Youen GOUEZEL
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Anglais Full professional proficiency
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Espagnol Professional working proficiency
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Français Native or bilingual proficiency
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Breton Native or bilingual proficiency
Topline Score
Bio
Pascal CHANDEROT
We have hired Youen for interim-HR management. I’ve been very impressed by the technical and legal expertise Youen could bring to our HR function. He has been very pro-active, hands on, taking actions and ownership on transformation/negotiation with strong outcome. I am strongly recommending Youen as a strategic HR partner, but also being capable to do stuffs by himself !
François IRRMANN
J’ai beaucoup apprécié de travailler avec Youen, qui a été mon adjoint au sein de la DRH de la Société d’Exploitation de la tour Eiffel. Son efficacité n’a jamais fait défaut. Expert des relations sociales, il maîtrise l'ensemble des aspects de la fonction RH. Ses conseils stratégiques et opérationnels ont été très précieux. Ses qualités humaines sont particulièrement appréciables : mature, bon vivant et toujours positif, il sait s’adapter aux situations les plus difficiles. Je recommande ses compétences et son expertise pour un poste RH à responsabilité.
Thierry QUERROU
J'ai eu la chance de bénéficier du support de Youen, qui était mon adjoint chargé des relations sociales. Ses expériences précédentes, ses connaissances techniques juridiques, la pondération de ses analyses, et de ses suggestions, m'ont été un apport toujours apprécié, associé à l'agrément de sa personnalité, agréable par son calme en toute situation, sa bonne humeur, sa loyauté, sa fiabilité, sa maturité. Youen a acquis aujourd'hui une densité professionnelle, à même de lui permettre de prétendre à une fonction de généraliste RH sur une structure importante.
Pascal CHANDEROT
We have hired Youen for interim-HR management. I’ve been very impressed by the technical and legal expertise Youen could bring to our HR function. He has been very pro-active, hands on, taking actions and ownership on transformation/negotiation with strong outcome. I am strongly recommending Youen as a strategic HR partner, but also being capable to do stuffs by himself !
François IRRMANN
J’ai beaucoup apprécié de travailler avec Youen, qui a été mon adjoint au sein de la DRH de la Société d’Exploitation de la tour Eiffel. Son efficacité n’a jamais fait défaut. Expert des relations sociales, il maîtrise l'ensemble des aspects de la fonction RH. Ses conseils stratégiques et opérationnels ont été très précieux. Ses qualités humaines sont particulièrement appréciables : mature, bon vivant et toujours positif, il sait s’adapter aux situations les plus difficiles. Je recommande ses compétences et son expertise pour un poste RH à responsabilité.
Thierry QUERROU
J'ai eu la chance de bénéficier du support de Youen, qui était mon adjoint chargé des relations sociales. Ses expériences précédentes, ses connaissances techniques juridiques, la pondération de ses analyses, et de ses suggestions, m'ont été un apport toujours apprécié, associé à l'agrément de sa personnalité, agréable par son calme en toute situation, sa bonne humeur, sa loyauté, sa fiabilité, sa maturité. Youen a acquis aujourd'hui une densité professionnelle, à même de lui permettre de prétendre à une fonction de généraliste RH sur une structure importante.
Pascal CHANDEROT
We have hired Youen for interim-HR management. I’ve been very impressed by the technical and legal expertise Youen could bring to our HR function. He has been very pro-active, hands on, taking actions and ownership on transformation/negotiation with strong outcome. I am strongly recommending Youen as a strategic HR partner, but also being capable to do stuffs by himself !
François IRRMANN
J’ai beaucoup apprécié de travailler avec Youen, qui a été mon adjoint au sein de la DRH de la Société d’Exploitation de la tour Eiffel. Son efficacité n’a jamais fait défaut. Expert des relations sociales, il maîtrise l'ensemble des aspects de la fonction RH. Ses conseils stratégiques et opérationnels ont été très précieux. Ses qualités humaines sont particulièrement appréciables : mature, bon vivant et toujours positif, il sait s’adapter aux situations les plus difficiles. Je recommande ses compétences et son expertise pour un poste RH à responsabilité.
