Experience

Cités Caritas

• France
• Civic and Social Organizations
• 100 - 200 Employee

• Directeur adjoint des ressources humaines

  • Jan 2021 - Present

  L’Association Cités Caritas a pour vocation l’accompagnement vers l'autonomie et l'insertion socio-professionnelle des personnes vivant en situation de précarité, d’exclusion ou de handicap. Elle a comme ambition de contribuer à l’évolution de la société et de la place que celle-ci donne aux personnes les plus fragiles. Cités Caritas est une association loi 1901, créée en 1989 à l’initiative du Secours Catholique. Elle fonde sa dynamique sur les trois valeurs que porte le réseau Caritas… Show more L’Association Cités Caritas a pour vocation l’accompagnement vers l'autonomie et l'insertion socio-professionnelle des personnes vivant en situation de précarité, d’exclusion ou de handicap. Elle a comme ambition de contribuer à l’évolution de la société et de la place que celle-ci donne aux personnes les plus fragiles. Cités Caritas est une association loi 1901, créée en 1989 à l’initiative du Secours Catholique. Elle fonde sa dynamique sur les trois valeurs que porte le réseau Caritas France auquel elle appartient : la confiance, l’engagement et la fraternité. En quelques chiffres : > plus de 10 000 personnes accompagnées par an > près de 1 300 salariés et plus de 450 bénévoles > un budget de fonctionnement de 100 M€ > 19 Cités et branches métiers > Plus de 130 dispositifs dont 5 dispositifs "Grandir en crèche"​ > 1 organisme de formation Management de 10 "Team Players"(paie, développement RH, juridique, SIRH) - Développement de la politique RH et accompagnement managérial - Organisation du dialogue social et des opérations de communication interne liées aux mutations de l’association ; - Mise en place du SIRH et optimisation des outils RH (ADP DECIDIUM, Quarksup, Chronos) - Accompagnement et conseil auprès des directeurs (management, recrutement, gestion des conflits, RPS) ; - Animation et coordination du dialogue sociale avec les organisations syndicales afin d’en garantir sa qualité tout en sécurisant le fonctionnement des instances de concertation ; - GPEC (performance des recrutements, développement de la mobilité interne, accompagnement individualisé des collaborateurs) ; - Pilotage de la politique de rémunération et des campagnes d’évaluation ; - Encadrement de l’équipe RH et développement des outils de gestion de contrôle pour optimiser son efficacité ; - Mise en place de processus de travail étroits avec l’ensemble des directions pour appréhender le plus en amont possibles les problématiques individuelles et collectives. Show less L’Association Cités Caritas a pour vocation l’accompagnement vers l'autonomie et l'insertion socio-professionnelle des personnes vivant en situation de précarité, d’exclusion ou de handicap. Elle a comme ambition de contribuer à l’évolution de la société et de la place que celle-ci donne aux personnes les plus fragiles. Cités Caritas est une association loi 1901, créée en 1989 à l’initiative du Secours Catholique. Elle fonde sa dynamique sur les trois valeurs que porte le réseau Caritas… Show more L’Association Cités Caritas a pour vocation l’accompagnement vers l'autonomie et l'insertion socio-professionnelle des personnes vivant en situation de précarité, d’exclusion ou de handicap. Elle a comme ambition de contribuer à l’évolution de la société et de la place que celle-ci donne aux personnes les plus fragiles. Cités Caritas est une association loi 1901, créée en 1989 à l’initiative du Secours Catholique. Elle fonde sa dynamique sur les trois valeurs que porte le réseau Caritas France auquel elle appartient : la confiance, l’engagement et la fraternité. En quelques chiffres : > plus de 10 000 personnes accompagnées par an > près de 1 300 salariés et plus de 450 bénévoles > un budget de fonctionnement de 100 M€ > 19 Cités et branches métiers > Plus de 130 dispositifs dont 5 dispositifs "Grandir en crèche"​ > 1 organisme de formation Management de 10 "Team Players"(paie, développement RH, juridique, SIRH) - Développement de la politique RH et accompagnement managérial - Organisation du dialogue social et des opérations de communication interne liées aux mutations de l’association ; - Mise en place du SIRH et optimisation des outils RH (ADP DECIDIUM, Quarksup, Chronos) - Accompagnement et conseil auprès des directeurs (management, recrutement, gestion des conflits, RPS) ; - Animation et coordination du dialogue sociale avec les organisations syndicales afin d’en garantir sa qualité tout en sécurisant le fonctionnement des instances de concertation ; - GPEC (performance des recrutements, développement de la mobilité interne, accompagnement individualisé des collaborateurs) ; - Pilotage de la politique de rémunération et des campagnes d’évaluation ; - Encadrement de l’équipe RH et développement des outils de gestion de contrôle pour optimiser son efficacité ; - Mise en place de processus de travail étroits avec l’ensemble des directions pour appréhender le plus en amont possibles les problématiques individuelles et collectives. Show less



