Experience

Caja Prymera

• Financial Services
• 1 - 100 Employee

• Encargado de selección de personal

  • Apr 2022 - Present

  - Responsable de liderar un equipo conformado por 1 Asistente de Selección. - Encargada de los procesos de selección de puestos administrativos, mandos medios y Jefaturas. - Encargada de liderar procesos comerciales a nivel nacional (Asesor de Negocios y Jefes de Agencia). - Administrar los procesos de evaluaciones de desarrollo interno, assesment center y entrevistas por competencias. - Realización de búsquedas de personal a través de Headhunting, tanto para puestos de mando medio, como para puestos comerciales. - Coordinación con clientes internos (Red de Agencias) y externos (Consultoras) - Reclutamiento en campo de asesores de negocios - Coordinación con otras áreas de Recursos Humanos para la gestión de los Programas Formativos (Inducción) de los colaboradores ingresantes. Show less



MAQUINARIAS UGUIL

• Peru
• Machinery Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Analista de RR. HH.

  • Nov 2020 - Apr 2022

  - Responsable del proceso de reclutamiento, selección e incorporación del personal, desde mandos operativos hasta mandos jefaturales, esto para las 3 empresas del Grupo. - Coordinar con jefaturas de áreas el levantamiento y/o actualización de los perfiles de los puestos de la empresa. - Elaborar los MOF de todas las áreas de la empresa, realizando el levantamiento de perfil con todas las áreas involucradas. - Ejecución de la evaluación de desempeño para todo el personal de la empresa. - Realizar informes psicológicos con el fin de encontrar el candidato idóneo para el puesto. - Informar y enviar oportunamente la información sobre ingresos de personal a las áreas pertinentes (Administración de personal, Jefaturas, TI, etc.) - Encargada de programar exámenes médicos, con clínicas especializadas de acuerdo a cada proyecto minero. - Apoyo en actividades de clima laboral. - Soporte en actividades de Bienestar Social. - Realizar convenios con Institutos y universidades, con el fin de trabajar en la marca empleadora de la empresa. Show less



Financiera Proempresa

• Peru
• Financial Services
• 200 - 300 Employee

• Analista de selección de personal

  • Jun 2019 - Dec 2019

  - Responsable de liderar un equipo conformado por 1 Asistente de Seleccion y 1 Auxiliar de Selección. - Encargada de los procesos de selección de puestos administrativos, mandos medios y Jefaturas. - Encargada de liderar procesos comerciales a nivel nacional (Ejecutivo de Negocios y Gerentes de Agencia). - Administrar los procesos de evaluaciones de desarrollo interno, assesment center y entrevistas por competencias. - Realización de búsquedas de personal a través de Headhunting, tanto para puestos de mando medio, como para puestos comerciales. - Coordinación con clientes internos (Red de Agencias) y externos (Consultoras) - Desarrollo del Programa de Asesores en Entrenamiento (Becarios). - Reclutamiento en campo de asesores de negocios - Coordinación con otras áreas de Recursos Humanos para la gestión de los Programas Formativos (Inducción) de los colaboradores ingresantes. - Elaboración de reportes de indicadores mensuales para medir el cumplimiento del área de selección. Show less

• ASISTENTE DE SELECCION

  • Apr 2017 - Dec 2018

  - Responsable de los procesos de selección de puestos administrativos, operativos y comerciales en base al Perfil Profesional, en coordinación con las áreas usuarias, y acorde con la política de la empresa en Lima y Norte Chico. - Head Hunting, trabajo de campo para reclutar candidatos potenciales para dotar de personal en las agencias. -Realizar entrevistas por competencias, aplicación y corrección de pruebas proyectivas y psicométricas; y elaboración de informes psicolaborales en los candidatos potenciales. -Preparación del File de personal para el ingreso del personal, coordinación con el área de administración para la elaboración del contrato del nuevo colaborador y entrega de implementos de trabajo. -Reclutamiento de Asesores de Negocios para la Escuela de Formación en Microfinanzas (Masivos) a nivel Lima y Norte Chico. -Entrega de Documentos de Bienvenida a la empresa, así como también presentación de areas. -Manejo de Bases de candidatos idóneos y no elegibles. -Verificar que los postulantes cuenten con una calificación “Normal” en el sistema financiero a través de las consultas en las Centrales de Riesgo (Microbank – Sentinel). -Cubrir las vacaciones de mi jefa inmediata, encargandome del proceso total de la empresa a nivel lima y norte chico. -Brindar apoyo en la área Administrativa y de Bienestar Social. Show less



Grupo EULEN

• Spain
• Facilities Services
• 700 & Above Employee

• ASISTENTE DE SELECCION

  • Jan 2017 - Mar 2017

  - Llevar a cabo el proceso de selección masiva, realizando publicaciones de avisos en portales laborales, test psicológicos y entrevistas por competencias. - Registrar los resultados de la selección en Sistema, ingresando los datos históricos de cada postulante de los distintos procesos en los que haya participado. - Realizar levantamiento de perfiles, recolectando información de manera presencial y en entrevista con jefaturas. - Realizar charlas de inducción para cada uno de los servicios, para fidelizar proceso de selección. - Preparación de Files de los candidatos aprobados en las distintas capacitaciones. - Hacer seguimiento al personal enviado a capacitación. - Participación en ferias y charlas laborales. - Otras funciones relacionadas al proceso de Reclutamiento y Selección. Show less



