Head of People

• Jun 2022 - Present

Impulsar proyectos de cambio organizacional siendo aliada de los líderes del negocio para resolver asuntos de cultura y personas que impactan en la estrategia, proporcionar información en aspectos técnicos de los procesos de talento y cultura. Desarrollar e implementar la estrategia de a la gestión del Capital Humano de la compañía con el fin de potenciar el bienestar y desarrollo de todos los colaboradores. Impulsar proyectos de cambio organizacional siendo aliada de los líderes del negocio para resolver asuntos de cultura y personas que impactan en la estrategia, proporcionar información en aspectos técnicos de los procesos de talento y cultura. Desarrollar e implementar la estrategia de a la gestión del Capital Humano de la compañía con el fin de potenciar el bienestar y desarrollo de todos los colaboradores.

Coordinadora de talento y Cultura

• Jul 2020 - Jun 2022

Facilitar proyectos de cambio organizacional siendo aliada de los líderes del negocio para resolver asuntos de cultura y personas que impactan en la estrategia, proporcionar información en aspectos técnicos de los procesos de talento y cultura. Coordinar el equipo de RHBP con herramientas de gestión que le permita implementar acciones en su campo de actuación. Coordinar las acciones y proyectos correspondientes a los procesos de selección, capacitación, comunicación, desarrollo y compensaciones. Participar activamente del armado del plan anual de T&C y de la posterior ejecución del mismo. Show less

Coordinadora de Talento&Cultura

• Apr 2016 - Jun 2022

Supervisor de desarrollo y selección

• Mar 2017 - Jul 2020

Liderar y coordinar el departamento de desarrollo y selección, en pos de contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la organización, fomentando una cultura de desarrollo que acompañe la estrategia del negocio. Coordinar el armado e implementación del plan anual de capacitación, con el objetivo de garantizar el entrenamiento requerido por los empleados teniendo en cuenta las necesidades de cada puesto, desafíos futuros del negocio y las necesidades de la compañía. Liderar y coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal a fin de garantizar que la organización cuente con recursos humanos acordes a lo requerido dentro de los tiempos y pautas preestablecidas. Coordinar diagnósticos y análisis de áreas con la finalidad de diseñar planes de mejora para alinear la gestión de los recursos a la estrategia del negocio. Asegurar un proceso de gestión del desempeño de las personas que resulte motivador y desafiante para alinear los objetivos de cada puesto con la estrategia, misión y visión de la organización. Show less

Analista de Desarrollo

• Jul 2013 - Jul 2020

Desarrollar, administrar y analizar el proceso de evaluación por competencias. Gestionar y llevar a cabo el reclutamiento. selección e incorporación del personal a nivel País. Diseñar el plan de desarrollo interno. Presentar propuestas de innovación que ayuden a eficientizar los costos y servicios. Desarrollar, medir y analizar el plan de capacitación anual.

Consultor Organizacional

• Aug 2014 - Dec 2014

Realización de análisis organizacional a fin de detectar mejoras en los proceso a través de nuevas practicas o estrategias, armado de plan de carrera, descripción de puestos, selección de personal, armado y dictado de capacitaciones. Realización de análisis organizacional a fin de detectar mejoras en los proceso a través de nuevas practicas o estrategias, armado de plan de carrera, descripción de puestos, selección de personal, armado y dictado de capacitaciones.

Coordinadora de RRHH

• Jan 2012 - Jun 2013

Como coordinadora de RRHH trabaje en conjunto con el jefe de servicio del site para acompañar en la gestión del Capital Humano garantizando el bienestar y el cumplimiento de las políticas de la organización. Implementando acciones preventivas y/o correctivas para garantizar el consecución de los lineamientos establecidos por la dirección.

Responsable Sr. de RRHH

• Feb 2010 - Jan 2012

Tareas Desempeñadas: Estaba a cargo de 120 empleados. Realice el control y gestión de absentismo y rotación, análisis de causas, planes de acción para mejorar indicadores de los mismos. Realice la gestión y análisis de casos críticos, counseling. Gestión de la cultura empresarial (comunicación, motivación, clima responsabilidad social empresarial).Selección de personal en base a perfiles y armado de plan de carreras. Control y armado de presupuestos, control de insumos, organización de eventos.Dictado de inducciones, capacitaciones y out dors. Actualización y control de libro de firmas y legajos. Descripción de puestos. Aplicación y análisis de evaluaciones por competencias. Show less

Supervisora

• Mar 2003 - Feb 2010

Tareas desempeñadas: Estaba a cargo de un equipo de 16 personas a las cuales les realice su evaluación de desempeño mensual, evaluación por competencia semestral, armado y dictado de talleres y capacitaciones con el fin de mejorar la gestión permanentemente y de motivar al equipo, seguimiento de tareas, responsabilidades y control de calidad. Realice control de ausentismo, liquidación de horas, actualización de la nomina del personal, participación y colaboración en la selección del personal para la cuenta de atención al cliente y encuestas de satisfacción de tarjeta naranja, crear planes de acción y mejoras continuas para ser presentados ante nuestro principal cliente (tarjeta naranja). Estaba a cargo del manejo del sistema operativo PCW, armado e importación de bases, creación de tablas de discado, creación de campañas, usuarios, encuestas, creación de los campos dinámicos del sistema específicos para cada campaña, administración de canales. Reportes de análisis y control de objetivos. Show less