Fondation Adolphe de Rothschild

• France
• Hospitals and Health Care
• 500 - 600 Employee

• Responsable du contrôle de gestion sociale - SIRH

  • Apr 2018 - Dec 2020

  En route vers la DRH 3.0 accompagné d'une équipe formidable de 7 personnes (paie, CGS, SIRH) - Transformation digitale des outils RH et accompagnement au changement - Management et coordination de 7 collaborateurs (responsable et gestionnaires paie / CGS) ; - Chef de projet digitalisation RH (Paie, GTA, Talent) – (implémentation de Cegid Paie - Talent - Octime) ; - Révision des processus RH/Paie et accompagnement vers le développement et la professionnalisation de la fonction RH… Show more En route vers la DRH 3.0 accompagné d'une équipe formidable de 7 personnes (paie, CGS, SIRH) - Transformation digitale des outils RH et accompagnement au changement - Management et coordination de 7 collaborateurs (responsable et gestionnaires paie / CGS) ; - Chef de projet digitalisation RH (Paie, GTA, Talent) – (implémentation de Cegid Paie - Talent - Octime) ; - Révision des processus RH/Paie et accompagnement vers le développement et la professionnalisation de la fonction RH ; - Pilotage de la masse salariale et des effectifs ; - Construction budgétaire et pilotage du forecast annuel ; - Développement des tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, KPI RH) ; - Pilotage la politique salariale et des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance) ; - Réalisation des documents préparatoires des NAO et pilotage des négociations ; - Calcul des provisions (PIDR, CP, RTT, variable) - Mise en place d'un dialogue de gestion avec les cadres de secteur. Show less En route vers la DRH 3.0 accompagné d'une équipe formidable de 7 personnes (paie, CGS, SIRH) - Transformation digitale des outils RH et accompagnement au changement - Management et coordination de 7 collaborateurs (responsable et gestionnaires paie / CGS) ; - Chef de projet digitalisation RH (Paie, GTA, Talent) – (implémentation de Cegid Paie - Talent - Octime) ; - Révision des processus RH/Paie et accompagnement vers le développement et la professionnalisation de la fonction RH… Show more En route vers la DRH 3.0 accompagné d'une équipe formidable de 7 personnes (paie, CGS, SIRH) - Transformation digitale des outils RH et accompagnement au changement - Management et coordination de 7 collaborateurs (responsable et gestionnaires paie / CGS) ; - Chef de projet digitalisation RH (Paie, GTA, Talent) – (implémentation de Cegid Paie - Talent - Octime) ; - Révision des processus RH/Paie et accompagnement vers le développement et la professionnalisation de la fonction RH ; - Pilotage de la masse salariale et des effectifs ; - Construction budgétaire et pilotage du forecast annuel ; - Développement des tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, KPI RH) ; - Pilotage la politique salariale et des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance) ; - Réalisation des documents préparatoires des NAO et pilotage des négociations ; - Calcul des provisions (PIDR, CP, RTT, variable) - Mise en place d'un dialogue de gestion avec les cadres de secteur. Show less



