Coordinadora de Recursos Humanos

• Oct 2022 - Present

Coordinador de Recursos Humanos

• Sep 2021 - Feb 2023

•Procesar nóminas de sueldos semanales y quincenales de las empresas del grupo (construcción, tiendas), variaciones según la Ley , utilidades, vacaciones, • Cálculo de prestaciones sociales. • Gestionar todo lo referido a pagos gubernamentales. • Creación y Cumplimiento de políticas en materia de Seguridad Laboral. • Elaborar y presentar Indicadores del área (Ausentismo Laboral, Captación y Selección, Salud y Seguridad Laboral) • Diseñar, coordinar y ejecutar procesos de captación y selección de las empresas del grupo, a fin de atraer y seleccionar a los candidatos potencialmente calificados a ocupar un cargo. • Aplicación de batería de pruebas. • Levantamiento de información, análisis y elaboración del Manual de Cargos. • Valoración de cargo y elaboración de banda salarial. • Diseño y administración de instrumentos de evaluación de desempeño del personal. • Diseño y ejecución de los procesos de inducción y adaptación de los nuevos trabajadores, cumpliendo con las políticas normas y procedimientos establecidos. • Coordinar y ejecutar incorporación de pasantes universitarios. • Coordinación de participación de ferias de empleo • Gestionar procesos de evaluación de clima y satisfacción laboral en los trabajadores. • Organización y ejecución de eventos de bienestar social en la organización. • Supervisión de personal y recursos. Show less

Coordinador de Recursos Humanos

• Oct 2019 - Dec 2020

Logros Alcanzados:  Elaborar Plan de la Coordinación, enfocado en lo roles principales de Recursos Humanos.  Creación del plan de desarrollo y formación del personal a través de plataforma E-learning  Incentivar la participación e incorporar a los colaboradores al proyecto "Facilitadores Internos".  Aplicar la evaluación de desempeño y su análisis  Creación y Cumplimiento de políticas en materia de Seguridad Laboral.  Implementar estrategias de captación para la selección efectivas del personal operativo y Administrativo, con el propósito de satisfacer los requerimientos de las áreas.  Implantar mecanismos, canales y fuentes de reclutamiento a fin de registrar y captar candidatos potenciales acordes con el perfil profesional de la empresa y los talentos requeridos  Elaborar y presentar Indicadores del área (Ausentismo Laboral, Captación y Selección, Salud y Seguridad Laboral  Revisión de las nóminas: Sueldos (variaciones según la Ley) , utilidades, vacaciones,  Revisión de las liquidaciones según la Ley.  Seguimiento de la cancelación de los sueldos e incidencias del personal.  Gestionar todo lo referido a pagos gubernamentales. Show less

Especialista de Panificación y Desarrollo

• Mar 2018 - Sep 2019

Logros Alcanzados:Entrega de informes de gestión a cada uno de los líderes de los 23 Cines a Nivel Nacional para darles Feedback de los resultados de las Evaluaciones del Desempeño del Personal Base y Tren GerencialDiagnóstico de brechas para potenciar las fortalezas de los miembros del equipo y crear el programa de desarrollo profesional.Creación del Diseño Instruccional de cursos para la formación de los colaboradores de cada uno de los cines.Facilitación de talleres al tren de gerencial y personal equipo (Colaboradores de cada uno de los cines).Seguimiento y Logística en la preparación de los cursos y talleres para todo el personal. Show less

Especialista de Administración y Beneficio

• Mar 2018 - Jan 2019

Consultor en Recursos Humanos

• Aug 2014 - Sep 2017

Logros Alcanzados:  Facilitar las charlas de apertura e introducción del modelo de gestión por competencia  Diagnóstico de la estructura organizativa para identificar los cargos a entrevistar  Realizar las entrevistas por departamentos para las Descripciones de los Cargos  Validar los procesos de las áreas  Analizar las descripciones de cargos  Elaborar los Perfiles de Cargos por competencia.  Valoración de Cargos Logros Alcanzados:  Facilitar las charlas de apertura e introducción del modelo de gestión por competencia  Diagnóstico de la estructura organizativa para identificar los cargos a entrevistar  Realizar las entrevistas por departamentos para las Descripciones de los Cargos  Validar los procesos de las áreas  Analizar las descripciones de cargos  Elaborar los Perfiles de Cargos por competencia.  Valoración de Cargos

Coordinador de Nómina

• Nov 2012 - Mar 2014

Logros Alcanzados:  Seguimiento del proceso de las diferentes nóminas  Cancelación de las nóminas de empleados, ejecutivo.  Revisión de los diferentes tramites que serán procesado en el sistema nómina SIGEH  Control y seguimiento de los descuentos que se han hecho en convenio con los trabajadores.  Coordinar los análisis requeridos de los diferentes factores relacionados con incapacidades, permisos, en conjunto con el departamento de Relaciones Laborales.  Cierres contable de la cuenta de personal.  Seguimiento de la disponibilidad presupuestaria de la cuenta de personal.  Cálculos de incidencias salariales para aumentos de sueldos.  Cálculos de Liquidaciones según la Ley.  Entrega de informes periódicos de los resultados obtenidos. Show less