Yankawey ADJOBIMEY
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Français Native or bilingual proficiency
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Anglais Professional working proficiency
Topline Score
Bio
Nelson Nkanu
Yankawey est une personne proactive qui s’implique réellement dans son travail. Son sens du détail et de l’analyse font de lui un élément moteur dans dans notre collectif de recruteurs
Fabien MONNET
Yankawey a été sous ma responsabilité lors d’un stage de fin de formation au sein de mon agence d’emploi. Lors de son stage, j’ai vivement apprécié son adaptabilité, sa rigueur, son écoute active ainsi que ses belles valeurs humaines. Il a su très rapidement s’intégrer au sein d’un collectif en apportant sa pierre à l’édifice. Au plaisir de retravailler de nouveau ensemble.
ZABAL IT
Monsieur Yankawey possède un talent avéré pour le recrutement et le sourcing. Il a grandement participé à l’amélioration des résultats de notre structure. Curieux, responsable, très impliqué et naturellement doté d’un esprit critique et de synthèse, c'est un recruteur qui aime les challenges et s’investir dans de nouveaux projets. Doté d’un fort esprit d’équipe, il a également toujours su travailler en parfaite autonomie et responsabilité tout au long de ses missions. Nous le recommandons pour des missions de recrutements de profils IT et commerciaux
Nelson Nkanu
Yankawey est une personne proactive qui s’implique réellement dans son travail. Son sens du détail et de l’analyse font de lui un élément moteur dans dans notre collectif de recruteurs
Fabien MONNET
Yankawey a été sous ma responsabilité lors d’un stage de fin de formation au sein de mon agence d’emploi. Lors de son stage, j’ai vivement apprécié son adaptabilité, sa rigueur, son écoute active ainsi que ses belles valeurs humaines. Il a su très rapidement s’intégrer au sein d’un collectif en apportant sa pierre à l’édifice. Au plaisir de retravailler de nouveau ensemble.
ZABAL IT
Monsieur Yankawey possède un talent avéré pour le recrutement et le sourcing. Il a grandement participé à l’amélioration des résultats de notre structure. Curieux, responsable, très impliqué et naturellement doté d’un esprit critique et de synthèse, c'est un recruteur qui aime les challenges et s’investir dans de nouveaux projets. Doté d’un fort esprit d’équipe, il a également toujours su travailler en parfaite autonomie et responsabilité tout au long de ses missions. Nous le recommandons pour des missions de recrutements de profils IT et commerciaux
Nelson Nkanu
Yankawey est une personne proactive qui s’implique réellement dans son travail. Son sens du détail et de l’analyse font de lui un élément moteur dans dans notre collectif de recruteurs
Fabien MONNET
Yankawey a été sous ma responsabilité lors d’un stage de fin de formation au sein de mon agence d’emploi. Lors de son stage, j’ai vivement apprécié son adaptabilité, sa rigueur, son écoute active ainsi que ses belles valeurs humaines. Il a su très rapidement s’intégrer au sein d’un collectif en apportant sa pierre à l’édifice. Au plaisir de retravailler de nouveau ensemble.
ZABAL IT
Monsieur Yankawey possède un talent avéré pour le recrutement et le sourcing. Il a grandement participé à l’amélioration des résultats de notre structure. Curieux, responsable, très impliqué et naturellement doté d’un esprit critique et de synthèse, c'est un recruteur qui aime les challenges et s’investir dans de nouveaux projets. Doté d’un fort esprit d’équipe, il a également toujours su travailler en parfaite autonomie et responsabilité tout au long de ses missions. Nous le recommandons pour des missions de recrutements de profils IT et commerciaux
Nelson Nkanu
Yankawey est une personne proactive qui s’implique réellement dans son travail. Son sens du détail et de l’analyse font de lui un élément moteur dans dans notre collectif de recruteurs
Fabien MONNET
Yankawey a été sous ma responsabilité lors d’un stage de fin de formation au sein de mon agence d’emploi. Lors de son stage, j’ai vivement apprécié son adaptabilité, sa rigueur, son écoute active ainsi que ses belles valeurs humaines. Il a su très rapidement s’intégrer au sein d’un collectif en apportant sa pierre à l’édifice. Au plaisir de retravailler de nouveau ensemble.