Groupe Randstad France

• France
• Human Resources
• 700 & Above Employee

• Contrôleur de Gestion Sociale / SIRH

  • Sep 2013 - Apr 2018

  Scope: 4.000 permanents et 120.000 intérimaires Pilotage RH et SIRH: - Chef de projet SIRH : Implémentation de WORKDAY HCM et Qlikview ; - Réalisation et analyse des tableaux de bord RH et des rapports légaux (bilans sociaux, rapports sur l’égalité professionnelle H/F, etc.) ; - Création des indicateurs pour la BDES ; - Réalisation des documents préparatoires des NAO et pilotage des négociations ; - Rôle d’expert auprès du DRH lors des différentes instances… Show more Scope: 4.000 permanents et 120.000 intérimaires Pilotage RH et SIRH: - Chef de projet SIRH : Implémentation de WORKDAY HCM et Qlikview ; - Réalisation et analyse des tableaux de bord RH et des rapports légaux (bilans sociaux, rapports sur l’égalité professionnelle H/F, etc.) ; - Création des indicateurs pour la BDES ; - Réalisation des documents préparatoires des NAO et pilotage des négociations ; - Rôle d’expert auprès du DRH lors des différentes instances représentatives (CCE, CHSCT…) ; - Réalisation d’études et analyses ponctuelles. Compensations and Benefits: - Analyse d'organisation et de structure salariale : analyse de compétitivité/équité, fourchettes salariales, cartographie des emplois et pesées de postes (cadres/cadres dirigeants) - Déploiement des politiques de rémunérations & d'avantages sociaux Groupe ; - Design et mise en place de plans de rémunération variable (Bonus, Variable commerciale): politique, lien performance / rétribution, outils (de gestion ou de simulations); - Pilotage des plans d’actionnariat salariés (PSP/SPP). Pôle Budget RH et Formation (management) : - Construction budgétaire - effectifs et masse salariale ; - Provisions mensuelles sur les variables et coûts de départs ; - Pilotage budgétaire des enveloppes formation et de la taxe d’apprentissage (40 millions d’euros) Show less Scope: 4.000 permanents et 120.000 intérimaires Pilotage RH et SIRH: - Chef de projet SIRH : Implémentation de WORKDAY HCM et Qlikview ; - Réalisation et analyse des tableaux de bord RH et des rapports légaux (bilans sociaux, rapports sur l’égalité professionnelle H/F, etc.) ; - Création des indicateurs pour la BDES ; - Réalisation des documents préparatoires des NAO et pilotage des négociations ; - Rôle d’expert auprès du DRH lors des différentes instances… Show more Scope: 4.000 permanents et 120.000 intérimaires Pilotage RH et SIRH: - Chef de projet SIRH : Implémentation de WORKDAY HCM et Qlikview ; - Réalisation et analyse des tableaux de bord RH et des rapports légaux (bilans sociaux, rapports sur l’égalité professionnelle H/F, etc.) ; - Création des indicateurs pour la BDES ; - Réalisation des documents préparatoires des NAO et pilotage des négociations ; - Rôle d’expert auprès du DRH lors des différentes instances représentatives (CCE, CHSCT…) ; - Réalisation d’études et analyses ponctuelles. Compensations and Benefits: - Analyse d'organisation et de structure salariale : analyse de compétitivité/équité, fourchettes salariales, cartographie des emplois et pesées de postes (cadres/cadres dirigeants) - Déploiement des politiques de rémunérations & d'avantages sociaux Groupe ; - Design et mise en place de plans de rémunération variable (Bonus, Variable commerciale): politique, lien performance / rétribution, outils (de gestion ou de simulations); - Pilotage des plans d’actionnariat salariés (PSP/SPP). Pôle Budget RH et Formation (management) : - Construction budgétaire - effectifs et masse salariale ; - Provisions mensuelles sur les variables et coûts de départs ; - Pilotage budgétaire des enveloppes formation et de la taxe d’apprentissage (40 millions d’euros) Show less



BNP Paribas Asset Management

• France
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• HR Management Control - Contrôleur de gestion sociale / SIRH

  • Aug 2012 - Sep 2013

  - Suivi des effectifs France et Monde (35 Pays) - Reporting social et suivi d’indicateurs sociaux (Bilan social, Turnover, KPI, égalité F/H) - Traitement des demandes de Reporting RH en provenance des différents clients internes (Directions RH Groupe, Direction financière) - Optimisation et automatisation des processus de reporting - Participation à la construction budgétaire de la masse salariale - Optimisation des coûts liés à la masse salariale - Participation à une… Show more - Suivi des effectifs France et Monde (35 Pays) - Reporting social et suivi d’indicateurs sociaux (Bilan social, Turnover, KPI, égalité F/H) - Traitement des demandes de Reporting RH en provenance des différents clients internes (Directions RH Groupe, Direction financière) - Optimisation et automatisation des processus de reporting - Participation à la construction budgétaire de la masse salariale - Optimisation des coûts liés à la masse salariale - Participation à une Taskforce pour le déploiement d’un SIRH dans 20 pays (recueil des besoins, enjeux et analyse d’impact) Show less - Suivi des effectifs France et Monde (35 Pays) - Reporting social et suivi d’indicateurs sociaux (Bilan social, Turnover, KPI, égalité F/H) - Traitement des demandes de Reporting RH en provenance des différents clients internes (Directions RH Groupe, Direction financière) - Optimisation et automatisation des processus de reporting - Participation à la construction budgétaire de la masse salariale - Optimisation des coûts liés à la masse salariale - Participation à une… Show more - Suivi des effectifs France et Monde (35 Pays) - Reporting social et suivi d’indicateurs sociaux (Bilan social, Turnover, KPI, égalité F/H) - Traitement des demandes de Reporting RH en provenance des différents clients internes (Directions RH Groupe, Direction financière) - Optimisation et automatisation des processus de reporting - Participation à la construction budgétaire de la masse salariale - Optimisation des coûts liés à la masse salariale - Participation à une Taskforce pour le déploiement d’un SIRH dans 20 pays (recueil des besoins, enjeux et analyse d’impact) Show less



