Yann Pineault
Directeur général at Carrefour jeunesse-emploi Laurentides- Claim this Profile
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Bio
Sophie Daoust
J'ai travaillé avec Yann à la fois comme partenaire d'affaires chez Co-sensus et comme collègue de travail à l'université. Dans tout ce qu'il fait, Yann amène une analyse très claire et nuancée des situations et il voit toujours au-delà des apparences. Surtout, il réfléchit au-delà des idées reçues et pousse plus loin dans tout ce qu'il fait avec beaucoup de créativité. Dans les équipes de travail, il a toujours exercé un leadership positif et cherche à mettre en valeur la contribution de tout le monde, en faisant un bon collaborateur. Son travail et ses livrables ont toujours été d'une grande qualité et d'une grande rigueur et, comme partenaire, il est fiable, créatif et réfléchi. Il va sans dire que j'ai apprécié travailler avec lui et que je le recommande chaudement.
Sophie Daoust
J'ai travaillé avec Yann à la fois comme partenaire d'affaires chez Co-sensus et comme collègue de travail à l'université. Dans tout ce qu'il fait, Yann amène une analyse très claire et nuancée des situations et il voit toujours au-delà des apparences. Surtout, il réfléchit au-delà des idées reçues et pousse plus loin dans tout ce qu'il fait avec beaucoup de créativité. Dans les équipes de travail, il a toujours exercé un leadership positif et cherche à mettre en valeur la contribution de tout le monde, en faisant un bon collaborateur. Son travail et ses livrables ont toujours été d'une grande qualité et d'une grande rigueur et, comme partenaire, il est fiable, créatif et réfléchi. Il va sans dire que j'ai apprécié travailler avec lui et que je le recommande chaudement.
Sophie Daoust
J'ai travaillé avec Yann à la fois comme partenaire d'affaires chez Co-sensus et comme collègue de travail à l'université. Dans tout ce qu'il fait, Yann amène une analyse très claire et nuancée des situations et il voit toujours au-delà des apparences. Surtout, il réfléchit au-delà des idées reçues et pousse plus loin dans tout ce qu'il fait avec beaucoup de créativité. Dans les équipes de travail, il a toujours exercé un leadership positif et cherche à mettre en valeur la contribution de tout le monde, en faisant un bon collaborateur. Son travail et ses livrables ont toujours été d'une grande qualité et d'une grande rigueur et, comme partenaire, il est fiable, créatif et réfléchi. Il va sans dire que j'ai apprécié travailler avec lui et que je le recommande chaudement.
Sophie Daoust
J'ai travaillé avec Yann à la fois comme partenaire d'affaires chez Co-sensus et comme collègue de travail à l'université. Dans tout ce qu'il fait, Yann amène une analyse très claire et nuancée des situations et il voit toujours au-delà des apparences. Surtout, il réfléchit au-delà des idées reçues et pousse plus loin dans tout ce qu'il fait avec beaucoup de créativité. Dans les équipes de travail, il a toujours exercé un leadership positif et cherche à mettre en valeur la contribution de tout le monde, en faisant un bon collaborateur. Son travail et ses livrables ont toujours été d'une grande qualité et d'une grande rigueur et, comme partenaire, il est fiable, créatif et réfléchi. Il va sans dire que j'ai apprécié travailler avec lui et que je le recommande chaudement.
