Experience

Pronabec

• Peru
• Education Administration Programs
• 200 - 300 Employee

• Especialista II en Desarrollo del Talento

  • Dec 2018 - Present

  Responsable de Desarrollo del Talento. Planificar, implementar y supervisar los procesos de desarrollo del Talento: Gestión de la Capacitación, Gestión del Rendimiento, Gestión de Clima y Cultura, entre otros. Responsable de Desarrollo del Talento. Planificar, implementar y supervisar los procesos de desarrollo del Talento: Gestión de la Capacitación, Gestión del Rendimiento, Gestión de Clima y Cultura, entre otros.



Autoridad Nacional de Servicio Civil - SERVIR

• Peru
• Government Administration
• 200 - 300 Employee

• Gestión del Rendimiento

  • Mar 2017 - Apr 2018

  - Responsable de la implementación y monitoreo del Subsistema de Gestión del Rendimiento en entidades públicas a nivel nacional como: * Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental - OEFA * Central de Compras Públicas - PERÚ COMPRAS * Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas - INEN * Servicio Nacional de Certificación Ambiental - SENACE * Agencia Peruana de Cooperación Internacional - APCI * Ministerio de Salud - MINSA * Instituto Nacional de Defensa Civil - INDECI, entre otros. - Responsable de gestionar estrategias que aseguren la sostenibilidad de la implementación del Sub Sistema de Gestión del Rendimiento en las entidades públicas. - Capacitación a la Alta Dirección, Directivos y servidores de las entidades públicas que implementan gestión del rendimiento. - Responsable de brindar asesoría especializada a las oficinas de Recursos Humanos en relación al Sub Sistema de Gestión del Rendimiento de acuerdo al contexto específico de cada entidad y supervisar los avances de la implementación. - Identificación e implementación de mejoras a la metodología y herramientas para la implementación del modelo, así como la revisión metodológica de documentos elaborados por la GDCRSC que sean asignados. - Participación en la ejecución de acciones de planeamiento estratégico correspondiente a la GDCRSC. Show less



Sunarp

• Peru
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Planeamiento y Desarrollo de Recursos Humanos

  • Jun 2014 - Dec 2016

  - Gestión del diseño y construcción del primer Dashboard de Indicadores de Recursos Humanos: Capacitación, Inducción, Clima y Cultura Organizacional, Selección, Asistencia, etc. - Encargada del Planeamiento estratégico de la Unidad de Recursos Humanos de la entidad (planificación y monitoreo de proyectos relacionados a la Gestión de Recursos Humanos y Proyectos de Mejora). - Elaboración de propuestas de actualización de Directivas internas o procedimientos de Recursos Humanos, según solicitado. - Apoyo en diseño de evaluación de desempeño. - Apoyo en análisis de los resultados de la evaluación de Clima Organizacional y la elaboración del Plan de Acción de Recursos Humanos para mejorar el Clima así como de elaborar un Programa de Fortalecimiento de la Cultura Institucional. - Desarrollo de herramientas de evaluación (psicológica, técnica y de entrevista) para los procesos de selección de personal en la Zona registral N° IX de la SUNARP- Sede Lima. -Apoyo en la gestión y ejecución del proceso de selección designados por la jefatura (Concursos Públicos de Méritos, Concursos Internos, Procesos CAS, Procesos de reclutamiento para practicantes, etc.) - Facilitadora y auditora ISO de la Unidad de Recursos Humanos. Show less



SBN-Superintendencia Nacional de Bienes Estatales

• Peru
• Government Administration
• 100 - 200 Employee

• Consultor de Desarrollo Organizacional

  • Mar 2015 - May 2015

  -Planificación y ejecución de proyectos vinculados al desarrollo de la entidad, coordinando activamente con Secretaría General. - Diseño de Programa de Valores para reforzar la Cultura Organizacional de la entidad. - Gestión de las acciones de capacitación para fortalecer la gestión del conocimiento, dando cumplimiento al Plan de Desarrollo de Personas (PDP). - Diseño y elaboración un Manual de Aprendizaje y Guía de Autoevaluación de Competencias (GAEC) para dar soporte a la capacitación y reforzar al desarrollo de todos los trabajadores en los distintos niveles jerárquicos. - Elaboración de un modelo de evaluación de desempeño: formatos y Guía de evaluación así como la Guía de Retroalimentación para evaluar su impacto y trascendencia. Show less



ESCACORP SAC

• Peru
• Wellness and Fitness Services

• Responsable de Psicología y RRHH

  • Oct 2012 - Jan 2014

  - Gestión de los procesos de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio Escamed.- Diseño y desarrollo del sistema de evaluaciones ocupacionales de acuerdo a las necesidades de las empresas clientes.- Gestión efectiva de todas las evaluaciones psicológicas masivas. Presentación de los informes respectivos de acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud 29783 para empresas clientes como: CAMPOSOL, SUNAT, HIDRANDINA, CEMENTOS PACASMAYO, GLORIA, entre otros, supervisando el trabajo del equipo a cargo. - Diseño y desarrollo de capacitaciones, ponencias, talleres y charlas internamente a los colaboradores de la entidad y a las empresas clientes según diagnóstico de necesidades. Show less

• Asistente de Recursos Humanos

  • Mar 2010 - Sep 2012

  - Elaboración de escalas de motivación y formatos de evaluación con baremos propios para la empresa. - Apoyo en la elaboración del modelo de gestión por competencias.-Elaboración de un plan de cultura organizacional y valores para los colaboradores de toda la corporación, en relación al diagnóstico realizado.- Actualización de los perfiles de puesto, Manual de Organización y Funciones y Reglamento Interno de Trabajo.- Gestión de los procesos de selección y reclutamiento de personal.- Gestión de la capacitación: Charlas, talleres y cursos de capacitación según diagnóstico de necesidades y evaluaciones de satisfacción del cliente interno, clima y motivación.- Apoyo en la implementación de Proyectos de Mejora en Recursos Humanos de acuerdo a la Norma de calidad ISO 9001. Show less