Orange

• Chargé de gestion RH

  • Sep 2010 - Aug 2012

  Soutien, conseil et accompagnement aux managers et salariés. Référent "égalité professionnelle" Recrutement : réalisation des contrats de travail CDI, d’apprentissage et suivi des périodes d’essai Contrôle interne RH : suivi et analyse des indicateurs RH (absentéisme, temps de travail, maladie…), reporting sur le tableau de bord RH, présentation de son évolution au comité directionnel Administration du personnel : suivi des dossiers retraites, des temps partiels… Show more Soutien, conseil et accompagnement aux managers et salariés. Référent "égalité professionnelle" Recrutement : réalisation des contrats de travail CDI, d’apprentissage et suivi des périodes d’essai Contrôle interne RH : suivi et analyse des indicateurs RH (absentéisme, temps de travail, maladie…), reporting sur le tableau de bord RH, présentation de son évolution au comité directionnel Administration du personnel : suivi des dossiers retraites, des temps partiels séniors, entretiens lors de l’accompagnement des départs, suivi des absences irrégulières, des dossiers hippocrates disciplinaires Rémunération : mise en œuvre et contrôle des éléments variables de paye (primes exceptionnelles, tickets restaurants, avantages en nature, aides financières, retenues sur salaire…) dans le respect des décisions et des budgets alloués Relations sociales : participation à la mise en œuvre des élections professionnelles des IRP (810 salariés sur 5 établissements) ; Référent Egalité Professionnelle : assure le déploiement de l’accord sur l’égalité professionnelle au niveau local de l’Unité par le suivi et l’instauration d’actions correctives (Benchmark interne et transversal, et actions de sensibilisation). Show less Soutien, conseil et accompagnement aux managers et salariés. Référent "égalité professionnelle" Recrutement : réalisation des contrats de travail CDI, d’apprentissage et suivi des périodes d’essai Contrôle interne RH : suivi et analyse des indicateurs RH (absentéisme, temps de travail, maladie…), reporting sur le tableau de bord RH, présentation de son évolution au comité directionnel Administration du personnel : suivi des dossiers retraites, des temps partiels… Show more Soutien, conseil et accompagnement aux managers et salariés. Référent "égalité professionnelle" Recrutement : réalisation des contrats de travail CDI, d’apprentissage et suivi des périodes d’essai Contrôle interne RH : suivi et analyse des indicateurs RH (absentéisme, temps de travail, maladie…), reporting sur le tableau de bord RH, présentation de son évolution au comité directionnel Administration du personnel : suivi des dossiers retraites, des temps partiels séniors, entretiens lors de l’accompagnement des départs, suivi des absences irrégulières, des dossiers hippocrates disciplinaires Rémunération : mise en œuvre et contrôle des éléments variables de paye (primes exceptionnelles, tickets restaurants, avantages en nature, aides financières, retenues sur salaire…) dans le respect des décisions et des budgets alloués Relations sociales : participation à la mise en œuvre des élections professionnelles des IRP (810 salariés sur 5 établissements) ; Référent Egalité Professionnelle : assure le déploiement de l’accord sur l’égalité professionnelle au niveau local de l’Unité par le suivi et l’instauration d’actions correctives (Benchmark interne et transversal, et actions de sensibilisation). Show less



IKEA

• Netherlands
• Retail
• 700 & Above Employee

• Conseiller de vente

  • 2009 - 2010