Experience

Cafebreria el Pendulo

• Book and Periodical Publishing
• 1 - 100 Employee

• CHRO

  • Jul 2023 - Present



Areas México

• Mexico
• Hospitality
• 1 - 100 Employee

• Subdirector de Atracción de Talento

  • Oct 2022 - Jul 2023



FTK Beauty Group

• Mexico
• Personal Care Product Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Regional Head of Human Resources

  • Sep 2020 - Sep 2022



Jasman Automotriz S.A. de C.V

• Mexico
• Automotive
• 1 - 100 Employee

• Gerente Naclonal de recursos humanos

  • Jan 2019 - May 2020



Grupo Shogua

• Mexico
• Executive Offices
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Manager Retail y A&B

  • Aug 2017 - Dec 2018

  Implementación de procesos corporativos Diseñar e implementar estrategias de fusión de empresas Gestión del personal comercial, administrativo y operativo (headcount 500) Desarrollar procesos locales y tropicalizar e implementar los corporativos Establecer estrategias y planes de reclutamiento y selección de personal Planificar e implementar fases de reestructuración Implementar estrategias para cambio de cultura organizacional Gestionar planes de comunicación interna Realizar evaluaciones de personal Definir e implementar indicadores KPI´s del área Desarrollar estrategias alineadas con la Misión, Visión y Valores de la compañía Administración de Presupuestos. Administración de Personal. Comunicación Interna, Relaciones Laborales. Amplio conocimiento de LFT. Responsable del Área de Reclutamiento y Selección. Descripciones de Puesto, Procesos políticas y procedimientos. Seguimiento a Procesos. Reportes de Indicadores. validación de Incidencias. DNC, Clima Laboral, Capacitación. Eventos MANEJO DE OUTSOURCING Show less



Grupo Dico México

• Mexico
• Furniture and Home Furnishings Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Gerente Regional de RRHH (Proyecto)

  • Jan 2017 - Jun 2017



Recal

• Mexico
• Construction
• 100 - 200 Employee

• Gerente de Recursos Humanos (cubrí incapacidad)

  • Jun 2016 - Sep 2016



Merik

• Mexico
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Gerente Recursos Humanos México / Centro&Sudamérica

  • May 2014 - Oct 2015

  Administrar de sueldos y salarios de la empresa para lograr la equidad y competitividad. Generar las estrategias para apoyar la gestión de la organización e incrementar la productividad del personal. Establecer las directrices que se aplicarán en el reclutamiento y entrenamiento del personal de acuerdo a la empresa. Organizar y supervisar los medios de comunicación interna de la empresa. Supervisar los pagos de impuestos, IMSS, SAR e INFONAVIT Supervisar la nómina, pagos de honorarios, etc. Propiciar la adecuada integración y clima laboral de todo el personal Realizar encuesta de clima laboral Supervisar los términos de las contrataciones y asesora en los términos de los despidos de la empresa. Supervisar las evaluaciones de desempeño. Coordinar y supervisar el presupuesto del área de Recursos Humanos. Coordinar en la organización de eventos como la fiesta de fin de año de los empleados, etc. Colaborar con los auditores internos y externos proporcionando la información requerida para efectos de declaraciones, dictámenes, etc. Coordinar las actividades propias de Seguridad e Higiene Atender las demandas laborales Lo mismo para Centro Y Sudamérica Show less



Studio F México

• Mexico
• Retail Apparel and Fashion
• 1 - 100 Employee

• Human Resources Manager/México

  • Jan 2013 - Oct 2013

   Administración de Personal I. 350 colaboradores del área Comercial (35 Tiendas) II. 100 colaboradores Administrativos III. 100 colaboradores Planta (CEDI)  Procesos de Selección para el área Comercial, Administrativa y de Planta  Administración y control de Empresas temporales de Selección  Coordinar actividades de Integración y Balance de Vida  Coordinación y desarrollo de proyectos especiales dentro la compañía  Elaboración y actualización de políticas, organigramas, reglamentos de RRHH Corporativas  Supervisión de los procesos de Reclutamiento, Selección, Evaluación Psicométrica y Contratación del talento humano  Encuestas de Clima Laboral, Evaluación de Desempeño, Plan de Carrera  Manejo de Sueldos y Compensaciones  Administración de Personal  Capacitación e Inducción  Gestión de Comunicación Interna  Nómina  Estructuras, análisis y descripción de puestos  Manejo y Administración de Contratos Laborales, Relaciones Laborales, Demandas y Desvinculación Laboral  Trámites Migratorios  Supervisión y mejora de procesos de RR.HH. Show less



Genomma Lab

• Mexico
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• • 2009 - 2012

  (México, Colombia, Perú-Bolivia, Ecuador, Chile y Centroamérica) Atracción y Retención de Talento Administración de Personal Capacitación Comunicación Interna Sueldos y Compensaciones Nómina, incidencias Estructuras, análisis y descripción de puestos Relaciones Laborales, Demandas y Desvinculación Laboral Supervisión y mejora de procesos de RR.HH. Implementación y creación de Políticas de RRHH Corporativas para Latam

• • Aug 2007 - Aug 2009



El Palacio de Hierro

• Retail
• 700 & Above Employee

• Sr. Compensaciones

  • 2006 - 2007

  - Aplicar la política de sueldos, prestaciones y beneficios. - Elaborar y coordinar la valuación de puestos por METODOLOGÍA HAY GROUP. - Elaborar y administrar matrices de Puestos. - Elaborar la interpretación y análisis de los estudios de equidad interna y competitividad. - Aplicar y controlar los movimientos de personal por incrementos, promociones, transferencias. - Asesorar a las diferentes áreas sobre la Administración de Compensación. - Administrar la Valoración Básica Anual (Evaluación de Desempeño). - Dar cumplimiento a Niveles de Servicio Bancomer. - Apoyar en el desarrollo de los procesos de la Ley Sox. BENEFICIOS - Administrar Pólizas de Seguros: a) Gastos Médicos Mayores b) Seguro de Vida y Vida Adicional c) Seguro de Autos por flotilla y empleados d) Fianzas de Fidelidad - Negociar convenios con diferentes proveedores de Bienes y Servicios. - Supervisar y coordinar eventos de integración y reconocimientos al personal: a) Obsequio 10 de Mayo b) Obsequio día de la Secretaria c) Aniversario Empresarial - Administrar el Consultorio Médico: a) Medicina Preventiva b) Campañas de Vacunación - Administrar el Check- up del personal Ejecutivo. - Supervisar y coordinar los Eventos Deportivos y Culturales. - Coordinar Juegos Bancarios (anual). Show less



Grupo Estrella Blanca

• Analista RRHH

  • 1997 - 2000