Ximena Franco

Gerente Corporativa de Talento Humano at MARBELIZE S.A.
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Contact Information
us****@****om
(386) 825-5501
Location
Ecuador, EC
Languages
  • Italiano Full professional proficiency
  • Inglés Limited working proficiency
Skills

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Bio

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Danilo Sánchez

Ximena es una excelente profesional y ha liderado el departamento de Talento Humano de grandes empresas en el Ecuador.

Hector Reinoso

Hola, Ximena ha demostrado una gran dedicación al trabajo apegado con el conocimiento de la gestión humana. Destaco positivamente sus valores personales.

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Credentials

  • Brc
    -
    Jan, 2019
    - Oct, 2024
  • ISO 9001 14000
    -
    Jan, 2019
    - Oct, 2024

Experience

  • MARBELIZE S.A.
    • Ecuador
    • Food Production
    • 100 - 200 Employee
    • Gerente Corporativa de Talento Humano
      • 2018 - Present
  • Independiente
    • Colombia
    • Construction
    • 1 - 100 Employee
    • Consultor independiente
      • Aug 2015 - May 2018
  • Hospital San Francisco de Quito
    • Director de Talento Humano
      • Jun 2014 - Jul 2015

      Asesorar y coordinar la ejecución del procedimiento de reclutamiento, selección, e inducción del personal de acuerdo a las necesidades del Hospital.  Coordinar la ejecución del Plan de Capacitación anual de la Empresa, mediante el levantamiento y detección de necesidades de capacitación y formación institucional.  Planificar las actividades establecidas para la medición del clima laboral y el índice de satisfacción de los colaboradores.  Coordinar la elaboración de nómina mensual y liquidación de haberes.  Asesorar y Monitorear la evaluación anual de desempeño del personal.  Coordinar y Observar el cumplimiento del Reglamento interno de trabajo y gestión de talento humano.  Asesorar, elaborar, ejecutar y monitorear el Programa de Bienestar social  Coordinar la reingeniería de los procesos de Talento Humano.  Coordinación y ejecución de Régimen Disciplinario Show less

  • Ministerio de Relaciones Laborales
    • Ecuador
    • Government Administration
    • 200 - 300 Employee
      • May 2013 - May 2014

      • Nov 2012 - May 2013

      Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos. Responsable de los planes de comunicación organizacional. A cargo del diseño y ejecución de las herramientas de medición que permitan detectar el clima organizacional y la subsecuente elaboración de planes de acción que permitan incrementar los niveles de motivación y compromiso en la Institución. Elaboración y propuesta, proyectos y programas, así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación de los Funcionarios Show less

  • QUITO MOTORS S.A.C.I.
    • GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
      • Mar 2011 - Nov 2012

      Todos los subsistemas de Recursos Humanos Todos los subsistemas de Recursos Humanos

  • MAVESA
    • RECURSOS HUMANOS
      • Oct 2008 - Mar 2011

      RECURSOS HUMANOS QUITO RECURSOS HUMANOS QUITO

  • CONSORCIO DEL PICHINCHA
    • 1 - 100 Employee
    • DESARROLLO ORGANIZACIONAL
      • Sep 2006 - Oct 2008

      DESARROLLO ORGANIZACIONAL METODOLOGIA HEY DESARROLLO ORGANIZACIONAL METODOLOGIA HEY

Education

  • TECNOLOGICO DE MONTERREY
    GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS, Gestión de recursos humanos/Administración de personal, general
    2011 - 2012
  • UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCIAL
    INGENIERIA, ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS
    2006 - 2010
  • UTPL
    LICENCIATURA, ADMINISTRACION DE EMPRESAS
    2000 - 2002

Community

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