Experience

Universidad Americana del Noreste

• Mexico
• Higher Education
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Sep 2021 - Present



Phillips Industries

• United States
• Truck Transportation
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Apr 2021 - Jun 2021



Pace Industries, LLC

• United States
• Mining
• 700 & Above Employee

• Coordinador de comunicación

  • Jan 2021 - Mar 2021



PISSA CORP

• Mexico
• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • Nov 2015 - Aug 2020

  Planeación estratégica, gestión de cambios y mejora continua. Representante legal.Asegurar el cumplimiento de las normas, auditorias y procedimientos internos y terceros. SMETA 4 pilares, FSMA, BRC, ISO 9000, Bioterrorismo, CTPAT y relacionados con el aseguramiento de las habilidades técnicas e interpersonales requeridas del personal. Cumplir con los estándares de programas como Buenas Prácticas de Manufactura y HACCP. Responsable del cumplimiento de normas aplicables en Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Responsable de la determinación de la prima de riesgo de trabajo. Dirección del comité de PTU, Negociación del contrato colectivo de trabajo con sindicato. Desvinculaciones masivas ante la autoridad. Gestión de KPI´s (ausentismo, rotación, cobertura, productividad, errores en nómina). Administración de quejas. Balance de presupuesto HR en SAP. Responsable del proceso de atracción de talento, cultura y comunicación organizacional. Reclutamiento masivo y foráneo. Creación de políticas y procedimientos alineados al RIT. Campañas de involucramiento total al on boarding. Manejo general de la satisfacción de empleados. Evaluación de desempeño. Control de proveedores y contratistas (comedor, transporte, vigilantes, servicio médico, medicamento, uniformes, desperdicios, eventos, seguros, estudios y laboratorios). Análisis de perfiles y descripción de puestos, tabuladores y organigrama. Vinculación con sistema de administración PEPSICO. Recertificación de Condigo de Conducta.Implementación de NOM-035-STPS con un headcount de 1,200 efectivos. Implementación de iniciativas. Diseño e implementación de programa de sustentabilidad traducido a beneficios materiales para los colaboradores. Elaboración de sistema de recompensas anual como estrategia de reconocimiento. Desarrollo de plan de salud basado en el IMC. Formación de PPP (grupo de mujeres fomentando el arraigo con la marca. Desarrollo continuo de RH / Socio ARHCOS. Elaboración e implementación del plan COVID-19

• Jefe de Recursos Humanos

  • Aug 2014 - Nov 2015

  Supervisor de relaciones laborales, administración, reclutamiento y capacitación. Entrevistas de ausentismo y salida. Planeación y coordinación de eventos y actividades de integración. Disciplina progresiva. Altas, Bajas, Modificaciones de salario ante IMSS-IDSE Confronta y variables. Supervisión del cálculo y procesos de nómina en sistema APSI de administrativos, confianza y sindicalizados. Administración de prestaciones aplicables. Asegurar la contratación y la incorporación del talento. Detección de necesidades de formación. Definir e implementar planes y programas. Atención a auditoria anual de STPS, responsable de plantillas. Campañas de promoción de valores (ASUME). Responsable de fomentar relaciones entre diversos departamentos. Relación con universidades y entidades de gobierno para el cumplimiento de metas.



Grupo W

• Mexico
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Project Manager

  • Nov 2010 - Jul 2014

  Gestión de proyectos, facilitación de iniciativas de mejora de procesos. Planificación de la fuerza laboral. Herramientas de comunicación efectiva, Branding. Contacto directo con clientes internacionales. Estrategias de medios de comunicación (digital, redes sociales, eventos, UX). Presupuestos (horas hombre, estimaciones de producción). Formación de equipos de trabajo. Calendarios, líneas de tiempo. Manejo de Project para seguimiento de tareas. QA (Control de Calidad). Perfiles: Diseñador, Animador, Ilustrador, Programador, Creativos, Audio y Video.



