Experience

McCoy & Partners
• United States
• SAP Developer

  • Jun 2021 - Present


Capgemini Nederland

• SAP Consultant | SAP ABAP Developer

  • Jun 2018 - Jun 2021

  Capgemini beheert SAP applicaties voor klanten. Wietse is in zijn rol als ABAP Developer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van SAP NetWeaver programma’s en het wijzigen van gegevens met behulp van SAP ABAP ontwikkeltechnologieën (zoals Objects Oriënted en Web Dynpro) bij diverse klanten. Wietse verhelpt en herstelt incidenten op beheergebied. Hij voorkomt en verhelpt (ver)storingen in de ICT-diensten. Bovendien ontwikkelt en implementeert hij veranderingen van en op de IT… Show more Capgemini beheert SAP applicaties voor klanten. Wietse is in zijn rol als ABAP Developer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van SAP NetWeaver programma’s en het wijzigen van gegevens met behulp van SAP ABAP ontwikkeltechnologieën (zoals Objects Oriënted en Web Dynpro) bij diverse klanten. Wietse verhelpt en herstelt incidenten op beheergebied. Hij voorkomt en verhelpt (ver)storingen in de ICT-diensten. Bovendien ontwikkelt en implementeert hij veranderingen van en op de IT infrastructuur en applicaties. Show less Capgemini beheert SAP applicaties voor klanten. Wietse is in zijn rol als ABAP Developer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van SAP NetWeaver programma’s en het wijzigen van gegevens met behulp van SAP ABAP ontwikkeltechnologieën (zoals Objects Oriënted en Web Dynpro) bij diverse klanten. Wietse verhelpt en herstelt incidenten op beheergebied. Hij voorkomt en verhelpt (ver)storingen in de ICT-diensten. Bovendien ontwikkelt en implementeert hij veranderingen van en op de IT… Show more Capgemini beheert SAP applicaties voor klanten. Wietse is in zijn rol als ABAP Developer verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van SAP NetWeaver programma’s en het wijzigen van gegevens met behulp van SAP ABAP ontwikkeltechnologieën (zoals Objects Oriënted en Web Dynpro) bij diverse klanten. Wietse verhelpt en herstelt incidenten op beheergebied. Hij voorkomt en verhelpt (ver)storingen in de ICT-diensten. Bovendien ontwikkelt en implementeert hij veranderingen van en op de IT infrastructuur en applicaties. Show less



Royal BAM Group nv

• Proces Analist | HR Consultant

  • Sep 2017 - May 2018

  BAM Groep Nederland implementeerde de modules Employee Central, Performance & Goals en Compensation & Variable Pay van SAP SuccessFactors (HCM/ERP) om de administratieve taken rondom personeelsmanagement te automatiseren. In zijn rol als HR Consultant en Proces Analist bij BAM was Wietse verantwoordelijk voor het inventariseren van processen, het vaststellen van kaders en het controleren en verbeteren van bedrijfsprocessen tijdens het ontwikkelen van een procesblauwdruk voor de SAP… Show more BAM Groep Nederland implementeerde de modules Employee Central, Performance & Goals en Compensation & Variable Pay van SAP SuccessFactors (HCM/ERP) om de administratieve taken rondom personeelsmanagement te automatiseren. In zijn rol als HR Consultant en Proces Analist bij BAM was Wietse verantwoordelijk voor het inventariseren van processen, het vaststellen van kaders en het controleren en verbeteren van bedrijfsprocessen tijdens het ontwikkelen van een procesblauwdruk voor de SAP SuccessFactors (HCM/ERP) implementatie. Wietse bracht relevante werkprocessen en -procesdures overzichtelijk in kaart. Hij werkte testscenarios uit in tescripts. In vier iteraties bracht Wietse met human resources en IT-lagen knelpunten in proces- en systeemfunctionaliteiten in kaart en reikte hij verbetervoorstellen aan. Ook creëerde hij functionële werkinstructies. Deze inzichten hielpen BAM bij het implementeren van SAP SuccessFactors (HCM/ERP). Show less BAM Groep Nederland implementeerde de modules Employee Central, Performance & Goals en Compensation & Variable Pay van SAP SuccessFactors (HCM/ERP) om de administratieve taken rondom personeelsmanagement te automatiseren. In zijn rol als HR Consultant en Proces Analist bij BAM was Wietse verantwoordelijk voor het inventariseren van processen, het vaststellen van kaders en het controleren en verbeteren van bedrijfsprocessen tijdens het ontwikkelen van een procesblauwdruk voor de SAP… Show more BAM Groep Nederland implementeerde de modules Employee Central, Performance & Goals en Compensation & Variable Pay van SAP SuccessFactors (HCM/ERP) om de administratieve taken rondom personeelsmanagement te automatiseren. In zijn rol als HR Consultant en Proces Analist bij BAM was Wietse verantwoordelijk voor het inventariseren van processen, het vaststellen van kaders en het controleren en verbeteren van bedrijfsprocessen tijdens het ontwikkelen van een procesblauwdruk voor de SAP SuccessFactors (HCM/ERP) implementatie. Wietse bracht relevante werkprocessen en -procesdures overzichtelijk in kaart. Hij werkte testscenarios uit in tescripts. In vier iteraties bracht Wietse met human resources en IT-lagen knelpunten in proces- en systeemfunctionaliteiten in kaart en reikte hij verbetervoorstellen aan. Ook creëerde hij functionële werkinstructies. Deze inzichten hielpen BAM bij het implementeren van SAP SuccessFactors (HCM/ERP). Show less



VodafoneZiggo

• Netherlands
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• HR Support Officer