ZABAL IT
Monsieur Yankawey possède un talent avéré pour le recrutement et le sourcing. Il a grandement participé à l’amélioration des résultats de notre structure. Curieux, responsable, très impliqué et naturellement doté d’un esprit critique et de synthèse, c'est un recruteur qui aime les challenges et s’investir dans de nouveaux projets. Doté d’un fort esprit d’équipe, il a également toujours su travailler en parfaite autonomie et responsabilité tout au long de ses missions. Nous le recommandons pour des missions de recrutements de profils IT et commerciaux
Credentials
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Gérez votre projet avec une équipe Scrum/ Agile
OpenClassroomsJun, 2023- Oct, 2024 -
Gérez votre projet informatique facilement
OpenClassroomsMar, 2023- Oct, 2024 -
Préparer son entretien d'embauche”
LinkedInMar, 2023- Oct, 2024 -
Certification sur les métiers de développeur
OpenClassroomsFeb, 2023- Oct, 2024 -
Certification sur les métiers de technicien informatique
OpenClassroomsFeb, 2023- Oct, 2024 -
Certificat Tests techniques développeur
OpenClassroomsFeb, 2023- Oct, 2024 -
Certificat sur les métiers du numérique
OpenClassroomsFeb, 2023- Oct, 2024 -
Certificat: Développez la marque employeur de votre organisation
OpenClassroomsFeb, 2023- Oct, 2024 -
Certification sur l'univers de la cybersécurité
OpenClassroomsJan, 2023- Oct, 2024 -
Évaluation : Devenez expert de LinkedIn Recruiter
LinkedInJan, 2023- Oct, 2024 -
Le réseautage professionnel
LinkedInDec, 2022- Oct, 2024 -
Test de personnalité MARCO
JobTeaserJul, 2022- Oct, 2024 -
Titre Responsable RH : Social et Paie
StudiJul, 2022- Oct, 2024 -
Certificat recruteur et sourcing specialist
ZABAL IT Cabinet de recrutementJan, 2021- Oct, 2024
Experience
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Talent Ideal
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France
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Staffing and Recruiting
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1 - 100 Employee
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Talent Acquisition Manager
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Nov 2022 - Present
- Définition des besoins avec les managers - Propositions de stratégies de sourcing (jobboards, réseaux sociaux)- Recherche et identification des candidats- Rédaction et diffusion des annonces- Réception et traitement des candidatures- Qualifications téléphoniques- Entretien en Physique et en Visio- Mission de sur l' Inbound et l' Onboarding- Développement de la Marque employeur (annonce en vidéo, post LinkedIn, Marketing RH)- Valorisation de l'expérience candidat- Voici mon profil sur la plateforme Malt ➔ https://www.malt.fr/profile/yankaweyadjobimey Show less
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Talent Acquisition Specialist
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Nov 2022 - Jul 2023
- Définition des besoins avec les managers et les clients- Sourcing et pilotage des missions de recrutement- Organisation des tests d'évaluation ( AssessFirst et autres tests) - Reporting & KPI
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FORSTAFF Recrutement & Assessment
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France
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Staffing and Recruiting
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1 - 100 Employee
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Spécialiste de l’acquisition de talents
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Aug 2022 - Oct 2022
- Etude de poste en binôme avec le consultant Métier - Définition de la stratégie de sourcing - Mise en ligne des annonces - Recherche de candidats : optimisation de réseaux sociaux et cv-thèques ; approche directe - Préqualifications/entretiens téléphoniques et en Visio - Entretien d'évaluation des candidats en visio - Entretien en Binôme avec le consultant métier - Reporting sur les avancées des missions de recrutement - Organisation des tests d'évaluation - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données - Suivi du vivier et coaching candidats - Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats - S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. - Implication tout du long du processus de recrutement - Recrutement en CDD et CDI : métiers pénuriques, Commerce, Finance, Assurance , Informatique, Industrie Show less
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ODYSSEE RH
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France
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Business Consulting and Services
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Consultant en recrutement