Thierry QUERROU
J'ai eu la chance de bénéficier du support de Youen, qui était mon adjoint chargé des relations sociales. Ses expériences précédentes, ses connaissances techniques juridiques, la pondération de ses analyses, et de ses suggestions, m'ont été un apport toujours apprécié, associé à l'agrément de sa personnalité, agréable par son calme en toute situation, sa bonne humeur, sa loyauté, sa fiabilité, sa maturité. Youen a acquis aujourd'hui une densité professionnelle, à même de lui permettre de prétendre à une fonction de généraliste RH sur une structure importante.
Pascal CHANDEROT
We have hired Youen for interim-HR management. I’ve been very impressed by the technical and legal expertise Youen could bring to our HR function. He has been very pro-active, hands on, taking actions and ownership on transformation/negotiation with strong outcome. I am strongly recommending Youen as a strategic HR partner, but also being capable to do stuffs by himself !
François IRRMANN
J’ai beaucoup apprécié de travailler avec Youen, qui a été mon adjoint au sein de la DRH de la Société d’Exploitation de la tour Eiffel. Son efficacité n’a jamais fait défaut. Expert des relations sociales, il maîtrise l'ensemble des aspects de la fonction RH. Ses conseils stratégiques et opérationnels ont été très précieux. Ses qualités humaines sont particulièrement appréciables : mature, bon vivant et toujours positif, il sait s’adapter aux situations les plus difficiles. Je recommande ses compétences et son expertise pour un poste RH à responsabilité.
Thierry QUERROU
J'ai eu la chance de bénéficier du support de Youen, qui était mon adjoint chargé des relations sociales. Ses expériences précédentes, ses connaissances techniques juridiques, la pondération de ses analyses, et de ses suggestions, m'ont été un apport toujours apprécié, associé à l'agrément de sa personnalité, agréable par son calme en toute situation, sa bonne humeur, sa loyauté, sa fiabilité, sa maturité. Youen a acquis aujourd'hui une densité professionnelle, à même de lui permettre de prétendre à une fonction de généraliste RH sur une structure importante.
Experience
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Ma boîte RH
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France
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Human Resources Services
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1 - 100 Employee
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DRH / Head of HR
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Nov 2021 - Present
FR : FEDEREZ VOS EQUIPES AUTOUR DE VOS VALEURS # STARTUP 🚀 # DIGITAL 🕹 # DRH A TEMPS PARTAGE 🧶 # FR-EN 🌎 & STRUCTUREZ VOS PROCESS RH Accompagnement des dirigeants en structuration et professionnalisation des fonctions RH : -Recrutement des bons profils : chasse, vérification des compétences, travail sur la marque employeur -Rédaction des contrats de travail, des avenants et des accords d’entreprise pour sécuriser les pratiques -Fidélisation des collaborateurs :… Show more FR : FEDEREZ VOS EQUIPES AUTOUR DE VOS VALEURS # STARTUP 🚀 # DIGITAL 🕹 # DRH A TEMPS PARTAGE 🧶 # FR-EN 🌎 & STRUCTUREZ VOS PROCESS RH Accompagnement des dirigeants en structuration et professionnalisation des fonctions RH : -Recrutement des bons profils : chasse, vérification des compétences, travail sur la marque employeur -Rédaction des contrats de travail, des avenants et des accords d’entreprise pour sécuriser les pratiques -Fidélisation des collaborateurs : mise en place d’onboarding/offboarding, campagne d’entretiens annuels -Développement des compétences : optimisation des plans de formation et accompagnement des talents -Assistance lors des situations individuelles délicates (recadrage, négociation, rupture…) -Préparation et animation des CSE et conduite du dialogue social en situations sensibles -Audit de la fonction RH : audit de conformité règlementaire et d’amélioration continue EN : UNITE YOUR TEAMS ACCORDING TO YOUR VALUES # STARTUP 🚀 # DIGITAL 🕹 # HR PART TIME 🧶 # FR-EN 🌎 & STRUCTURE YOUR HR PROCESSES Support in structuring and professionalizing HR functions: -Recruiting the right profiles: headhunting, checking skills, working on the employer brand -Drafting employment contracts, amendments and company agreements to secure the practices -Developing employee loyalty: setting up onboarding/offboarding processes, annual interview campaigns -Skills development: optimizing training plans and supporting talented