Experience

GroupCOS

• Colombia
• IT Services and IT Consulting
• 300 - 400 Employee

• Jefe de Selección

  • Feb 2020 - Present



Attmosferas

• Colombia
• Construction
• 100 - 200 Employee

• Jefe de Talento Humano

  • Sep 2018 - Jun 2019

  Planear, diseñar, coordinar y controlar los procesos de Talento Humano y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los objetivos y políticas del área con el fin de atraer, integrar, mantener, desarrollar y retener el recurso humano de la compañía, garantizando la implementación de programas que permitan obtener personal idóneo y plenamente capacitado.

• Jefe de Talento Humano

  • Sep 2018 - Jun 2019



Activos S.AS

• Bogotá D.C., Colombia

• Coordinadora de Seleccion Nacional

  • Feb 2014 - Sep 2018

  Objetivo del Cargo: Dirigir, Orientar, Coordinador y asegurar el proceso de reclutamiento y suministro de personal requerido por los clientes asegurando la contratación según los acuerdos establecidos con los clientes. Implementar estrategias que permitan mejorar los procesos de selección optimizando los recursos con el fin de dirigir al equipo de trabajo para cumplir y lograr los mejores resultados sin olvidar su desarrollo personal y profesional. Funciones:  Coordinación a nivel nacional del proceso de selección de la línea de Merchandising.  Cumplimiento de los acuerdos de servicio de cada uno de los candidatos.  Garantizar el cubrimiento de vacantes, según el perfil y las competencias exigidas por el cliente.  Garantizar el cumplimiento de los compromisos establecidos con el cliente : • Control entrega de información, • Estado del cumplimiento de requisiciones en las regionales, • Indicadores de retiro de personal, rotación, ausentismo. • Indicadores de formación y bienestar  Fidelizar a los clientes por medio del cumplimiento de los acuerdos de servicios establecidos.  Implementar capacitaciones para el personal a cargo en temas relacionados en procesos más efectivos y del mercado.  Definición e implementación de las estrategias de reclutamiento y evaluación, tendientes al cumplimiento de los acuerdos con los clientes.  Implementar estrategias para la innovación y el mejoramiento continuo de los procesos de selección. Logros:  Bajar la rotación del equipo del trabajo y lograr estabilizar la operación en Bogotá.  Generar un cambio de medición de indicadores en la estructuración de selección.  Tener a mi cargo compañías como HP- PARMALAT- BRITISH AMERICA TOBACCO- NOKIA.  Difundir conocimiento sobre el manejo de compañías de consumo masivo al interior de la compañía según el mercado actual. Show less



Eficacia

• Colombia
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Psicóloga - Ejecutiva de Desarrollo Integral Nutresa

  • Oct 2011 - Jul 2013

  Objetivo del Cargo: Garantizar la entrega y contratación del personal requerido por el cliente conforme a los acuerdos previamente definidos, así mismo implementar las mejores estrategias de reclutamiento y evaluación para que el equipo de trabajo asignado logre el cumplimiento propuesto. Funciones:  Garantizar el cumplimiento de los acuerdos nacionales de servicios.  Garantizar el cubrimiento de vacantes, según el perfil y las competencias exigidas por el cliente.  Garantizar el cumplimiento de los compromisos establecidos con el cliente : • Control entrega de información, • Estado del cumplimiento de requisiciones en las regionales, • Indicadores de retiro de personal, rotación, ausentismo. • Indicadores de formación y bienestar  Implementar programas de bienestar y formación al personal en misión  Pronosticar personal a contratar teniendo en cuenta el comportamiento del mercado y el plan de vacaciones.  Realizar visitas al punto de venta con el objetivo de observar el cumplimiento de la labor del personal a cargo, que permita promover estrategias de desarrollo, reclutamiento y asertividad en la selección.  Analizar mensualmente los resultados de la prestación del servicio rotación vs las metas y definir las acciones necesarias para el mejoramiento  Reportar los problemas en la prestación del servicio que no puedan ser resueltos y requieran tomar decisiones a un nivel superior.  Desarrollo del personal en misión a cargo Logros:  Mejorar la metodología del proceso de selección según necesidades de la compañía.  Tener a cargo todas las compañías del Gripo Nutresa. Show less



Activos Colombia

• Outsourcing and Offshoring Consulting
• 100 - 200 Employee

• Analista de Reclutamiento

  • Apr 2011 - Oct 2011

  Objetivo del Cargo Dar cumplimiento a las solicitudes generadas al área con personal idóneo y competente según necesidad del cliente. Funciones:  Perfilacion de hojas de vida según los cargos requeridos por la compañía  Reclutamiento externo  Reclutamiento interno por medio de los portales de internet  Aplicación de pruebas Psicotécnicas  Entrevistas Individuales  Elaboración de Indicadores para el área de reclutamiento de la compañía.  Realización de Assesment. Logros:  Elaborar, desarrollar e implementar estrategias de planeación para la mejora continua del departamento de reclutamiento.  Lograr reconocimiento por la labor ejercida gracias a la innovación, creación y creatividad que fueron herramientas importantes para llegar a mantener excelentes relaciones interpersonales, así mismo se logró trabajar en equipo resaltando valores como responsabilidad, puntualidad, liderazgo y pertenencia con la compañía. Show less