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Apr 2022 - Aug 2022
- Prospection auprès d’entreprises sur le bassin économique de Rennes - Recrutement en CDD et CDI et Intérim : métiers pénuriques, Informatique, Industrie, Commerce, - Analyse des besoins en recrutement - Mise en place de la stratégie de recrutement en concordance avec les exigences du clients - Définition de profil de poste/identification des compétences essentielles du candidats - Sourcing sur les CVthéques et LinkedIn - Chasse de tête /approche directe - Sélection des CV, pré-qualification des candidats et évaluation - Constitution et alimentation de viviers candidats - Prise et contrôle de références - Briefing et coaching des candidats - Présentation de candidats ciblés à chaque session de recrutement - Fidélisation clients et candidats - Reporting et suivi des candidats jusqu'à l'embauche - Animation de session de recrutement/Grand Compte - Animation de formation en RH pour le Cabinet - Suivi des KPI de Recrutement Show less
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CRIT France
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France
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Staffing and Recruiting
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700 & Above Employee
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Assistant RH et Recrutement
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Feb 2022 - Apr 2022
- Rédaction et Diffusion des annonces de recrutement - Traitement des candidatures spontanées - Rédaction de trame d'entretien/ validation/Manager - Sélection des CV et pré entretiens avec les candidats - Synthèse et compte rendu des entretiens - Gestion des dossiers administratifs, intégration - Contrôle des documents (Rib, adresses,Vérif-Préf,etc) - Embauche, DPAE, Visite médicale d'embauche - Rédaction et Diffusion des annonces de recrutement - Traitement des candidatures spontanées - Rédaction de trame d'entretien/ validation/Manager - Sélection des CV et pré entretiens avec les candidats - Synthèse et compte rendu des entretiens - Gestion des dossiers administratifs, intégration - Contrôle des documents (Rib, adresses,Vérif-Préf,etc) - Embauche, DPAE, Visite médicale d'embauche
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COSIM Bretagne
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France
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Civic and Social Organizations
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1 - 100 Employee
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Chargé de développement RH et Gestionnaire de Projets
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Jun 2019 - Jun 2021
- Recrutement et Gestion administrative - Mise en place des process de recrutement - Définition de stratégie RH - Relation client, accueil et animation de Job dating - Reporting et suivi des indicateurs - Développement de la marque employeur - Mission de représentation et formation des acteurs - Gestion de Projet / Méthode SMART - Suivi et évaluation de projet du FORIM /AFD - Recrutement et Gestion administrative - Mise en place des process de recrutement - Définition de stratégie RH - Relation client, accueil et animation de Job dating - Reporting et suivi des indicateurs - Développement de la marque employeur - Mission de représentation et formation des acteurs - Gestion de Projet / Méthode SMART - Suivi et évaluation de projet du FORIM /AFD
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Responsable du recrutement et de la gestion administrative du personnel
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May 2009 - May 2016
- Rédaction et diffusion des annonces - Recrutement, et gestion administrative du personnel - Constitution et alimentation de viviers candidats - Rédaction des contrats et suivi des embauches - Supervision de la comptabilité et de la paie - Rédaction et diffusion des annonces - Recrutement, et gestion administrative du personnel - Constitution et alimentation de viviers candidats - Rédaction des contrats et suivi des embauches - Supervision de la comptabilité et de la paie
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Education
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Collège de Paris
Master, Responsable des Ressources Humaines -
Ib Cegos
Titre de chef de projet informatique, validé -
DevSkiller
DevSkiller Certification métiers IT / Tech Recruitment -
COMPTALIA
Titre /Responsable RH, Gestion des ressources humaines et services -
Université de Rennes 1
Master 2 (M2), Gestion et management de projet -
Université de Rennes 1
Maîtrise, Droit , Economie -
Ecole National d’économie appliquée de Management BENIN
Licence et Maîtrise, Comptabilité et finance