staff -Assistance with tricky individual situations (refocusing, negotiation, termination, etc.) -Preparing and leading meetings with staff representatives and managing social dialogue -Preparing for and chairing works councils and managing social dialogue in sensitive situations -HR function audits: regulatory compliance and continuous improvement audits Show less FR : FEDEREZ VOS EQUIPES AUTOUR DE VOS VALEURS # STARTUP 🚀 # DIGITAL 🕹 # DRH A TEMPS PARTAGE 🧶 # FR-EN 🌎 & STRUCTUREZ VOS PROCESS RH Accompagnement des dirigeants en structuration et professionnalisation des fonctions RH : -Recrutement des bons profils : chasse, vérification des compétences, travail sur la marque employeur -Rédaction des contrats de travail, des avenants et des accords d’entreprise pour sécuriser les pratiques -Fidélisation des collaborateurs :… Show more FR : FEDEREZ VOS EQUIPES AUTOUR DE VOS VALEURS # STARTUP 🚀 # DIGITAL 🕹 # DRH A TEMPS PARTAGE 🧶 # FR-EN 🌎 & STRUCTUREZ VOS PROCESS RH Accompagnement des dirigeants en structuration et professionnalisation des fonctions RH : -Recrutement des bons profils : chasse, vérification des compétences, travail sur la marque employeur -Rédaction des contrats de travail, des avenants et des accords d’entreprise pour sécuriser les pratiques -Fidélisation des collaborateurs : mise en place d’onboarding/offboarding, campagne d’entretiens annuels -Développement des compétences : optimisation des plans de formation et accompagnement des talents -Assistance lors des situations individuelles délicates (recadrage, négociation, rupture…) -Préparation et animation des CSE et conduite du dialogue social en situations sensibles -Audit de la fonction RH : audit de conformité règlementaire et d’amélioration continue EN : UNITE YOUR TEAMS ACCORDING TO YOUR VALUES # STARTUP 🚀 # DIGITAL 🕹 # HR PART TIME 🧶 # FR-EN 🌎 & STRUCTURE YOUR HR PROCESSES Support in structuring and professionalizing HR functions: -Recruiting the right profiles: headhunting, checking skills, working on the employer brand -Drafting employment contracts, amendments and company agreements to secure the practices -Developing employee loyalty: setting up onboarding/offboarding processes, annual interview campaigns -Skills development: optimizing training plans and supporting talented staff -Assistance with tricky individual situations (refocusing, negotiation, termination, etc.) -Preparing and leading meetings with staff representatives and managing social dialogue -Preparing for and chairing works councils and managing social dialogue in sensitive situations -HR function audits: regulatory compliance and continuous improvement audits Show less
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SETE - Société d'Exploitation de la tour Eiffel
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France
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Museums, Historical Sites, and Zoos
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1 - 100 Employee
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DRH Adjoint / Deputy HR Director
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Jul 2016 - Oct 2021
DRH adjoint (450 collaborateurs) : -Déploiement des outils liés à la GPEC et suivi de la campagne de recrutement (30 cadres) -Amélioration du programme annuel de formation, MAJ des entretiens annuels et professionnels -Conseils et rédactions juridiques. Suivi des dossiers disciplinaires et ruptures conventionnelles -Support RH de l’ensemble des Directeurs et Managers. Soutien de la paie et de la communication interne Relations sociales : -Accompagnement des… Show more DRH adjoint (450 collaborateurs) : -Déploiement des outils liés à la GPEC et suivi de la campagne de recrutement (30 cadres) -Amélioration du programme annuel de formation, MAJ des entretiens annuels et professionnels -Conseils et rédactions juridiques. Suivi des dossiers disciplinaires et ruptures conventionnelles -Support RH de l’ensemble des Directeurs et Managers. Soutien de la paie et de la communication interne Relations sociales : -Accompagnement des enjeux stratégiques de l’entreprise : changement de statut, présentation de la nouvelle délégation de service public de 15 ans, conduite du changement en conséquence -Animation permanente du dialogue social, rédaction et conclusion des accords d’entreprise -Garant du climat social au sein d’un environnement sensible et médiatique Management : 1 juriste social Show less DRH adjoint (450 collaborateurs) : -Déploiement