Experience

Ground X

• South Korea
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• 경영지원실장

  • Apr 2020 - Present

  Kakao 블록체인 계열사 Kakao 블록체인 계열사



HL Klemove

• South Korea
• Motor Vehicle Parts Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• 인사팀장

  • Aug 2018 - Apr 2020



SK주식회사 C&C

• South Korea
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• 과장

  • Aug 2012 - Aug 2018

  채용(신입/경력), 중국법인HR지원, 투자회사 Management 1. 채용 1)신입사원 공채 - SKCT upgrade set-up 작업 참여 (SK그룹) - 면접 관련 major 계열사 주요 문항 update 작업 (PT주제 중심) 2)SK C&C 경력 채용 - Risk 방지 및 Right People 채용을 위한 단계별 screening 강화 작업 (Process Upgrade) 2. 사내 인력 효율화를 위한 이동 배치 (Job Posting, 계약(촉탁)직 인원 관리 등) 3. 투자회사(자회사) HR Management 및 Supporting - 투자회사 HR 영역 전반에 대한 부분 (정기적/비정기적) 4. 중국법인 HR관리/지원 - 중국법인 HR 전 영역에 대한 사항 지원 에센코어 (2015년 3월 ~ 2016년 6월, 자회사 HR팀장 업무 수행) 신생 회사(2014.4.신설)의 HR Policy 및 제반 업무 Setting (홍콩/중국/대만/한국) 1. HR Policy, 기본적인 각종 제도 수립 2. 홍콩/대만/심천/한국 Office 채용 업무 3. 중화권 Global HR 업무 (각 지역별 노동법 준수 사항 및 문화적인 부분 고려) - 근로계약서, 필수 준수 사항, 법적 Risk 등 4. 각종 복리후생 제도 set-up 5. 조직 문화 활성화 활동 - 다양성 각도에서 4개 지역 및 주재원-한국현채인 관련 Approach - 전사 Workshop 진행을 통한 로열티 고취 및 단합의 장 마련 → 2016년 7월 SK C&C 복귀 Show less



LG Electronics

• 과장

  • Dec 2009 - Aug 2012

  LG전자 (당시, V-ENS - 현 LG전자 VC사업본부) 1.해외 법인 설립 및 Set-up, 중국인 직원 현지 채용 1)중국 법인 설립 업무 수행 - 2009년12월 ~ 2010년6월 : 단독(혼자) 파견 되어 법인 설립 전체 진행/완료 2)법인 인력 채용 업무(2010년3월 ~ 6월) - 중국 현지인 20명 채용 진행 (중국 대학교 방문, 중국 채용사이트 이용) 3)법인 각종 제도 및 규정 수립 : 출장, 채용, 평가, 승진 등 4)노무 관련: LG CNS 중국법인 소속 인력의 V-ENS 중국법인으로의 소속 변경 작업 5)LG CNS 중국 법인 내 인사 업무 지원 2.해외 법인 관리 업무 (매 분기 중국 출장을 통한 지원) 1)각종 제도 및 규정 update 2)공회 설립 관련 지원 및 타 해외 법인 사례 파악, 3)LG Way 중국어 교육 F-up (주)LG와 Co-Work 3.인사 기획 1)주)LG(지주회사) 보고 자료 작성 : 매년 2차례(상.하반기) 진행 되는 각 계열사 업적 보고 중 인사 session 담당 (2010년~현재) 2)현재 일반적인 인사 업무는 코칭을 하는 위주의 업무 진행(보상/평가/승진 등) 주된 영역은 기획 및 주)LG인사팀과의 Co-Work 업무를 담당 3)전결 규정 수립 (2010년) 4)인사 규정 upgrade 및 직무 재정립(2011년) 5)사내 정도 경영(LG 윤리 경영)정착 방안 및 사업타당성 분석 Task 참여(2010년) 4.조직 문화 및 교육 1)사내만족도 등 각종 Survey 이후 결과에 대한 이행 Program 작업 2)LG Way 내재화 프로그램 계획 및 육성 3)전사 교육 체계 구축 Task 참여 5.전기 자동차 라인 구성을 위한 신공장 건설 관련 LG그룹 내 Task 참여 Show less



LG CNS

• South Korea
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• 대리

  • Jan 2001 - Feb 2006

  IT 산업 동향 및 트렌드에 맞는 적합한 인력 확보 및 육성을 위한 다양한 업무 경험 1.채용 (신입/경력) : 빠르게 변하는 IT 산업에 맞는 특화된 채용 전략 강구(매년) 1)캠퍼스 리크루팅(상담부스 운영 및 회사 설명회), 이력서 검토, 필기 전형, 면접, 입사에 이르기까지 모든 Process의 업무 진행 2)주)LG(지주회사)와의 Co-Work을 통한 채용 관련 Issue 정리/분석 Task 활동 2.교육 1)사업본부 신입사원 교육 기안 및 진행 (2001년 하반기 ~ 2002년) - 신입사원 규모 : 200명/반기, 기수별 구분 형태로 2주간 진행 - 교육 Roadmap 작성 및 운영(교육 주제 및 자료 개발, 강사 섭외 등) - 경력 개발 관련 과정은 직접 강의 진행 2)인재 육성 체계 및 프로그램 전략 수립 Task (2003년 ~ 2005년) - 인사팀과 교육부서 Co-work - 각 직급별 Program 기획, 리더십, Global역량, 직무역량별 세분화 (매년 upgrade) - 주요 항목 : 전략적 방향 수립, 방법, 육성 Contents, 육성 주체 3)People CMM 인증 Task 참여 (인원:3명) (2005년) - 리더십 Change, Role Model제시, Proactive 한 조직 문화 구축 4)LG인화원(LG그룹 교육 연수원) 및 사내 기술대학원과 교육 체계 수립 Task 활동 - 신입/경력 사원의 IT산업 및 회사 문화와 조직에 대한 빠른 이해를 위한 Program 개발Task참여 (2003년 ~ 2005년) 3.조직 및 직무 1)IT사업 Needs에 따른 조직 신설 및 변경 작업 2)직무 재정의 및 체계 수립(회사 성립 15년 시기) - 변화된 IT환경에 맞는 직무 재정립 작업 3)직무 재정의 후 전문가 경로 수립 및 교육 연계 작업 - 기획, 수요조사, Trends 반영 4)LG Way(LG문화) 내재화 작업을 위한 조직 문화 활동 Program Task 참여 및 운영 4.승진 1)승진 및 호칭 제도 개선 및 운영, PM, 전문위원, 컨설턴트 등 중점 직무별 선발/인증 5.인사 규정 개선/ 복리 후생 1)복리 후생 규정 개선 작업 및 Task 활동 2)출장 규정 개선 관련 주)LG(지주회사) Task 참여 6.전사 포상(2005년11월~12월) TASK 1)Best 팀 및 Best 人 선정 작업 기획/운영 (정량적/정성적 평가 척도 개발) 7.LG그룹 사장단 회의 Task (2004년 4월~8월) (인사팀 4명, 컨설턴트 2명) 1)매년 8월 진행되는 그룹 내 사장단 회의로 ‘04년 주제는 HR이었음 2)지금까지 재직기간 중 신체적으로 가장 힘든 시기였으나, 가장 보람을 느끼며 회사 및 조직 운영, 보고 체계 등에 대해서 잘 파악 할 수 있었던 시기 3)“일등 회사를 위한 인재 육성 방안”에 대해서 4개월간 심도 깊은 Task 진행 Show less