PROINTEC

• Saltillo y alrededores, México

• Coordinador de Recursos Humanos

  • Jul 2010 - Nov 2010

  Cobertura a la demanda de mano de obra especializada en las ciudades de Puebla, Toluca, Querétaro. Reclutamiento de personal técnico extranjero para clientes como VW, GM, Chrysler, Martinrea, Cifunsa. para clientes: FIAT, RENAULT, MERCEDES BENZ, AUDI, FORD, NISSAN Y VOLKSWAGEN. Seguimiento a procedimientos de seguridad para ingreso a plantas. Logística de internación de personal Argentino y Brasileño. Evaluaciones de desempeño, Matrices de habilidades, Planeación por competencias. Descripción y Análisis de puestos. Gestión al sistema de calidad ISO9001:2008. Revisión de nóminas semanales, quincenales y mensuales, viáticos, pólizas, requisiciones. Indicadores: Satisfacción de cliente. Perfiles: Técnico mecánico, Try out, Troqueleros y matriceros, supervisor de proyectos metal-mecánicos, Ingeniería, Robótica, Interpretación de planos, Scrap. Comercio Internacional, Cuentas por pagar, Dictámenes, y Tesorería,



CIRCUS Casino

• Saltillo y alrededores, México

• Jefe de Recursos Humanos

  • Feb 2009 - Jun 2010

  Apertura de Sucursal Saltillo. Reclutamiento. Selección. Contratación. Inducción y entrenamiento. Cumpliendo la meta de tiempo contratada de 15 días/125 empl. Manejo de Incidencias, pensiones alimenticias, INFONAVIT, Pre-nómina. Indicadores: Cobertura (91% de cobertura fija), Gestión disciplinaria. Engagement en los colaboradores, desarrollo de estrategias de comunicación interna. Descripción de puestos. Relación Empresa – Outsourcing y Jurídico - Laborales. Gestión de transporte y comedor Perfiles: Jefes de piso, Capitanes, Cajeros, Cocineros, Valet Parking, Seguridad, Limpieza, Comprador, Asistente de gerencia, Mantenimiento general, Técnicos, Supervisores, Anfitriones.



SICAAT SC

• Mexico
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Consultor

  • Nov 2008 - Feb 2009

  Apoyo en sistemas de calidad, Reclutamiento y Psicometría para diversos clientes. Apoyo en sistemas de calidad, Reclutamiento y Psicometría para diversos clientes.



CEDIM México

• Mexico
• Higher Education
• 100 - 200 Employee

• Coordinador de Reclutamiento y Selección

  • Sep 2008 - Nov 2008

  Reclutamiento. Entrevista filtro y profunda. Contratación de cuerpo docente. Especialistas extranjeros o con experiencia internacional. (Mercadotecnia, Diseño Gráfico/Industrial/Modas, Pintura, Arquitectura, Finanzas, Comercio Internacional, Comunicación, Artes). Reclutamiento. Entrevista filtro y profunda. Contratación de cuerpo docente. Especialistas extranjeros o con experiencia internacional. (Mercadotecnia, Diseño Gráfico/Industrial/Modas, Pintura, Arquitectura, Finanzas, Comercio Internacional, Comunicación, Artes).



Sanborns

• Mexico
• Retail
• 700 & Above Employee

• Gerente de Recursos Humanos

  • May 2005 - Sep 2008

  Adquisición de talento en Nuevo León, capacitación y entrenamiento. Reporte de KPI´s a corporativo. Pensiones y Defunciones. Manejo de presupuesto y Fondo fijo del departamento. Rotación 20%, 90% de cobertura fija en Monterrey con 9 clientes directos 1,000 HC en área de servicio. Incremento de participación 200% en capacitación Inductiva e Institucional. Análisis de datos y métricas relevantes. Desvinculaciones, gestión de trámites y acuerdos ante la JCA. Manejo de incidencias; IMSS, INFONAVIT, FONACOT, STPS, Pre-Nóminas, Finiquitos. Conocimiento de la legislación laboral mexicana. Apertura Sucursal Saltillo (meta 2 meses/300 empl.) Reclutamiento masivo. Alta de permisos gubernamentales para la operación. Servicio al cliente interno, Selección de personal, Evaluación psicométrica: Terman, Gordon, 16pf, Lifo, Cleaver, Moss, LQT, Amitai, Temperamental, Wonderlic, IPV. Entrenamiento y Capacitación: Planeación, logística, e impartición de acuerdo con la normatividad. Personal a cargo: Jefe de Capacitación, Capacitadora, Auxiliar Contable, Entrevistadores, Practicantes. Perfiles: Sub-directores, Gerentes, Sub-gerentes, Jefes de servicio (tienda y restaurante), administrativos y operativos en general.