Teleatento del Perù SAC

• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• • Feb 2016 - Aug 2016

  -Encargada de los procesos masivos de Reclutamiento y Selección de personal.-Aplicación y evaluación de pruebas psicológicas.-Entrevista de competencias y dinámicas grupales con el fin de encontrar al candidato idóneo para el puesto.-Manejo de sistemas de RRHH (HireIQ, Atenea y Zeus) que permiten hacer seguimiento del desempeño de los postulantes.-Seguimiento y monitoreo del proceso de capacitación del nuevo personal en coordinación con el área de capacitación.-Coordinar con el cliente interno para la charla de inducción del personal, en conjunto con operaciones (jefes y supervisores) y capacitación. -Controlar y realizar un seguimiento del ingreso de nuestros colaboradores, aprobados dentro de la capacitación.-Recepción y verificación de documentos del ingreso de personal, preparación de files para los candidatos aprobados en las distintas capacitaciones.-Envió de Pre-Altas al área de Capacitación posterior a la firma de contrato de los candidatos.-Gestionar la ubicación de los colaboradores que no aprobaron la capacitación (extensión OJT) con los clientes internos con el fin de prevenir la rotación temprana de la empresa. -Reportar de manera semanal y mensual el avance de los procesos a jefe de área, mediante un status para su presentación en comité.-Manejar a detalle los indicadores de selección (rotación temprana, puntualidad de reclutamiento y calidad de reclutamiento) para la mejora continua de los mismos.-Realización de ferias laborales y visitas institucionales con el fin de promover los beneficios de nuestra empresa. Show less

• • Aug 2015 - Jan 2016

  - Evaluación de personal para promociones dentro de la empresa e ingresos a planilla (evaluación psicológica, prueba técnica e informe de resultados).- Convocatoria interna y evaluación para Línea de Carrera (Capacitadores, supervisores y ejecutivos).- Evaluación Psicológica y entrevista por competencia para puestos administrativos.- Manejo de Role Playing (Dinámicas Grupales). - Reclutamiento de manera externa, utilizando las diferentes herramientas como Bumeran, Aptitus y Computrabajo. - Presentación de la terna final a nuestro cliente interno, con el fin de encontrar el candidato adecuado para el puesto.- Coordinación con las distintas jefaturas y gerencias para la entrevista final e incorporación del candidato.- Solicitar la documentación y hacer seguimiento de su ingreso al área solicitada. - Entrega de documentos al área de RRHH, coordinando su fecha de en carrera y/o ingreso.- Manejo de ratios de selección, indicadores de selección de manera mensual.- Participación en las Auditorias de COPC, con el fin de optimizar el servicio de nuestros clientes externos. - Brindar apoyo en el área de formación que se le brinda a los colaboradores. Show less



BOUBY SAC

• Peru
• Civil Engineering
• 1 - 100 Employee

• PRACTICANTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  • Jun 2015 - Jul 2015

  - Coordinación y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección a puestos de mando medio, puestos ejecutivos para proyecto de minas. - Reclutamiento: Publicaciones de las ofertas laborales mediante las principales bolsas de trabajo, universidades, portales Web e instituciones técnicas educativas. - Filtro de CV para cada posición, contacto telefónico inicial con postulantes, citas. - Evaluación y Selección: Entrevistas por competencias, situacionales y a profundidad. Aplicación de Evaluaciones Psicológicas a los candidatos (procesos de selecciones grupales e individuales). Corrección de Baterías Psicométricas y Pruebas Proyectivas. Elaboración de Informes Psicológicos dependiendo la posición evaluada. Verificación de Referencias Laborales de todos los candidatos. Coordinación con las jefaturas y gerencias los cronogramas de entrevistas para los candidatos que aplican a las posiciones requeridas. Realizar el contacto final con el trabajador, solicitar documentación de ingreso. - Inclusión del trabajador a la Organización: Recepción y verificación de Documentos de ingreso. Programación de exámenes médicos y firma de contrato. - Manejo de data de los candidatos para el ingreso de personal. Show less



EMPRESA DE TRANSPORTE CRUZ DEL SUR

• Practicante de reclutamiento y selección

  • Oct 2014 - Mar 2015

  - Llevar a cabo los procesos de selección: publicación, reclutamiento, filtros, evaluación, entrevistas y cubrir las vacantes de manera satisfactoria para el cliente interno. - Desarrollar las publicaciones y la difusión de las vacantes solicitadas en las diversas bolsas de trabajo. - Realizar labores de reclutamiento en los centros de empleo (ministerios, municipalidades; etc). - Realizar entrevistas por competencias. - Evaluar a través de la aplicación de pruebas psicológicas y dinámicas grupales a los candidatos a fin de determinar aquellos idóneos para el puesto según perfil. - Elaboración de las referencias laborales de los finalistas. - Coordinar y dar seguimiento a las verificaciones de antecedentes personales de los candidatos seleccionados a fin de asegurar la adecuada incorporación de los mismos según el perfil y los requerimientos específicos del área solicitante. - Controlar y realizar un seguimiento del ingreso del personal. - Manejo de data de ingreso de personal nuevo. - Armar legajos del personal. - Brindar apoyo en las diferentes funciones administrativas y colaborar en la gestión de personal. - Coordinar y gestionar los viajes de los postulantes de provincia hacia la cuidad de Lima para su evaluación. - Evaluación de personal operativo para el proyecto de las minas. - Aplicación de la encuesta de salida. Show less