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Mairie de Redon
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France
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Real Estate
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Chargé des Ressources Humaines - Responsable de la formation et de la santé au travail
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Dec 2016 - Aug 2019
Formation: - Définition des orientations stratégiques de formation, en lien avec les orientations politiques et les besoins d’évolution de compétences. - Structuration et suivi, notamment budgétaire, de l’offre de formation et évaluation des actions mises en œuvre. - Élaboration du plan de développement des compétences pluriannuel. - Accompagnement des projets de services (analyse des demandes, évaluation des besoins, traduction d’un référentiel de compétences en référentiel de formations, etc.) et conception d’une démarche de recueil des besoins. - Organisation de la consultation des prestataires, rédaction des cahiers des charges, définition des modalités pédagogiques. Santé et sécurité au travail: - Mise en œuvre des procédures de reclassement et d’aménagement de poste, gestion des accidents de travail et des dossiers soumis au comité médical et à la commission de réforme. - Réalisation d’études statistiques sur l’absentéisme, participation à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. - Suivi des bilans de compétences. Administration du personnel: Élaboration et suivi des dossiers de retraite, gestion du recrutement des contrats aidés (CUI, CAE, CDDI) et des Stagiaires. Show less
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Chargé de recrutement
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Jul 2016 - Nov 2016
Accompagner les directeurs sur les besoins en recrutement (70 services à accompagner) Gestion du recrutement: Directeurs de service, Ingénieurs, responsables de service, profils Techniques, profils Administratifs, etc. Animation et coordination des activités du service recrutement. Conception et suivi des outils de pilotage. Accompagner les directeurs sur les besoins en recrutement (70 services à accompagner) Gestion du recrutement: Directeurs de service, Ingénieurs, responsables de service, profils Techniques, profils Administratifs, etc. Animation et coordination des activités du service recrutement. Conception et suivi des outils de pilotage.
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DERICHEBOURG Multiservices
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France
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Business Consulting and Services
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700 & Above Employee
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Chargé de recrutement
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May 2016 - Jul 2016
Chargé de projet du développement du service en collaboration avec le Directeur Général. Conception et suivi des outils de pilotage. Responsable du recrutement (sourcing, élaboration des entretiens physiques et téléphonique et recrutement de manager de site, manager de points de ventes, hôtesses d'accueil, vendeurs, archivistes, agents de courriers). Gestion des plannings. Gestion des éléments de paie. Gestion administrative du personnel: Contrats et DPAE Show less
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Randstad Inhouse Services
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United States
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1 - 100 Employee
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Chargé des Ressources Humaines site
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Oct 2015 - Apr 2016
Gestion de l'agence en binôme. Recrutement: Sourcing: Recherche active des partenaires, recrutement régulier de profil technique (préparateur de commande, cariste, agent logistique, manutentionnaire) et tertiaire (assistant(e) comptable et administrati(f)ve) Formation et GEPP: Intégration, montée en productivité, gestion des besoins de formation, management fonctionnel d’équipes intérimaires Administration du personnel : Gestion administrative, gestion de la paie, contrat, DPAE et tableaux de bords, planification de l'activité Show less
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Jardiland
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France
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Retail
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700 & Above Employee
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Responsable de secteur
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Sep 2014 - Sep 2015
Management: Responsable du management (animation, formation, suivis, organisation) de son équipe composé de responsable de rayon, de vendeur et de manutentionnaire. (12 personnes) Recrutement: Responsable du recrutement. Gestion commerciale: Responsable du budget alloué, gestion d'un CA de 4 Millions d' €, gestion de la marge et de la démarque, responsable de l'optimisation des ventes, déterminer les objectifs de vente., assurer le bon référencement des produits, négociation avec les fournisseurs, veille à l'application de la politique merchandising et marketing définie par la direction commerciale au sein du réseau de clients distributeurs, gestion des opérations nationales dans le point de vente. Show less
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Apprenti responsable de secteur
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Sep 2013 - Sep 2014
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Education
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AFOREM ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT
Master Management des Ressources Humaines et Droit Social, Développement des ressources humaines -
IMC PARIS
Formation de niveau BAC+3 Gestion des Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général -
IUT IAE jean monnet St- Etienne
licence professionnelle Management des organisations, obtenu mention AB -
Lycée Chaptal
BTS Assitant Manager, Obtenu -
Lycée Chaptal
C2i, Informatique -
Lycée St Joseph
Bac Science Médico-Sociales, Obtenu