Experience
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Carrefour jeunesse-emploi Laurentides
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Canada
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Individual and Family Services
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1 - 100 Employee
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Directeur général
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Nov 2019 - Present
Le CJEL accompagne de manière personnalisée les 16 à 35 ans qui désirent être soutenus, quels que soient leurs besoins et aspirations. Principales tâches :-Leadership - Diriger une équipe et veiller au développement professionnel de chacun.e (12 employé.e.s et plusieurs contractuel.le.s) -Stratégie - Assurer une veille constante pour bien répondre aux besoins des jeunes de la région et réaliser une planification stratégique trienalle -Collaboration - Créer et entretenir de nombreux partenariats (milieu scolaire, communautaire, santé, développement socioéconomique et employeurs)-Résilience/adaptation - Débuter un mandat de DG à la veille d'une pandémie mondiale et oeuvrer dans un environnement socioéconomique instable-Créativité - Restructurer nos services en fonction d'un environnement changeant
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Société de Saint-Vincent de Paul de Montréal
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Canada
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Individual and Family Services
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1 - 100 Employee
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Agent de développement
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Sep 2018 - Dec 2019
Stratégie/Rayonnement :•Réaliser un diagnostic organisationnel et mettre de l’avant des pistes pour redéployer la mission•Effectuer une étude de faisabilité pour la création d'un nouveau projet •Élaborer un plan de développement pour améliorer la visibilité de l’organismeRessources humaines et développement :•Identifier des pistes et outils pour faciliter le travail des bénévoles (mobilisation, recrutement, révision des processus)•Créer une culture de concertation en assurant une présence sur les tables de concertation et en créant des partenariats•Participer à la création de projets concertés•Intervenir sur le terrain auprès des bénévoles et utilisateur.trices des services
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Consultant chez Co-sensus
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Jun 2015 - Oct 2018
Exemples de mandats réalisés :Améliorer la visibilité d'une organisation (secteur de l'éducation) :-Marketing & développement organisationnel-Étude de l'organisation -Étude de marché (benchmark) -Rédaction de recommandationsÉtude sur les modèles d'affaires dans l'industrie du jeu vidéo :-AAA, mobile, casual, indy-Évolution du marché et tendances-Avenir du triple A, particulièrement au QuébecChangement organisationnel - implantation d'un nouveau progiciel (secteur : jeu vidéo) :-Établir et entretenir la relation client-Réaliser une offre de service adaptée aux besoins du client-Déterminer et créer les outils de collecte de données adaptés à la problématique-Collecte de données-Présentation des données et d'un feed-back au client et système-client
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Assistant de recherche
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Sep 2016 - Sep 2017
-Révision en vue de publications (forme et contenu) -Mobilisation de la littérature en gestion, en sciences sociales et en philosophie entourant les enjeux éthiques -Réfléchir aux fondements d'un système social et économique plus juste, éthique et empathique. -Révision en vue de publications (forme et contenu) -Mobilisation de la littérature en gestion, en sciences sociales et en philosophie entourant les enjeux éthiques -Réfléchir aux fondements d'un système social et économique plus juste, éthique et empathique.
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Yu Centrik
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Canada
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Design
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1 - 100 Employee
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Analyste UX
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May 2015 - Jun 2015
Contrat de recherche en expérience utilisateur (UX) et interface utilisateur (UI) dans le domaine de la radio, de la musique et de l'affichage numérique.-Élaborer des critères de recherche pour comprendre les attendes des utilisateurs (Tests utilisateur, sondages et observation)-Faire la collecte et l'analyse de données qualitatives et quantitatives-Effectuer des recommandations UX et UI aux clients dans le développement de produits numériques-Rôle d'expert-conseil en collecte de données qualitatives
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Université de Montréal
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Higher Education
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700 & Above Employee
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Auxiliaire à l'enseignement
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Sep 2012 - Aug 2014
Dans le cadre des cours suivants, donnés au département d'anthropologie de l'Université de Montréal :ANT2050 - Cultures populaires du monde : Élaboration de critères d'évaluation, correction de travaux et d'examens visant à donner des outils aux étudiant(e)s pour étudier la culture pop ou les cultures populaires.ANT1900 - Introduction à l'anthropologie : Correction des travaux finaux afin d'évaluer si les étudiants hors programme sont aptes à effectuer des réflexions anthropologiques.ANT1013 - Éléments d'ethnologie : Assister les étudiants dans leur apprentissage des bases de l'ethnologie, création de questions d'examen, correction comparative des examens.
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Education
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2020 - 2020
Institut de leadership en gestion
Certificat en leadership et habiletés de direction, Management -
2015 - 2017
HEC Montréal
Master of Science (M.Sc.), Management -
2013 - 2014
Université de Montréal
Maîtrise, Anthropologie culturelle -
2010 - 2012
Université de Montréal
Baccalauréat, Anthropologie -
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Cégep de Rosemont
DEC, Sciences humaines
Community