des outils liés à la GPEC et suivi de la campagne de recrutement (30 cadres) -Amélioration du programme annuel de formation, MAJ des entretiens annuels et professionnels -Conseils et rédactions juridiques. Suivi des dossiers disciplinaires et ruptures conventionnelles -Support RH de l’ensemble des Directeurs et Managers. Soutien de la paie et de la communication interne Relations sociales : -Accompagnement des… Show more DRH adjoint (450 collaborateurs) : -Déploiement des outils liés à la GPEC et suivi de la campagne de recrutement (30 cadres) -Amélioration du programme annuel de formation, MAJ des entretiens annuels et professionnels -Conseils et rédactions juridiques. Suivi des dossiers disciplinaires et ruptures conventionnelles -Support RH de l’ensemble des Directeurs et Managers. Soutien de la paie et de la communication interne Relations sociales : -Accompagnement des enjeux stratégiques de l’entreprise : changement de statut, présentation de la nouvelle délégation de service public de 15 ans, conduite du changement en conséquence -Animation permanente du dialogue social, rédaction et conclusion des accords d’entreprise -Garant du climat social au sein d’un environnement sensible et médiatique Management : 1 juriste social Show less
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Groupe Challancin
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France
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Environmental Services
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200 - 300 Employee
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DRH / HR Director
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Sep 2013 - Jun 2016
DRH (2 000 collaborateurs) : •Membre du CODIR, 12 agences en France organisées initialement avec 5 CE – 5 DP – 5 CHSCT •Création et professionnalisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe sécurité •Développement de la cohésion, harmonisation des pratiques RH, nombreux déplacements •Amélioration/sécurisation des process via SIRH (recrutement/formation/ADP/transfert contrat) Relations sociales : •Négociation des accords temps de travail sur chaque… Show more DRH (2 000 collaborateurs) : •Membre du CODIR, 12 agences en France organisées initialement avec 5 CE – 5 DP – 5 CHSCT •Création et professionnalisation de la Direction des Ressources Humaines Groupe sécurité •Développement de la cohésion, harmonisation des pratiques RH, nombreux déplacements •Amélioration/sécurisation des process via SIRH (recrutement/formation/ADP/transfert contrat) Relations sociales : •Négociation des accords temps de travail sur chaque établissement, en préparation de la fusion •Conclusion de l’accord de dialogue social du Groupe sécurité : 12 CE, 12 DP, 1 CHSCT central •Organisation des élections sur le nouveau périmètre négocié après fusion de 2000 salariés. Management : responsable d’une équipe de 6 RH et supervision technique de l’équipe paie
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RRH / HR
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Apr 2013 - Aug 2013
•Harmonisation des pratiques RH (recrutement, formation, ADP, transfert des contrats) •Renégociations des accords d’entreprise (Durée du travail, NAO, GPEC)
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UIMM
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France
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Civic and Social Organizations
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100 - 200 Employee
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Juriste droit social / Employment Lawyer
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Aug 2009 - Mar 2013
•Conseils et formations en droit social auprès des juristes de l’UIMM et de DRH externes. Réseau de 45 000 entreprises industrielles. •Publications juridiques sur l’application opérationnelle des nouvelles lois/jurisprudences/accords de branche •Conseils et formations en droit social auprès des juristes de l’UIMM et de DRH externes. Réseau de 45 000 entreprises industrielles. •Publications juridiques sur l’application opérationnelle des nouvelles lois/jurisprudences/accords de branche
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Education
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2009 - 2010
Université Panthéon Assas (Paris II)
MASTER 2 DPRT, Droit social -
2008 - 2009
Université de Rennes I
Master 1 Droit social, Droit
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