  • Dec 2016 - Jun 2017

  De afdeling Human Resource Management van Ziggo (heden VodafoneZiggo) levert administratieve diensten aan 12.000 collega’s. In zijn rol als HR Officer was Wietse verantwoordelijk voor het ondersteunen van de operationele processen van payroll, recruitment, HR Business Partners en leidinggevenden en voor het afhandelen van alle HR-gerelateerde vragen van collega’s. Wietse adviseerde over arbeidsvoorwaarden, regelingen, procedures, loon- en salarisverwerking, pensioenen, organisatiemangement en… Show more De afdeling Human Resource Management van Ziggo (heden VodafoneZiggo) levert administratieve diensten aan 12.000 collega’s. In zijn rol als HR Officer was Wietse verantwoordelijk voor het ondersteunen van de operationele processen van payroll, recruitment, HR Business Partners en leidinggevenden en voor het afhandelen van alle HR-gerelateerde vragen van collega’s. Wietse adviseerde over arbeidsvoorwaarden, regelingen, procedures, loon- en salarisverwerking, pensioenen, organisatiemangement en verzuim. Bovendien verwerkte hij mutaties in diverse RAET-systemen. Show less De afdeling Human Resource Management van Ziggo (heden VodafoneZiggo) levert administratieve diensten aan 12.000 collega’s. In zijn rol als HR Officer was Wietse verantwoordelijk voor het ondersteunen van de operationele processen van payroll, recruitment, HR Business Partners en leidinggevenden en voor het afhandelen van alle HR-gerelateerde vragen van collega’s. Wietse adviseerde over arbeidsvoorwaarden, regelingen, procedures, loon- en salarisverwerking, pensioenen, organisatiemangement en… Show more De afdeling Human Resource Management van Ziggo (heden VodafoneZiggo) levert administratieve diensten aan 12.000 collega’s. In zijn rol als HR Officer was Wietse verantwoordelijk voor het ondersteunen van de operationele processen van payroll, recruitment, HR Business Partners en leidinggevenden en voor het afhandelen van alle HR-gerelateerde vragen van collega’s. Wietse adviseerde over arbeidsvoorwaarden, regelingen, procedures, loon- en salarisverwerking, pensioenen, organisatiemangement en verzuim. Bovendien verwerkte hij mutaties in diverse RAET-systemen. Show less



ABN AMRO Bank N.V.

• Netherlands
• Banking
• 700 & Above Employee

• Support officer

  • Apr 2016 - Sep 2016

  • Muteerde contracten van externe medewerkers (Amperit en Aims), en; • Creëerde een onboardingpersoneelshandboek t.b.v. nieuwe support officers. • Muteerde contracten van externe medewerkers (Amperit en Aims), en; • Creëerde een onboardingpersoneelshandboek t.b.v. nieuwe support officers.



OLVG

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Afstudeerscriptie: organisatieculturen samenvoegen

  • Sep 2015 - Feb 2016

  • Project 1: analyseerde cultuurverschillen en -overeenkomsten van zeven fuserende laboratoria op basis van OCAI-model en het concurrerende waarden model, en; • Project 2: verzamelde best en worst practice cases bij reeds gefuseerde laboratoria. • Project 1: analyseerde cultuurverschillen en -overeenkomsten van zeven fuserende laboratoria op basis van OCAI-model en het concurrerende waarden model, en; • Project 2: verzamelde best en worst practice cases bij reeds gefuseerde laboratoria.



1ste Lijn Amsterdam

• Onderzoeksopdracht: competentiemanagement

  • May 2015 - Sep 2015

  • Analyseerde vaardigheden die, ten gevolge van een financieringsverandering, middels een 360 graden feedback systeem, (verder) ontwikkeld gingen worden. • Analyseerde vaardigheden die, ten gevolge van een financieringsverandering, middels een 360 graden feedback systeem, (verder) ontwikkeld gingen worden.



VERMAAT

• Netherlands
• Hospitality
• 700 & Above Employee

• Onderzoeksopdracht: Lean Six Sigma

  • Feb 2015 - Sep 2015

  • Project: analyseerde knelpunten binnen een in-, door- en uitstroom HR-werkproces op basis van de Lean Six Sigma Methodiek. • Project: analyseerde knelpunten binnen een in-, door- en uitstroom HR-werkproces op basis van de Lean Six Sigma Methodiek.



Roba Metals B.V.

• Ondersteunend financieel administratief medewerker

  • Jun 2014 - Aug 2014

  • Boeken inkoopfacturen en voldeed archiveringswerkzaamheden. • Boeken inkoopfacturen en voldeed archiveringswerkzaamheden.



Zorgspectrum

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 400 - 500 Employee

• Onderzoeksopdracht: mobiliteitsbereidheid en -vermogen

  • Feb 2013 - Sep 2013

  • Project: onderzocht de mobiliteitsbereidheid en -vermogen van medewerkers in reorganisatie. • Project: onderzocht de mobiliteitsbereidheid en -vermogen van medewerkers in reorganisatie.



Domino's Pizza

• Pakistan
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Shiftmanager

  • Sep 2008 - Feb 2013

  • Was mede verantwoordelijk voor het openen van een nieuwe winkel in 2012-2013; • Managede circa 10 personeelsleden; • Verzorgde voedsel-, schoonmaak- en financieelmanagement, en; • Deed uitvoerende werkzaamheden. • Was mede verantwoordelijk voor het openen van een nieuwe winkel in 2012-2013; • Managede circa 10 personeelsleden; • Verzorgde voedsel-, schoonmaak- en financieelmanagement, en; • Deed uitvoerende werkzaamheden.